Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Miele - Eine Marke, der Kunden Vertrauen.
Miele ist die einzige weltweit tätige Premium-Marke für Hausgeräte und gewerbliche Geräte für Wäschepflege, Spülen und Desinfektion.
Die fortwährende Innovation unserer Produkte und der Pioniergeist bilden die Grundlage unseres Handelns. Denn nur, wer „Immer besser“ wird, kann auf Dauer Erfolg haben. Das wussten schon die Gründer des Unternehmens Miele, Carl Miele und Reinhard Zinkann, im Jahr 1899. Ihre Geräte waren qualitativ deutlich besser als die der Mitbewerber, nur so konnten sie sich in einem damals schon heiß umkämpften Markt durchsetzen.
Ihre Maxime „Immer besser“ ist bis heute die Leitlinie des Unternehmens.
Arbeiten bei Miele.
Seit der Firmengründung steht bei Miele der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Geräte und Produkte, unsere Innovationen und unser Service sind dazu da, das Leben der Menschen zu verbessern. Diese Grundeinstellung haben wir nicht nur unseren Kunden sondern auch unseren Mitarbeitern gegenüber. Wer bei Miele den Berufseinstieg schafft, der bleibt gern - über Jahre hinweg. Das liegt unter anderem daran, dass unsere Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen. Deshalb können wir mit Recht auf die hohe Zahl an Firmenjubilaren stolz sein. - Wir alle sind ein Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMiele Mitarbeiter leisten viel - oft bringen sie überdurchschnittliches Engagement, Kraft und Kreativität in ihre Arbeit ein. Dies trägt zu einem wesentlichen Teil zum Erfolg und zur Identität der Marke Miele bei. Das Unternehmen seinerseits bietet Wege, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten und zu steigern. Miele zeichnet sich durch umfassende Sozialleistungen als besonders attraktiver Arbeitgeber aus. - Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Miele Sozialleistungen
• Alterserweiterte Kindergruppe Miele
• Kantine - Sozialer Mittagstisch
• 24. und am 31. Dezember bezahlt arbeitsfrei
• Mitarbeiterkonditionen bei Miele-Geräten sowie Zubehör
• Betriebspension (VBV)
• Krankenzusatzversicherung
• Miele Unterstützungsverein
• Fitnessangebote im betriebseigenen Fitnessbereich
• Förderungen bei Sportevents
• Sonderleistungen des Arbeitsmedizinischen Dienstes
• Hepatitis A/B-Impfungen für bestimmte Mitarbeitergruppen
• Karriere mit Lehre - Lehrausbildung in 7 Lehrberufen
• Systematische Führungs- und Nachwuchskräfteentwicklung (Mentoring)
• Individuelle Aus- und Weiterbildung
• uvm.
Standorte Inland
Miele Gesellschaft m.b.H.
Mielestraße 1
5071 Wals bei Salzburg
Miele Experience Center Wien
Vorarlberger Allee 31
1230 Wien
Vertrauen in die Mitarbeiter, aktiv selbst gestalten, gute Bezahlung, nette Kollegen
Die Ausbildungsprogramme, die offene Kommunikation, die KollegInnen
Sie können sehr schnell einen Techniker (Mitarbeiter) ersetzen.
Sozialverhalten
Die Mitarbeiter werden prinzipiell gut behandelt.
Der "Sparkurs" ist mittlerweile ziemlich lächerlich.
Zuerst gibt es bei Schulungen nur noch Wasser zu trinken, dann gibt es wieder KEINE Weihnachtsfeier und der Betriebsrat hat augenscheinlich auch nichts mehr übrig für die Mitarbeiter.
Liebe Führung, das ist erbärmlich.
Immer mehr verlangen und nicht einmal die selbstverständlichen Dinge liefern.
Bisher hätte ich den Betrieb empfohlen, aber diese nicht vorhandene Wertschätzung dieses Jahr ist frech.
Das ändert auch kein "Standardbrief"
Die Gerüchteküche und die Lästereien
aktuell werden offene Stellen leider nur eher zögerlich nachbesetzt ...
Schlecht kann man nicht sagen ich denken jeder Arbeitgeber versucht sein bestes zu geben
Das es immer "mehr Aufgaben" werden.
Techniker werden immer mehr zu Verkäufern.
Leider wurden viele Bereiche ins Ausland ausgelagert, hier arbeiten dann Mitarbeiter, die leider die Miele Philosophy anders verstehen, mittlerweile gibt es auch eine Technische Beratung. Die unsere Kunden am Telefon bei den Reparaturen helfen. Somit sinkt die Auftragslage noch weiter, sowas versteht kein Techniker, nicht mal mal Vorgesetzter!
Kommunikation umgehend verbesseren, Arbeitsprozesse optimieren, auf die Mitarbeiter hören, Arbeitsplätze verbesseren (modernisieren z.B. neue Bildschirme und stärkere Laptops), Einschulung neuer Mitarbeiter verbesseren
Netter und mir helfen wenn ich fragen habe und dir auch dann machen
Ergonomische Arbeitsplätze für alle
Leider hat sich Miele in den letzten Jahren stark verändert – und das nicht zum Positiven.
Pro:
• Der Markenname hat immer NOCH einen gewissen Glanz.
Contra:
• Schlechte Kommunikation: Wichtige Entscheidungen werden ohne Einbezug langjähriger und erfahrener Mitarbeiter getroffen. Die Mitarbeitermeinung ist nicht viel wert.
• Führungskräfte konzentrieren sich mehr darauf, Inhalte für LinkedIn zu posten, als ihre Teams zu unterstützen. Die meisten Antworten von oben sind rein politisch, ohne klarer Aussage.
• Mitarbeiterkultur: Viele Kollegen arbeiten wie Beamte, ...
Der am besten bewertete Faktor von Miele Österreich ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Preis-Leistungs-Verhältnis nagt am Image
Miele ist eine sehr begehrte und starke Marke
Das Image ist sicher immer noch ein Gutes.
Und gerade in schwierigen Zeiten kann man es wieder perfektionieren!
Miele hat ein sehr gutes image und ist die erste Wahl wenn es um premium Haushaltsgeräte geht.
Traditionelles Familienunternehmen - steht für Qualität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Wünsche nach einer Gehaltsanpassung werden jahrelang ignoriert
Keine faire Gehaltsanpassung nur die KV anpassung
Wenn man lange in der Firma ist, wird das Thema gerne zur Seite geschoben.
Die Bezahlung entspricht nicht immer der erbrachten Leistungen.
Prämiensysteme ändern sich ständig und werden immer schwerer zu erreichen.
Man könnte sagen , sie entsprechen in Teilbereichen einer Gehaltskürzung.
Gehalt ist so das niemand anfängt!
Der Gehalt war passend solang ich Nacht-und Nachmittags schichten auch einlegte was auf dauer sehr auf die psyche ging
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Schwerst unmotivierend.
Die Möglichkeit haben nur die Lieblinge
Grundsätzlich gut.
Es wird aber sehr vieles verkompliziert, weil alles in Zahlen messbar sein soll.
Die besten Mitarbeiter sind nicht immer die, die aktuell die besten Zahlen liefern.
Workshops und Trainings werden angeboten
Gibt es Möglichkeiten