Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind die engagierten Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und auch in schwierigen Situationen versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden.
Das Unternehmen ist in einem interessanten und sinnvollen Bereich der Medizintechnik tätig. Das Thema Reparatur und Wiederaufbereitung von Medizintechnik hat Zukunft und leistet einen Beitrag zur Nachhaltigkeit.
Die Sicherheit der Branche; dass ich eigenständig arbeiten kann und meine Ideen einbringen kann. Die wirklich schöne und ansprechende Reparaturabteilung die einen wesentlich höheren Standard bietet als die meisten Produktionsunternehmen.
Den laufenden Ausbau der Alleinstellung und Kompetenz. Gibt einem das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
Die lieben Kolleginnen und Kollegen, welche den Arbeitsalltag erträglich machen.
Faire Behandlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Verlässlichkeit bei Ankündigungen und Zusagen, häufig wechselnde Prioritäten, wenig Transparenz bei Entscheidungen und eine Führungskultur, die Kritik und offene Diskussionen nicht ausreichend fördert.
Wertschätzung wird aus meiner Sicht zu wenig gelebt. Mitarbeitende werden häufig als Ausführende gesehen, während ihre Erfahrung, ihr Fachwissen und ihre Verbesserungsvorschläge nicht ausreichend genutzt werden.
Zusätzlich sorgen die hohe Fluktuation, fehlende Kontinuität und ein starker Fokus auf kurzfristige Maßnahmen für Unruhe im Unternehmen.
Die Führung ist stark finanzorientiert geprägt. Mitarbeiterperspektiven, langfristige Entwicklungen und die Auswirkungen ...
- Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung
- Streichen der wenigen vorhandenen Benefits
- Von-oben-herab Behandlung aus der Führungsetage
- Übermäßiges Verlassen auf sehr teure externe Dienstleister anstatt Leute anzustellen oder innere Ressourcen anzuzapfen
Schlechte Kommunikation von Führungsebene.
Nichts gravierendes, außer dass es Kollegen gibt die sehr beleidigende Postings gegenüber Mides platzieren. Da bin ich richtig froh dass ich nicht weiß wer dies ist.
Wenn ich etwas schlecht finde spreche ich dies persönlich bei meinem Vorgesetzten an..
Verbesserungsvorschläge
Speziell die Säule "Kommunikation" im Leitbild der Firma tatsächlich umsetzen. Wertschätzen.
Das man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, erreicht man mit Zuckerl. Bspw. als absolutes Minimum: frisches Obst, Stehtische für Leute die den meisten Tag sitzen, flexiblere Arbeitszeiten, wieder ein sinnhaftes und erreichbares Prämienmodell, wieder Zuschuss zum Mittagessen, etc.
Die hohe Personalfluktuation kommt nicht von einem für den Arbeitgeber guten Markt sondern von der Unzufriedenheit. Da es derzeit so wirkt, als ob die Firma wirklich bald verkauft wird, sitzen einige ...
Weniger Ankündigungen, mehr Umsetzung. Zusagen und Entscheidungen sollten verlässlicher sein und nicht laufend geändert oder zurückgenommen werden.
Mitarbeitende sollten stärker in Entscheidungen eingebunden werden. Wer täglich mit Kunden, Prozessen und Problemen arbeitet, kann wertvolle Beiträge leisten und sollte nicht nur Vorgaben umsetzen.
Eine offenere Feedbackkultur wäre ebenfalls wichtig. Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten als Chance gesehen werden und nicht dazu führen, dass Mitarbeitende künftig lieber schweigen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, Unternehmenszielen und Veränderungen würde zusätzlich Vertrauen schaffen.
Darüber hinaus sollte wieder ...
Ehrliche Kommunikation
Durch negativ denkende Kollegen aus dem "Altbestand" werden neue Mitarbeiter verunsichert. Hier sollte mit bedachter Kommunikation gegen gesteuert werden.
Eventuell mehr Mitarbeiter mit Erfahrungen einstellen; das Team ist schon sehr jung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MIDES Healthcare Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jedes Alter fühlt sich dort wohl
Ein sehr junges Team mit Jungen und "jung Gebliebenen"
Das Alter spielt keine Rolle.
Auch ältere Personen werden im Unternehmen beschäftigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIDES Healthcare Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mäßiges Angebot. Am ehesten in der Operations Sparte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIDES Healthcare Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MIDES Healthcare Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIDES Healthcare Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIDES Healthcare Technology als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MIDES Healthcare Technology
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MIDES Healthcare Technology
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma