Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Sicherheit der Branche; dass ich eigenständig arbeiten kann und meine Ideen einbringen kann. Die wirklich schöne und ansprechende Reparaturabteilung die einen wesentlich höheren Standard bietet als die meisten Produktionsunternehmen.
Nichts gravierendes, außer dass es Kollegen gibt die sehr beleidigende Postings gegenüber Mides platzieren. Da bin ich richtig froh dass ich nicht weiß wer dies ist.
Durch negativ denkende Kollegen aus dem "Altbestand" werden neue Mitarbeiter verunsichert. Hier sollte mit bedachter Kommunikation gegen gesteuert werden.
Generell gutes Arbeitsklima; in manchen Abteilungen besser als in anderen. Sehr sinnstiftende Tätigkeit; offensichtlich gesundes Unternehmen in einer wachsenden Branche.
Von den Kliniken und Kunden hört man nur Positives; niemand kann eine derart hohe Reparatur- und Servicekompetenz wie Mides aufweisen.
Eigentlich sehr entgegenkommend.
Siehe auch oben; die Größe des Unternehmens erlaubt nicht jede Weiterentwicklung. Die Karriereentwicklung sowie die Weiterbildung werden im jährlichen Mitarbeitergespräch festgehalten. Eigeninitiative ist gewollt.
Gehalt gut; Sozialleistung fokussiert auf ein umfassendes Prämiensystem
Alleine das Geschäftsmodell verdient 5 Sterne
Ich könnte hier nichts aussetzen
Passt gut; kleines Team und der Vorgesetzte mitten drin.
Einfach top; wer daran etwas auszusetzen hat sollte mal in ein anderes Unternehmen schauen.
Es gibt sie...; die Kommunikation könnte in der Tat besser auf ihre Wirkung ausgerichtet sein; allerdings muss natürlich Gutes und Schlechtes kommuniziert werden.
Hier wäre mir noch nie etwas Negatives aufgefallen
Definitiv; wenngleich die Größe des Unternehmens nicht jeden Spielraum für Weiterentwicklung zulässt.
Die lieben Kolleginnen und Kollegen, welche den Arbeitsalltag erträglich machen.
- Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung
- Streichen der wenigen vorhandenen Benefits
- Von-oben-herab Behandlung aus der Führungsetage
- Übermäßiges Verlassen auf sehr teure externe Dienstleister anstatt Leute anzustellen oder innere Ressourcen anzuzapfen
Speziell die Säule "Kommunikation" im Leitbild der Firma tatsächlich umsetzen. Wertschätzen.
Das man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, erreicht man mit Zuckerl. Bspw. als absolutes Minimum: frisches Obst, Stehtische für Leute die den meisten Tag sitzen, flexiblere Arbeitszeiten, wieder ein sinnhaftes und erreichbares Prämienmodell, wieder Zuschuss zum Mittagessen, etc.
Die hohe Personalfluktuation kommt nicht von einem für den Arbeitgeber guten Markt sondern von der Unzufriedenheit. Da es derzeit so wirkt, als ob die Firma wirklich bald verkauft wird, sitzen einige Kollegen noch die derzeitige Führungsetage aus.
Die Laune der Geschäftsführung hängt stark vom derzeitigen Umsatz ab. Hier scheint öfters emotionale Unreife durch.
Gespräche mit der HR-Leitung fühlen sich oft an als wäre man in einem Verhör. Selbst bei äußerst unangenehmen Themen wird ein falsches Lächeln aufgesetzt.
Die Leitung Operations ist noch recht neu und möchte vieles mehr in Richtung Produktion umkrempeln, was sich in einem Reparatur Unternehmen jedoch nur schwierig bzw. wenig zielführend umsetzen lässt. Teilweise ist die Rede von Schichtbetrieb.
Kaffeepausen werden ungern gesehen und es wird stärker auf Überwachung und Effizienz wert gelegt.
Was man von den meisten hört ist, dass die Firma Potenzial hätte, aber durch undurchdachte Entscheidungen und mangelnde Wertschätzung sich selbst in den Fuß schießt.
Gleitzeit mit einer Kernzeit von Mo-Do: 9-15:30 Uhr und Fr: 9-13 Uhr. Homeoffice nur nach Absprache mit Geschäftsführung und nicht gern gesehen. Fleißig sind jene, die lange bleiben und von der Geschäftsführung spät gesehen werden, nicht die, die viel leisten.
Mäßiges Angebot. Am ehesten in der Operations Sparte.
Gehalt ist "ok"
Es gibt Parkplätze.
Das einzige was viele Kollegen noch hier hält. Ohne die netten Kollegen (von denen alle paar Monate eine/r das sinkende Schiff verlässt) wäre es hier nicht auszuhalten.
