MIDES 

Healthcare 

Technology 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Laune der Geschäftsführung hängt stark vom derzeitigen Umsatz ab. Hier scheint öfters emotionale Unreife durch.
Gespräche mit der HR-Leitung fühlen sich oft an als wäre man in einem Verhör. Selbst bei äußerst unangenehmen Themen wird ein falsches Lächeln aufgesetzt.
Die Leitung Operations ist noch recht neu und möchte vieles mehr in Richtung Produktion umkrempeln, was sich in einem Reparatur Unternehmen jedoch nur schwierig bzw. wenig zielführend umsetzen lässt. Teilweise ist die Rede von Schichtbetrieb.
Am Besten anzukommen scheint, mindestens 8 Stunden ununterbrochene Konzentration vorzutäuschen und keine Pausen zu machen. Ein gemütliches Zusammensitzen nach der Arbeit ist vor 17 Uhr ebenfalls nicht mehr erlaubt, genannt wurde dies in einer Präsentation "individuelle Teambuilding-Aktivitäten".

Früher gab es auch einen Obstkorb sowie, während des Sommers, stattdessen eine Eistruhe. Die Streichung dieser, wie anderer Benefits, wurde meiner Meinung nach nicht ausreichend kommuniziert. Offene und ehrliche Kommunikation ist im Allgemeinen etwas, womit sich die Führungsetage wohl schwer tut. Dass das letzte Wirtschaftsjahr finanziell sehr erfolgreich war, wurde auch nicht über offizielle Kanäle kommuniziert, sondern man durfte es von anderen Kollegen, welche der Geschäftsführung näher stehen erfragen. Ein wahrhaft sympathischer Arbeitgeber.

Das einzige was viele Kollegen noch hier hält. Ohne die netten Kollegen (von denen alle paar Monate eine/r das sinkende Schiff verlässt) wäre es hier nicht auszuhalten.

Gleitzeit mit einer Kernzeit von Mo-Do: 9-15:30 Uhr und Fr: 9-13 Uhr. Homeoffice nur nach Absprache mit Geschäftsführung und nicht gern gesehen. Fleißig sind jene, die lange bleiben und von der Geschäftsführung spät gesehen werden, nicht die, die viel leisten.

Es scheint noch nicht bis nach ganz oben durchgesickert zu sein, dass eben doch nicht JEDER Mitarbeiter einfach zu ersetzen ist.

Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht von von Unsicherheit und häufig wechselnden Prioritäten geprägt. Entscheidungen werden teilweise sehr kurzfristig getroffen und später wieder geändert oder zurückgenommen. Das sorgt bei vielen Mitarbeitenden für Frust und Verunsicherung.

Vertrauen fällt schwer, wenn Ankündigungen, Zusagen oder in Aussicht gestellte Entwicklungen nicht immer umgesetzt werden. Dadurch werden neue Initiativen oft mit Skepsis betrachtet.

Positiv sind die Kolleginnen und Kollegen. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen trotz schwieriger Rahmenbedingungen gemeinsam gute Lösungen zu finden.

Die Unternehmenskultur empfinde ich als eher hierarchisch. Ein offener Austausch auf Augenhöhe ist nicht immer gegeben. Gleichzeitig sorgen hohe Fluktuation, ständige Veränderungen und wechselnde Schwerpunkte für zusätzliche Unruhe.

Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als anstrengend. Der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist für mich einer der wenigen Gründe, warum der Arbeitsalltag trotzdem funktioniert.