10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großes Potential durch Inkompetenz in Führungsebene zu Nichte gemacht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Modernes Büro
- IT Equipment (Laptop, Handy) wird zur Verfügung gestellt.
- Homeoffice Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mikromanagement
- Intransparenz
- sehr schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation von Führungsebene.
- Wertschätzung der Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Meist sehr angespannt, weil der Workload enorm hoch ist. Das Büro ist jedoch sehr schön und ist einer der wenigen Lichtblicke, der durch die oft meist graue und trübe Arbeitsatmosphäre durchscheint.
Work-Life-Balance
Aufgrund des hohen Arbeitsaufwand können sehr viele Überstunden anfallen, wenn man sich nicht selbst ausbremst. Jedoch erntet man von Führungskräften seltsame Blicke, falls man pünktlich Schluss macht (lose-lose Situation).
Karriere/Weiterbildung
Kaum aufstiegs- und weiterentwicklungs- Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Meist stark unterbezahlt im Verhältnis zum Workload. Wenn man eine Gehaltserhöhung anspricht wird man oft nur zeitlich vertröstet ohne, dass sich letztendlich etwas ändert.
Wenn man beim Bewerbungsprozess nicht gut verhandelt, hat man im Nachhinein kaum Chancen über eine gerechte angemessene Gehaltshöhung zu verhandeln.
Kollegenzusammenhalt
Sehr toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Die Kollegen sind immer bereit zu helfen und unterstützen sich gegenseitig, falls sie selbst gerade nicht mit Arbeit untergehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzen gegenüber ihren Angestellten ist auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Intransparenz und Mikromanagement ist leider starker Bestandteil der Führungskultur.
Kommunikation
Die Kommunikation von Führungskräften an ihre Teammitglieder ist lässt leider oft zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Herkunft oder sexuelle Orientierung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist sehr interessant und spannend, da man oft Länderübergreifend mit Kollegen/innen an gemeinsamen Projekten arbeitet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Überarbeitet, unterbezahlt, viel Stress
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team versucht trotz allem, positiv und enthusiastisch zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine vorherigen Antworten.
Verbesserungsvorschläge
Anhebung der Gehälter auf den nationalen Durchschnitt, Ersetzen von toxischen Managern, offene und transparente Geschäftspläne, die mit dem gesamten Team geteilt werden, so dass gemeinsam auf Ziele hingearbeitet werden kann (statt Lügen darüber, wie gut alles läuft, obwohl wir alle die Zahlen selbst sehen können), Einstellung von genügend Personal, um die Arbeitslast zu bewältigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist absolut toxisch. Die leitenden Angestellten versuchen, ihre Unzulänglichkeiten zu verbergen, indem sie die Schuld für Fehler und Fehlentscheidungen auf untergeordnete Mitarbeiter abwälzen, die gar keinen Einfluss auf den Prozess gehabt haben können. Die Personalfluktuation ist sehr hoch und das Management hört sich kein Feedback zur Atmosphäre oder zu anderen Aspekten an.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work-Life-Balance. Sie arbeiten nur. Die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter wird völlig außer Acht gelassen. Das Management möchte lieber, dass Sie einen Nervenzusammenbruch erleiden und kündigen, als Ihren Arbeitsplatz zu behalten. Ein All-in-Vertrag bedeutet keine Überstundenvergütung. Rechnen Sie damit, 60 Stunden pro Woche oder mehr zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit für einen beruflichen Aufstieg. Sie erhalten jedoch eine neue Stellenbezeichnung, um die Tatsache auszugleichen, dass Sie die Aufgaben von Mitarbeitern übernehmen, die kürzlich entlassen wurden oder die gekündigt haben und für die kein Ersatz gesucht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist bei weitem der schlimmste Aspekt der Arbeit bei MILESTONE. Das Gehalt ist in allen Abteilungen und Aspekten ein absoluter Witz. Stellen werden in Österreich abgebaut und in Polen neu ausgeschrieben, um Geld bei den Gehältern zu sparen. Die aktuelle Stelle als Sales Manager bei MILESTONE wird für €30800 pauschal pro Jahr ausgeschrieben. Nach Recherchen von