Es scheint noch nicht bis nach ganz oben durchgesickert zu sein, dass eben doch nicht JEDER Mitarbeiter einfach zu ersetzen ist.
Das Gebäude ist recht modern. Oft ist das Öffnen der Fenster durch den unangenehmen Geruch der nebenliegendenden Abfallwirtschaft der Holding Graz nicht/nur kurz möglich.
Selbst das Streichen von kleinsten Benefits (Obstkorb) wird nicht kommuniziert. Auf Nachfrage warum: "Es muss nicht alles immer kommuniziert werden". Ein wahrhaft sympathischer Arbeitgeber.
Den laufenden Ausbau der Alleinstellung und Kompetenz. Gibt einem das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
Wenn ich etwas schlecht finde spreche ich dies persönlich bei meinem Vorgesetzten an..
Eventuell mehr Mitarbeiter mit Erfahrungen einstellen; das Team ist schon sehr jung.
Kulturell beginnt sich das Unternehmen zu drehen und sich an den Standard eines Industrieunternehmens anzupassen; nicht für alle einfach. Schönes, offenes Gebäude mit ausreichend Platz.
In der Medizintechnik bekannt
Gleitzeitmodell; wenn viel zu tun ist werden Stunden aufgebaut; wenn mal etwas ruhiger sollte abgebaut werden. Für mich passt das gut so. Homeoffice nur wenn man es braucht (Kinder, Arbeiter im Haus, weite Anreise)
Jährliches Mitarbeitergespräch mit Karriereplanung; man muss sich entsprechend darauf vorbereiten. Die vereinbarten Schulungen und der Karrierepfad werden geplant und gesteuert.
Ich glaube dass die Gehälter für Grazer Platz recht gut sind; man hört wenig Negatives.
Grünes Geschäftsmodell; alle Umwelt- und Sozialauflagen werden erfüllt; geschenkt wird nichts - brauche ich auch nicht. 2 - 3 jährlich gibt es ein Event.
In manchen Abteilungen besser als in anderen; generell aber gut; flache Hierarchie begünstigt den Austausch.
Gibt Druck weiter, aber immer mit der nötigen Information. Kommuniziert höflich.
Es wird top-down kommuniziert und wenn ich etwas wissen möchte wende ich mich an meinen Vorgesetzten.
Frauen, Männer, unterschiedliche Nationen, unterschiedliche Religionen.
Spannende, sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.
Aufgabengebiet
Schlechte Kommunikation von Führungsebene.
Ehrliche Kommunikation
Das Produkt, das grüne Geschäftsmodell, die Unternehmensgröße, dass man Teil eines Ganzen ist und nicht nur ein Rädchen, die Kollegen und ja, die kurzen Kommunikationswege, dass man eingebunden und gefragt wird,
für mich passt´s
Unternehmen bekannter machen
Schönes, helles Gebäude. gut ausgestattete Büros. Infrastruktur auch gut. das flexibelste Gleitzeitmodell dass ich je kennengelernt habe. und für mich wichtig: ein grünes Produkt
Viel zu wenig bekannt für neue Mitarbeiter; in der Medizintechnik genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf.
Wird unterstützt und gefördert (auch ohne dass man etwas sagt)
In den letzten Jahren wurde viel aufgeholt und die Gehälter sind vergleichbar mit den top Unternehmen in Graz; es gibt Leistungsprämien ebenso eine monatliche Teuerungsprämie. Klimaticket, Öffis werden finanziell unterstützt; wenn man eine weiter Anreise mit dem Auto hat gibt es ein Benzingeld on top. Essenszulage für ein tägliches Menü gibt es auch.
Leistungs und Teuerungsprämien für alle Mitarbeiter
In der Technik gut; Vertrieb kommuniziert zu wenig mit der Technik
für mich passts; vision ziele status quo werden laufend kommuniziert
Geschäftsmodell, "die Chefin", meine Kollegen, den Arbeitsplatz, die Wachstumsmöglichkeiten
Ganz schlecht finde ich gar nichts...meine Verbesserungsvorschläge findet ihr obenstehend.
Vertrieb neu strukturieren und international ausbauen; es braucht meiner Meinung mehr "Leader" und damit meine ich nicht Führungskräfte sondern Personen die
viel Erfahrung haben, extrem engagiert sind mit einer hohen Eigenmotivation und Freude...solche Vorbilder könnten anstecken; da gibt es bei Mides noch zu wenig.
