MIELE IMMER SCHLECHTER
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie können sehr schnell einen Techniker (Mitarbeiter) ersetzen.
Verbesserungsvorschläge
Keine da nicht zugehört wird.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer mehr verlangt aber die Bezahlung bleibt gleich. Es wird einem Techniker in die Augen geschaut und gesagt " Jeder ist ersetzbar" die neuen Techniker sind besser da die bessere Zahlen bringen. Technisch muss man nicht gut sein, man muss nur gut verkaufen können sei es Zubehör, Garantieverlängerung oder neue Geräte.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit haben nur die Lieblinge
Gehalt/Benefits
Keine faire Gehaltsanpassung nur die KV anpassung
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile arbeitet jeder gegeneinander. Daher die Zielerreichung für die Firma sehr wicjtig ist und jeder nicht erbrachte Euro hinterfragt wird.
Vorgesetztenverhalten
GKDL sind fokusiert auf Ihre Prämien. Wird sehr viel Druck ausgeübt.
Immer wieder Probleme wenn man Urlaub beantragt.
Kommunikation
Die meisten Informationen gehen verloren. Die Aufträge werden aus irgendeinem Land bearbeitet die wenig Deutsch können. Kundenadressen, Telefonummer unvollständig keine genauere Fehlerbeschreibung usw.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation in mehreren Bereichen als belastend wahrgenommen haben.
Ihre Rückmeldungen zu Kommunikation, Arbeitsabläufen, Auftragsqualität, Arbeitsdruck, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Gerade im technischen Außendienst sind klare Informationen, gut funktionierende Prozesse, realistische Ziele und ein wertschätzender Umgang besonders wichtig. Wenn hier der Eindruck entsteht, dass diese Punkte nicht ausreichend gegeben sind, ist das für uns ein wichtiges Signal.
Ein respektvolles Miteinander und das Gefühl, gehört zu werden, sind zentrale Bestandteile unserer Zusammenarbeit. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, Ihre konkreten Erfahrungen direkt mit HR oder einer vertraulichen Ansprechperson im Unternehmen zu besprechen. Nur so können wir einzelne Themen besser nachvollziehen und gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Liebe Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer