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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Faire Behandlung
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Mides Healthcare GmbH in Graz, und ich kann ehrlich sagen, dass es ein großartiges Unternehmen ist. Wir sind auf die Reparatur von Ultraschallsonden spezialisiert, und ich bin immer wieder beeindruckt, wie viel Wert hier auf Qualität und Präzision gelegt wird. Jeder im Team ist engagiert, freundlich und wirklich daran interessiert, die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden. Die Zusammenarbeit, das Vertrauen und die moderne Ausstattung machen Mides Healthcare zu einem Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und weiß, dass man etwas Sinnvolles beiträgt.
Jedes Alter fühlt sich dort wohl
Es wird offen alles kommuniziert
Alle Infos die ich brauche bekomme ich
Ob Männlich oder Weiblich jeder fühlt sich willkommen und miteinbezogen in Meetings und Co!
Geschäftsmodell, "die Chefin", meine Kollegen, den Arbeitsplatz, die Wachstumsmöglichkeiten
Ganz schlecht finde ich gar nichts...meine Verbesserungsvorschläge findet ihr obenstehend.
Vertrieb neu strukturieren und international ausbauen; es braucht meiner Meinung mehr "Leader" und damit meine ich nicht Führungskräfte sondern Personen die
viel Erfahrung haben, extrem engagiert sind mit einer hohen Eigenmotivation und Freude...solche Vorbilder könnten anstecken; da gibt es bei Mides noch zu wenig.
Ein wunderschönes Gebäude mit großen Büros; gut ausgestattete Sozialräume; große Terrasse bzw. Garten. Es gibt ein (ultra)-flexibles Gleitzeitmodell. Die oberste Führung lebt eine open-door Politik...Kritik, Verbesserungsvorschläge sind herzlich willkommen. Etwas schwierig stellt sich der Veränderungsprozess dar - die etwas angestaubte Historie und "9 to 5 Politik" bei vielen KollegInnen klebt hartnäckig...aber das wird schon.
Viel zu wenig bekannt am Grazer Platz.
Wie oben erwähnt - ein ultramodernes Gleitzeitsystem, welches dem Unternehmen und dem Mitarbeitern ermöglich flexibel zu sein und Arbeitsplätze auch bei geringeren Auslastungen zu halten. Ich komme ja aus einem anderen Unternehmen und würde mir bei dem einen oder anderen "mehr Work" als "Life" wünschen. Ein bisschen mehr Drive, Dynamik und Agilität wären wünschenswert. Unsere oberste Führung "Chefin" lebt es gut vor.
Ein Leistungsprämiensystem für die Technik motiviert die Kollegen; auch für den Vertrieb und das Management gibt es Bonus/Prämiensysteme. Wünschenswert wäre sicherlich ein "Prämien-System für alle". Einmal jährlich gibt es eine Gehaltsrunde; die Gehälter sind OK.
Geschäftsmodell basiert auf "Re-Use"; Mülltrennung, E-Autos.
Meiner Meinung nach - auch aufgrund der "Kleinheit" des Unternehmens - sehr gut.
Ein sehr junges Team mit Jungen und "jung Gebliebenen"
mmhmm...unterschiedlich. Ganz oben tippitoppi
Perfekt; schönes helles Gebäude...etwas zu wenig Büros bzw. Großraumbüros aber alles OK. Großer Sozialraum; modernstes Equipment; generell wird man mit Laptop und Handy ausgestattet.
Hängt sicherlich vom Vorgesetzen ab. Es gibt aber 2 x jährlich eine Mitarbeiterversammlung wo "good und bad news" sehr transparent kommuniziert werden. KPIs in allen Bereichen werden permanent getrackt, sodass jeder wissen sollte wo er/sie/die Abteilung/das Unternehmen gerade steht.
Frauen und Männer in allen Positionen, ebenso Kultur, Religion und Alter.
Das Geschäftsmodell ist spannend mit viel Wachstumsmöglichkeiten sofern man an der Technologieentwicklung dran bleibt; andernfalls wahrscheinlich eher leicht zu kopieren; Mides ist klein deshalb sind die Entwicklungsmöglichkeiten sicherlich eingeschränkt; allerdings birgt das Wachstum entsprechende Perspektiven.
Nachhaltigkeit, Produkt, Möglichkeit Mitzugestalten, Individualität, Miteinander = Erfolg hat man gemeinsam oder gar nicht
Offensiver nach außen kommunizieren. Wir müssen uns nicht verstecken. Egal ob es um Dienstleistungsmarketing oder Personalmarketing geht.
Das Headquater ist vor zwei Jahren neu errichtet worden. Die Büros sind geräumig, hell und mit allem ausgestattet, was benötigt wird!
Ziele möchte man hier gemeinsam erreichen, dafür ziehen alle Abteilungen an einem Strang.
Gutes Markenimage. Die Reichweite kann noch gesteigert werden, hieran arbeiten jedoch schon einige Köpfe :-)
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Es gibt Regelungen zur Gleitzeit. Der Außendienst bringt es mit sich, dass die Arbeitszeit relativ flexibel eingeteilt werden kann. Mit einer guten Organisation bleibt stets ausreichend Freiraum. Schön ist das gemeinsame Mittagessen mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort und der freundschaftliche Austausch, wenn man einmal nicht am Standort ist.
Mides wächst und gedeiht. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen die bereits lange dabei sind. Durch entsprechendes Wachstum kommen jedoch auch immer neue Persönlichkeiten hinzu und ergänzen das Team perfekt. Die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung ist Bestandteil des Personalentwicklungskonzeptes und verankert im Qualitätsmanagementhandbuch. Vieles ist möglich.
Gutes Verhältnis aus fixen und variablen Bestandteilen. Bezahlung erfolgt stets korrekt und pünktlich.
Faire Arbeitsbedingungen! Gutes Umweltbewusstsein und nachhaltige Dienstleistung!
In meiner Onboardingzeit wurde ich bestens aufgenommen. Wirklich jeder ist mir offen begegnet und hat versucht mich bei meinem Start zu unterstützen. Die Kolleginnen und Kollegen kann ich auch weiterhin jederzeit etwas fragen und werde nach besten Kräften unterstützt - DANKE!
Das Alter spielt keine Rolle.
Sehr respektvoller Umgang! Kontinuierlicher Verbesserungsprozess wird gelebt und Ideen/Hinweise sind jederzeit willkommen. Offene, professionelle Fehlerkultur. Im Fokus steht immer das learning aus den Herausforderungen und nicht etwaige persönliche Konsequenzen.
Für unaufschiebbare Themen ist stets jemand erreichbar. Auch für persönliche Herausforderungen gibt es immer ein offenes Ohr.
Moderne Räume und Arbeitsmittel. Auch im Außendienst wird alles gestellt, was benötigt wird.
Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit werden groß geschrieben!
Mides setzt nicht nur auf Kommunikation via E-Mail, sondern auch auf den regelmäßigen Austausch in Meeting und über das Telefon. Außerdem werden Software- und Cloudlösungen für das gemeinsame Arbeiten eingesetzt. Die Kommunikation erfolgt stets wertschätzend und respektvoll!
Absolute Gleichberechtigung auf jeder Ebene. Wertschätzender Umgang wird gelebt.
Der Gesundheitsmarkt ist ein Zukunftsmarkt. Gleichzeitig priorisiert die Gesellschaft immer mehr eine nachhaltige Lebensweise und verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Was könnte da spannender sein als genau in diesem Umfeld die richtige Dienstleistung anbieten zu können? Je nach Interessenslage und persönlicher Motivation ist es auch möglich an weiteren strategischen Feldern, wie z.B. dem Marketing, mitzuwirken.
Super Betriebsklima, sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen!
SUPER - es wird uns jedes Monat etwas anderes geboten; fast jedes Monat haben wir ein kleines Event; ob Gesunde Jause, Maroni & Sturm, Grillfeier, Weihnachtsfeier, Fasching, es ist für jeden etwas dabei....
Gleitzeit ist super!
Weiterbildungen sind möglich und werden von der Firma organisiert.
Auch ältere Personen werden im Unternehmen beschäftigt.
Sehr gut, die Vorgesetzten machen sich über uns Mitarbeiter Gedanken und man versucht uns intern Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten...
Super Arbeitsplätze
Funktioniert sehr gut, kann aber natürlich noch verbessert werden.
Gehälter werden immer pünktlich überwiesen!
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer ist gegeben, sehr großer Frauenanteil in der Technik. Multikulturelles Team.
GF kämpft jeder Auszeichnung nach, um sich damit zu beweisen, wie gut wir sind!
Es wird das Minimumgehalt bezahlt, noch dazu im Kollektiv Handel! Das freut uns Techniker bsonders.
Im Großen und Ganzen ganz gut, aber ein paar Einzelpersonen stechen immer negativ hervor, was bei den Kollegen die Motivation in Keller schießt!
Gibt keine Vorurteile gegenübr älteren Mitarbeitern - die Leistung muss halt stimmen
Bei Konflikten und im Einzelgespräch hervorragend.
Bei Zielen nicht ganz so transparent wie es sein sollte.
Umgangston immer sehr gut.
Wenn man entsprechend begründet, werden auch Mitarbeiter in die Entscheidung miteinbezogen.
Keine durchgehende Klimatisierung - in den Werkstätten (die ja eigentlich keine sind, sondern als zusammengebasteltes irgendwas bestehen) hatte es im Sommer 2015 bis zu 36° Celsius
es gibt keine Infos, außer dass bei der Weihnachtsfeier kommuniziert wird im Plan zu sein!
Frauen werden duraus gleichberechtigt, jedoch hat die Führungsebene große Probleme mit Menschen mit Migrationshintergrund
Sehr interessante Aufgaben mit viel Potenzial - weg vom Basteln hin zu nachvollziehbaren und gut steuerbaren Prozessen