Ein wunderschönes Gebäude mit großen Büros; gut ausgestattete Sozialräume; große Terrasse bzw. Garten. Es gibt ein (ultra)-flexibles Gleitzeitmodell. Die oberste Führung lebt eine open-door Politik...Kritik, Verbesserungsvorschläge sind herzlich willkommen. Etwas schwierig stellt sich der Veränderungsprozess dar - die etwas angestaubte Historie und "9 to 5 Politik" bei vielen KollegInnen klebt hartnäckig...aber das wird schon.
Viel zu wenig bekannt am Grazer Platz.
Wie oben erwähnt - ein ultramodernes Gleitzeitsystem, welches dem Unternehmen und dem Mitarbeitern ermöglich flexibel zu sein und Arbeitsplätze auch bei geringeren Auslastungen zu halten. Ich komme ja aus einem anderen Unternehmen und würde mir bei dem einen oder anderen "mehr Work" als "Life" wünschen. Ein bisschen mehr Drive, Dynamik und Agilität wären wünschenswert. Unsere oberste Führung "Chefin" lebt es gut vor.
Ein Leistungsprämiensystem für die Technik motiviert die Kollegen; auch für den Vertrieb und das Management gibt es Bonus/Prämiensysteme. Wünschenswert wäre sicherlich ein "Prämien-System für alle". Einmal jährlich gibt es eine Gehaltsrunde; die Gehälter sind OK.
Geschäftsmodell basiert auf "Re-Use"; Mülltrennung, E-Autos.
Meiner Meinung nach - auch aufgrund der "Kleinheit" des Unternehmens - sehr gut.
Ein sehr junges Team mit Jungen und "jung Gebliebenen"
mmhmm...unterschiedlich. Ganz oben tippitoppi
Perfekt; schönes helles Gebäude...etwas zu wenig Büros bzw. Großraumbüros aber alles OK. Großer Sozialraum; modernstes Equipment; generell wird man mit Laptop und Handy ausgestattet.
Hängt sicherlich vom Vorgesetzen ab. Es gibt aber 2 x jährlich eine Mitarbeiterversammlung wo "good und bad news" sehr transparent kommuniziert werden. KPIs in allen Bereichen werden permanent getrackt, sodass jeder wissen sollte wo er/sie/die Abteilung/das Unternehmen gerade steht.
Frauen und Männer in allen Positionen, ebenso Kultur, Religion und Alter.
Das Geschäftsmodell ist spannend mit viel Wachstumsmöglichkeiten sofern man an der Technologieentwicklung dran bleibt; andernfalls wahrscheinlich eher leicht zu kopieren; Mides ist klein deshalb sind die Entwicklungsmöglichkeiten sicherlich eingeschränkt; allerdings birgt das Wachstum entsprechende Perspektiven.
bin 2007 offen und freundlich aufgenommen worden.
Als angehendes Mitglied in einer Führungsfunktion wurde man bei allen Meetings nicht eingeladen.
Keine anstrengende Arbeit
Schlechte Bezahlung, keine Aufstiegschancen
Unnötige Mitarbeiter reduzieren, gute Mitarbeiter mehr fördern
Keine körperlich harte Arbei
Wenig Lohn, wenig Aufstiegschancen
Mehr Lohn, Betriebsrat gründen
Großes Ansehen und viele Preise-aber wie sieht es intern wirklich aus?
Anmerkungen:
Die Kommunikation im Team läuft prinzipiell nur hinter dem Rücken ab-niemand sagt einem etwas direkt in das Gesicht und der Umgangston ist zum Teil auch sehr respektlos! Ersteres trifft auch massiv auf die Führungskräfte zu und diese haben zum Teil auch keine Ahnung von der Arbeit und versprechen das Blaue vom Himmel (nach dem Motto:der Kunde ist König).
Techniker werden nicht als solche(?!) angestellt,d.h. ein geringer Einstiegslohn und keine automatische Gehaltsstufung mit der Zeit(Geiz ist geil). Man muß für eine entsprechende Gehaltserhöhung beim Chef vorsprechen-ein fast aussichtsloses Unterfangen. Prinzipiell hat man auch das Gefühl,es geht immer nur um die Umsatzzahlen...
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten (mit vernünftigen Schulungen etc.) und die Aufstiegschancen sind somit auch kaum gegeben.
Ein passables Gleitzeitsystem ist auf vielfachen Wunsch der Belegschaft auch nie umgesetzt worden und die Reperaturen orientieren sich auch kaum an professionellen Richtlinien-es wird eher vor sich her gebastelt!
Gerade motivierte Mitarbeiter frustriert dieses System sehr rasch und eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation ist somit leider die Regel.
Ich würde bei der Firma nicht zu arbeiten beginnen,da einfach keine Zukunft!
So verdient kununu Geld.