134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschende Führungskultur und fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Miele Österreich in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meine bisher schlimmste Arbeitsatmosphäre was ich je erlebt habe.
Image
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Work-Life-Balance
Fixe Arbeitszeiten, gut geregelt
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Schwerst unmotivierend.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an…
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war geprägt von mangelnder Transparenz, unklarer Kommunikation und einer spürbar ungleichen Behandlung von Mitarbeitenden. Entscheidungen wurden häufig nicht nachvollziehbar erklärt, klare Erwartungen fehlten und es entstand der Eindruck, dass persönliche Sympathien eine größere Rolle spielten als objektive Kriterien. Wertschätzende und konstruktive Führung habe ich leider nicht erlebt.
Kommunikation
Nicht vorhanden, am besten einfach immer den Mund halten.
Gleichberechtigung
Die Behandlung der Mitarbeitenden wirkte nicht immer einheitlich und nachvollziehbar. Unterschiede in Leistung und Fachkompetenz wurden aus meiner Sicht nicht konsequent berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt nicht viele weitere Möglichkeiten aufzusteigen, Arbeitsalltag ist so mit immer gleich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Top Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Miele GmbH in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
Top Unternehmen
Gleichberechtigung
Top unternehmrn
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Miele, leider nicht mehr das, was es mal war!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miele Gesellschaft m.b.H. in Wals gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Leider wurden viele Bereiche ins Ausland ausgelagert, hier arbeiten dann Mitarbeiter, die leider die Miele Philosophy anders verstehen, mittlerweile gibt es auch eine Technische Beratung. Die unsere Kunden am Telefon bei den Reparaturen helfen. Somit sinkt die Auftragslage noch weiter, sowas versteht kein Techniker, nicht mal mal Vorgesetzter!
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich das in den letzten Jahren massiv verschlechtert! Bei uns Technikern liegt der Hauptfokus nicht mehr beim reparieren, sondern im Verkauf. Mittlerweile reicht es nicht mal mehr, wenn man Zubehör verkauft, es müssen auch Schuhwaschbeutel verkauft werden. Die Vorgesetzte müssen immer mehr Druck auf die Techniker ausüben.
Kommunikation
Zwischen uns Techniker gut, auch zum Vorgesetzten!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MIELE IMMER SCHLECHTER
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miele GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie können sehr schnell einen Techniker (Mitarbeiter) ersetzen.
Verbesserungsvorschläge
Keine da nicht zugehört wird.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer mehr verlangt aber die Bezahlung bleibt gleich. Es wird einem Techniker in die Augen geschaut und gesagt " Jeder ist ersetzbar" die neuen Techniker sind besser da die bessere Zahlen bringen. Technisch muss man nicht gut sein, man muss nur gut verkaufen können sei es Zubehör, Garantieverlängerung oder neue Geräte.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit haben nur die Lieblinge
Gehalt/Benefits
Keine faire Gehaltsanpassung nur die KV anpassung
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile arbeitet jeder gegeneinander. Daher die Zielerreichung für die Firma sehr wicjtig ist und jeder nicht erbrachte Euro hinterfragt wird.
Vorgesetztenverhalten
GKDL sind fokusiert auf Ihre Prämien. Wird sehr viel Druck ausgeübt.
Immer wieder Probleme wenn man Urlaub beantragt.
Kommunikation
Die meisten Informationen gehen verloren. Die Aufträge werden aus irgendeinem Land bearbeitet die wenig Deutsch können. Kundenadressen, Telefonummer unvollständig keine genauere Fehlerbeschreibung usw.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Moser-KrakowitzerDirector HR Miele Österreich
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation in mehreren Bereichen als belastend wahrgenommen haben.
