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Miele 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score120 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in16 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Außendienstmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miele Österreich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Miele Österreich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Miele - Eine Marke, der Kunden Vertrauen.
Miele ist die einzige weltweit tätige Premium-Marke für Hausgeräte und gewerbliche Geräte für Wäschepflege, Spülen und Desinfektion.
Die fortwährende Innovation unserer Produkte und der Pioniergeist bilden die Grundlage unseres Handelns. Denn nur, wer „Immer besser“ wird, kann auf Dauer Erfolg haben. Das wussten schon die Gründer des Unternehmens Miele, Carl Miele und Reinhard Zinkann, im Jahr 1899. Ihre Geräte waren qualitativ deutlich besser als die der Mitbewerber, nur so konnten sie sich in einem damals schon heiß umkämpften Markt durchsetzen.

Ihre Maxime „Immer besser“ ist bis heute die Leitlinie des Unternehmens.

Arbeiten bei Miele.
Seit der Firmengründung steht bei Miele der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Geräte und Produkte, unsere Innovationen und unser Service sind dazu da, das Leben der Menschen zu verbessern. Diese Grundeinstellung haben wir nicht nur unseren Kunden sondern auch unseren Mitarbeitern gegenüber. Wer bei Miele den Berufseinstieg schafft, der bleibt gern - über Jahre hinweg. Das liegt unter anderem daran, dass unsere Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen. Deshalb können wir mit Recht auf die hohe Zahl an Firmenjubilaren stolz sein. - Wir alle sind ein Team.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • KantineKantine
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Miele Mitarbeiter leisten viel - oft bringen sie überdurchschnittliches Engagement, Kraft und Kreativität in ihre Arbeit ein. Dies trägt zu einem wesentlichen Teil zum Erfolg und zur Identität der Marke Miele bei. Das Unternehmen seinerseits bietet Wege, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten und zu steigern. Miele zeichnet sich durch umfassende Sozialleistungen als besonders attraktiver Arbeitgeber aus. - Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Miele Sozialleistungen
• Alterserweiterte Kindergruppe Miele
• Kantine - Sozialer Mittagstisch
• 24. und am 31. Dezember bezahlt arbeitsfrei
• Mitarbeiterkonditionen bei Miele-Geräten sowie Zubehör
• Betriebspension (VBV)
• Krankenzusatzversicherung
• Miele Unterstützungsverein
• Fitnessangebote im betriebseigenen Fitnessbereich
• Förderungen bei Sportevents
• Sonderleistungen des Arbeitsmedizinischen Dienstes
• Hepatitis A/B-Impfungen für bestimmte Mitarbeitergruppen
• Karriere mit Lehre - Lehrausbildung in 7 Lehrberufen
• Systematische Führungs- und Nachwuchskräfteentwicklung (Mentoring)
• Individuelle Aus- und Weiterbildung
• uvm.

Standorte

Standorte Inland

Miele Gesellschaft m.b.H.
Mielestraße 1
5071 Wals bei Salzburg

Miele Experience Center Wien
Vorarlberger Allee 31
1230 Wien

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin wirklich froh bei Miele zu arbeiten und fühle mich gut aufgehoben.
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Gutes Image, gute Einkaufsbedingungen von Fertigprodukten
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Sozial mit vielen Angeboten in der Arbeit und Freizeit
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Zusammenarbeit unter den Abteilungen
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Das Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Probleme werden zwar gehört, aber oftmals (nach meinem Empfinden) zur Seite geschoben. "Es geht ja allen gleich", "Es kommen wieder bessere Zeiten", "Beim letzten Mal haben wir es auch überstanden" etc. Floskeln die man irgendwann nicht mehr hören kann und will.
Überstunden sind quasi unumgänglich, sofern man die einem zugeteilte Arbeit erledigen und sein Budget erreichen will.
Flexible Arbeitszeiten bestehen deshalb nur in der Theorie.
Jährlich einmalige Auszahlung der Überstunden kostet so viel Steuern, dass es weh tut, wenn man ...
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Jegliche Probleme werden ignoriert. Produktionsleitung stiftet nur Chaos und merkt es nicht.
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Da fällt mir nichts großartiges ein.
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Fällt mir nichts dazu ein.
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Keine Angaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Gehälter in der Branche wäre großartig
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Bessere Kommunikation zwischen den Führungskräften
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Wieder auf die alten Werte konzentrieren
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Auch von ganz "oben" nach ganz "unten" schauen. Man hört zwar oft, wie stolz man auf jeden einzelnen Mitarbeiter ist, der auch in schwierigen Zeiten zur Firma steht, wie es bei den Mitarbeitern wirklich aussieht und abläuft, kommt aber wohl nicht ganz oben an.
Das HR Team könnte eventuell auch aktuell tätige Mitarbeiter (anonym) zu ihrer Situation befragen, um Kündigungen wegen Überbelastung zu vermeiden.
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Sind auf bestem weg
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Miele Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Finde ich super. Im Team als auch darüber hinaus unterstützt man sich gegenseitig und hält zusammen.
5
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Kollegen bemühen sich, machen, tun bis es nicht mehr geht
4
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Super Team ohne das wär es nicht auszuhalten
5
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Echt gut! Man kann sich auf alle verlassen
5
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Von jung bis alt, es sind alles Mieleaner
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Für die Anforderungen die an die Mitarbeiter gestellt werden, ist das Gehalt eigentlich zu niedrig. Ohne Zulagen (z.B. durch Spesen) sieht es mager aus.
2
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Könnte bzw. sollte mehr sein. Da eigentlich so gut wie jeder Mitarbeiter auch wirklich zu dem Unternehmen steht und es auch in dieser Branche bzw. in diesem Tätigkeitsbereich Unternehmen gibt welche einen besseren Verdienst ermöglichen.
3
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Sehr gute Sozialleistungen- beim Gehalt gibt es noch Luft nach oben.
3
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Sozialleistungen sind gut, Gehalt ist ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Ein Wechsel zwischen den einzelnen Abteilungen und ein Aufstieg ist möglich, da sich Miele aber sehr viel Mühe mit ihren Mitarbeitern gibt wird selten etwas frei da Stellen teilweise jahrelang von den gleichen Personen besetzt sind, was für die Abläufe in der Firma aber definitiv nichts schlechtes bedeutet.
3
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Du kannst so hoch rauf wie du willst.
Es haltet dich keiner auf.
Hier gibt es keine "Freundalwirtschaft"
Jeder hat die gleiche Chance!
5
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Regelmäßige Weiterbildungen, die unerlässlich sind, werden angeboten.
Aufstiegschancen sind natürlich begrenzt, aber gegeben.
4
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Wenn man möchte kann man was erreichen.
4
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Es gibt viele Möglichkeiten bei Miele, Weiterbildung wird unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen