Miele Österreich Unternehmenskultur

Miele Österreich

Kulturkompass - traditionell oder modern?

6 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Miele Österreich auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Miele Österreich zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Miele Österreich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Miele Österreich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Teilweise sind die Strukturen sehr konzerntypisch. Aber es befindet sich sehr positiv im Wandel!
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter ist extrem hoch.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und klar.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, spitze.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Fitnessstudio, Freizeitangebote, Betriebsausflüge, Sozialleistungen und vieles mehr werden angeboten. Natürlich gibt es auch genug Freizeit.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Spitze, es gibt mehrmals im Jahr Mitarbeitergespräche die sehr persönlich und zielführend sind.