Ihre Rückmeldungen zu Kommunikation, Arbeitsabläufen, Auftragsqualität, Arbeitsdruck, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Gerade im technischen Außendienst sind klare Informationen, gut funktionierende Prozesse, realistische Ziele und ein wertschätzender Umgang besonders wichtig. Wenn hier der Eindruck entsteht, dass diese Punkte nicht ausreichend gegeben sind, ist das für uns ein wichtiges Signal.
Ein respektvolles Miteinander und das Gefühl, gehört zu werden, sind zentrale Bestandteile unserer Zusammenarbeit. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, Ihre konkreten Erfahrungen direkt mit HR oder einer vertraulichen Ansprechperson im Unternehmen zu besprechen. Nur so können wir einzelne Themen besser nachvollziehen und gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Liebe Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer
Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Miele GmbH in Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gerüchteküche und die Lästereien
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation umgehend verbesseren, Arbeitsprozesse optimieren, auf die Mitarbeiter hören, Arbeitsplätze verbesseren (modernisieren z.B. neue Bildschirme und stärkere Laptops), Einschulung neuer Mitarbeiter verbesseren
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig, es gibt einige Prozesse die ineffizient sind und noch umständlicher gemacht werden.
Image
Preis-Leistungs-Verhältnis nagt am Image
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht zu den Lieblingen gehört, hat man es schwerer
Arbeitsbedingungen
Ist verbesserungswürdig, könnte moderner sein
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation, Informationen werden erst sehr spät weitergegeben und sind zum Teil unvollständig
Gehalt/Benefits
Die Wünsche nach einer Gehaltsanpassung werden jahrelang ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Moser-KrakowitzerDirector HR Miele Österreich
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht in allen Bereichen positiv erlebt haben.
Ihre Rückmeldungen zu Kommunikation, Arbeitsprozessen, Arbeitsausstattung und Einarbeitung nehmen wir ernst. Eine transparente Informationsweitergabe, gut funktionierende Abläufe sowie moderne Arbeitsmittel sind wichtige Grundlagen für eine gute Zusammenarbeit. Ihre Hinweise geben uns wertvolle Ansatzpunkte, um bestehende Prozesse weiter zu überprüfen und zu verbessern.
Auch Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Umgang miteinander nehmen wir aufmerksam auf. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Sollten Sie Ihre Erfahrungen noch konkreter mit uns teilen möchten, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Liebe Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer
Also es war unnormal schlecht und die mitarbeiter haben mich nur gestresst sowie der chef also richtig schlecht war es.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Einzelhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Miele GmbH in Salzburg gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Netter und mir helfen wenn ich fragen habe und dir auch dann machen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Moser-KrakowitzerDirector HR Miele Österreich
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Rückmeldungen unserer Lehrlinge sind uns besonders wichtig, denn sie helfen uns, Ausbildungsinhalte, Lehrpläne und das Umfeld laufend zu verbessern.
Wir bedauern, dass es für Sie einige Punkte gab, die nicht zufriedenstellend waren.
Gerade Themen wie die Arbeitsatmosphäre im Team sowie im Umgang mit Ihrer bzw. Ihrem Vorgesetzten liegen uns am Herzen.
Haben Sie diese Punkte in der Ausbildung bereits direkt im Team, mit Ihrer Führungskraft oder mit unserer HR-Abteilung besprochen?
Wenn Sie Ihre Anliegen noch weiter erläutern möchten, können Sie sich gerne an mich wenden. Wir schätzen Ihre Offenheit und nutzen Ihr Feedback, um unsere Ausbildung weiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer
Wertschätzung wird gelebt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Miele Österreich in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Arbeitsplätze für alle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Moser-KrakowitzerDirector HR Miele Österreich
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die gelebte Wertschätzung und das soziale Miteinander bei Miele Österreich schätzen.
Ihre Anmerkung zu ergonomischen Arbeitsplätzen nehmen wir ernst – das Thema Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir hier weitere Verbesserungen umsetzen können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen!
Liebe Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer
Ich bin dankbar und motiviert für Miele zu arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Miele Österreich in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildungsprogramme, die offene Kommunikation, die KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Moser-KrakowitzerDirector HR Miele Österreich
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
herzlichen Dank für Ihre herausragende Bewertung und Ihre motivierenden Worte! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei Miele Österreich so wohlfühlen und insbesondere unsere Ausbildungsprogramme, die offene Kommunikation und das kollegiale Miteinander schätzen.
Dass Sie „gar nichts“ schlecht finden, ist für uns ein besonders schönes Kompliment – und gleichzeitig ein Ansporn, weiterhin mit Engagement und Sorgfalt an einem Arbeitsumfeld zu arbeiten, das inspiriert und verbindet.
Vielen Dank für Ihre Empfehlung und Ihr Vertrauen. Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Teams zu haben!
Liebe Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miele Österreich in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Mitarbeiter, aktiv selbst gestalten, gute Bezahlung, nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Moser-KrakowitzerDirector HR Miele Österreich
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie Miele Österreich als „Top Arbeitgeber“ erleben und insbesondere das Vertrauen, die Gestaltungsmöglichkeiten, die gute Bezahlung und das kollegiale Miteinander schätzen.
Dass Sie keine Verbesserungsvorschläge haben, ist für uns ein besonders schönes Zeichen – und gleichzeitig Motivation, weiterhin mit voller Kraft an einem Arbeitsumfeld zu arbeiten, das von Wertschätzung, Eigenverantwortung und Teamgeist geprägt ist.
Wir freuen uns sehr, Sie im Team zu haben – danke für Ihr Vertrauen!
Liebe Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer
Mehrfachbewertung
Verlässlicher Arbeitgebet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Miele Österreich in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Trotz schwieriger Zeiten eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image ist sicher immer noch ein Gutes.
Und gerade in schwierigen Zeiten kann man es wieder perfektionieren!
Work-Life-Balance
Für meine Ansprüche sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gut.
Es wird aber sehr vieles verkompliziert, weil alles in Zahlen messbar sein soll.
Die besten Mitarbeiter sind nicht immer die, die aktuell die besten Zahlen liefern.
Gehalt/Benefits
Wenn man lange in der Firma ist, wird das Thema gerne zur Seite geschoben.
Die Bezahlung entspricht nicht immer der erbrachten Leistungen.
Prämiensysteme ändern sich ständig und werden immer schwerer zu erreichen.
Man könnte sagen , sie entsprechen in Teilbereichen einer Gehaltskürzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da, aber in gewissen Bereichen ändert sich einfach wenig.
Man kann nur immer wieder aufmerksam machen.
Sollte eigentlich auch eine stetige Entwicklung sein.
Kollegenzusammenhalt
In meiner jetzigen Gruppe , gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Zähl mich mal dazu.
Bin seit 26 Jahren in der Firma, kann mich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
War vor ein paar Jahren anders.
Aber neue Besen kehren gut
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut aber da seh ich Luft nach oben.
Kommunikation
Abteilungsintern super , leider nicht immer mit anderen Abteilungen
Gleichberechtigung
Kann nur mein Umfeld beurteilen, da ist es OK
Interessante Aufgaben
Es bleibt immer spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Moser-KrakowitzerDirector HR Miele Österreich
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung – und vor allem für Ihre beeindruckende 26-jährige Betriebszugehörigkeit!
Es freut uns sehr, dass Sie Miele als verlässlichen Arbeitgeber mit guter Arbeitsatmosphäre und starkem Kollegenzusammenhalt erleben.
Ihre Hinweise zu Gehalt, Kommunikation und Weiterentwicklung nehmen wir ernst und sehen sie als wertvollen Beitrag, um uns weiter zu verbessern.
Wenn Sie Lust auf einen persönlichen Austausch haben, stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung – Ihre Erfahrung und Perspektive sind uns wichtig.
Liebe Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 136 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Miele Österreich durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Miele Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 136 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 136 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Miele Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.