Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Miele Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden, am besten einfach immer den Mund halten.
Fixe Arbeitszeiten, gut geregelt
Das Vorgesetztenverhalten war geprägt von mangelnder Transparenz, unklarer Kommunikation und einer spürbar ungleichen Behandlung von Mitarbeitenden. Entscheidungen wurden häufig nicht nachvollziehbar erklärt, klare Erwartungen fehlten und es entstand der Eindruck, dass persönliche Sympathien eine größere Rolle spielten als objektive Kriterien. Wertschätzende und konstruktive Führung habe ich leider nicht erlebt.
Es gibt nicht viele weitere Möglichkeiten aufzusteigen, Arbeitsalltag ist so mit immer gleich.
Meine bisher schlimmste Arbeitsatmosphäre was ich je erlebt habe.