Strukturelle Probleme im Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events und familiäres Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Intriganten Führungsstil aufheben und deutlich mehr für die MitarbeiterInnen einstehen. Klare Entscheidungsprozesse definieren. MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Kompetenzen fördern.
Kommunikation
Die MitarbeiterInnen werden in regelmäßigen Abständen über die Unternehmensziele und Änderungen informiert. Probleme können direkt an die Geschäftsführung herangetragen werden, finden dann aber nicht ihren Bestimmungsort.
Kollegenzusammenhalt
Die MitarbeiterInnen bei MILESTONE arbeiten untereinander offen und ehrlich. Allerdings ist die Kommunikation mit der Gruppe (Value One Holding, IC Development) schwierig. Die Geschäftsführung und der Eigentümer sind um einen direkten Kontakt mit jeder einzelnen MitarbeiterIn bemüht. Daraus folgt eine ganz eigene Konstellation der Unternehmensführung, was Entscheidungsprozesse teils erschwert.
Work-Life-Balance
All-Inclusive Vertrag, der alles abdeckt. Work-Life Balance ist Sache jedes Einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Im Bewerbungsverfahren wurden Aufgaben und Ziele festgelegt, die sich nach Dienstantritt größtenteils anders dargestellt haben. Vereinbarung zu Überstunden, Weiterbildungen, Jahreskarten der Wiener Linien und sonstige Sozialleistungen wurden nicht eingehalten.
Der Mangel an Managementkompetenzen zeigt sich an er hohen Fluktuation der MitarbeiterInnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Die Arbeits-über-lastung ist hoch. Mangelnde Prozesse und Verantwortungen machen das Arbeiten unnötig kompliziert.
Arbeitsbedingungen
Die Laster eines Großraumbüros kommen hier vollständig zur Geltung. Verschiedene Unternehmensbereiche werden in einem Büro zusammengefasst, was zwangsläufig zu einer Störung der MitarbeiterInnen führt. Eine Konzentration ohne Kopfhörer ist ausgeschlossen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Handel und Gewerbe und somit schlecht. Gut verhandeln! Verhandeln zahlt sich im Regelfall aus.
Image
Nach außen hin hat MILESTONE ein gutes Markenimage. Innerhalb der Value One Holding wird die Marke MILESTONE und ihre MitarbeiterInnen den Zielen aus dem Development deutlich nachgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Bewerbungsgespräch groß angepriesen. Die Realität sieht aber anders aus. Versprechungen des Arbeitgebers besser vorher schriftlich fixieren!
Eine Karriere ist nicht gewünscht. Es werden neue MitarbeiterInnen gesucht, die sich anpassen können.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir stimmen dir zu, wir sind nicht perfekt, jedoch haben wir den Anspruch uns jeden Tag, jede Woche, jeden Monat zu verbessern. Aufgrund dessen haben sich in der Vergangenheit - und werden auch in Zukunft – die Gegebenheiten, wie Strukturen, Prozesse, Personen und Teams bei MILESTONE, laufend weiterentwickelt, was wir gut finden, denn MILESTONE ist dynamisch und nicht statisch. Dies zeigt sich auch an unseren spannenden Expansionsplänen. Uns ist bewusst und das ist auch selbstverständlich, dass jede einzelne strukturelle Weiterentwicklung nicht immer jede Kollegin und jeden Kollegen glücklich macht. Wir sind offen für neue Ideen, hinterfragen stetig unsere Handlungen und sind offen für neue Denkweisen.
Wir bedauern es, dass du diese Weiterentwicklungen persönlich nicht so empfunden hast und wünschen dir gleichzeitig viel Erfolg und alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg.
Liebe Grüße
Dein MILESTONE / Value One HR-Team