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MIDES 
Healthcare 
Technology 
GmbH
Unternehmenskultur

Graz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MIDES Healthcare Technology die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MIDES Healthcare Technology
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MIDES Healthcare Technology
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schönes, helles Gebäude. gut ausgestattete Büros. Infrastruktur auch gut. das flexibelste Gleitzeitmodell dass ich je kennengelernt habe. und für mich wichtig: ein grünes Produkt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

für mich passts; vision ziele status quo werden laufend kommuniziert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Technik gut; Vertrieb kommuniziert zu wenig mit der Technik

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wunderschönes Gebäude mit großen Büros; gut ausgestattete Sozialräume; große Terrasse bzw. Garten. Es gibt ein (ultra)-flexibles Gleitzeitmodell. Die oberste Führung lebt eine open-door Politik...Kritik, Verbesserungsvorschläge sind herzlich willkommen. Etwas schwierig stellt sich der Veränderungsprozess dar - die etwas angestaubte Historie und "9 to 5 Politik" bei vielen KollegInnen klebt hartnäckig...aber das wird schon.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt sicherlich vom Vorgesetzen ab. Es gibt aber 2 x jährlich eine Mitarbeiterversammlung wo "good und bad news" sehr transparent kommuniziert werden. KPIs in allen Bereichen werden permanent getrackt, sodass jeder wissen sollte wo er/sie/die Abteilung/das Unternehmen gerade steht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach - auch aufgrund der "Kleinheit" des Unternehmens - sehr gut.

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