Glassdoor liegt das durchschnittliche Gehalt eines Sales Managers in Österreich bei €60000 mit einer zusätzlichen Bonuszahlung von durchschnittlich €15344, so dass das durchschnittliche Gesamtgehalt €75344 beträgt. Sie können also damit rechnen, weniger als die Hälfte von jemandem zu verdienen, der genau denselben Job bei einem anderen Unternehmen ausübt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl überall damit geworben und darüber geredet wird und es in der Muttergesellschaft einen eigenen Manager für Umwelt- und Sozialmanagement gibt, habe ich nie einen Beweis dafür gesehen, dass dies am Arbeitsplatz umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist ungewöhnlich stark, denn die Teammitglieder leiden alle unter den gleichen Problemen: Überlastung, nicht vorhandenes Feedback, ein Gehalt, das weit unter dem Durchschnitt für die geleistete Arbeit liegt, und ein doppelzüngiges Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team war altersmäßig gemischt und hat gut zusammengearbeitet. Die unterschiedlichen Erfahrungen und Meinungen schufen ein viel kreativeres Umfeld.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, gibt es keinerlei Rechenschaftspflicht seitens des Managements. Sie werden für deren Fehler verantwortlich gemacht. In den Vorstandssitzungen werden sie ihre Versäumnisse als Ihre ausgeben. Sie sind nicht "überarbeitet" und machen keine Überstunden, heißt es, und Sie werden aufgefordert, diesbezüglich zu lügen. Das Management wird nie "bitte" oder "danke" sagen. Als ich das Unternehmen verließ, gab es nur noch einen Mitarbeiter, der sich nicht aktiv um eine neue Stelle beworben hatte. 98% der Gründe dafür waren "das Management".
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen ein schönes Büro, höhenverstellbare Schreibtische, Restaurant vor Ort, kostenloser Kaffee und Tee, einige Mitarbeiterveranstaltungen. Alles in allem gar nicht schlecht, bis auf die Tatsache, dass alle Abteilungen auf ein oder zwei Stockwerke zusammengedrängt werden, um Geld zu sparen, so dass es trotz der Entlassung vieler Mitarbeiter und der freiwilligen Kündigung vieler weiterer Mitarbeiter immer noch sehr eng ist.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Die Hälfte der verbleibenden Mitarbeiter hat keine Ahnung, welche Aufgaben und Zuständigkeiten sie derzeit haben. Einige haben nach mehr als einem Jahr immer noch keine Stellenbeschreibung. Die Fristen sind willkürlich und selten realistisch.
Gleichberechtigung
Das Team war sehr international und in jeder Abteilung mit Ausnahme der Geschäftsleitung vielfältig.
Interessante Aufgaben
Viele! Die Aufgabe selbst war immer sehr interessant und in den Händen eines anderen Unternehmens oder einer anderen Managementstruktur wäre es ein absolutes Vergnügen gewesen, daran teilzunehmen.
Image
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Anders als erwartet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Open-Mind Atmosphäre. Keiner wird ausgeschlossen und man legt viel Wert, das sich jeder willkommen fühlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, dir Arbeitsabläufe und Lernphasen so wie das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Redet miteinander. geht auf Themen ein und neue Vorgesetzte. Außerdem das Mutterunernehmen ValueOne interessiert sich für keinen und sollte da mehr dahinter sein
Work-Life-Balance
Hat man noch nie gehört. Mitarbeiter die überarbeitet sind und dann nicht das gewünschte Ergebnis bringen sollen dann noch mehr arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
der schlecht bezahlteste Job von meinen Assistent Jobs
Arbeitsbedingungen
Brandneues Open-Office im zweiten Bezirk.
Kommunikation
Keiner weiß Bescheid, da niemand die Verantwortung übernimmt, um über die wichtigen Themen zu sprechen. Egal, ob es Konflikte im Team gibt oder nur etwas Neues ansteht. Lieber geht man allem aus dem Weg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Value One HR-TeamHR Operations Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback sowie für deine Bewertung auf kununu.
Deine Erlebnisse stimmen uns sehr nachdenklich, denn wir schätzen kurze Kommunikationswege gepaart mit einer offenen Kommunikationskultur, da wir nur so gemeinsam voneinander lernen können.
Gemäß deinem Feedback scheint es neben der Life-Work-Balance, beim Gehalt sowie beim Vorgesetztenverhalten zu Divergenzen gekommen zu sein.
Deine ehrliche Meinung ist uns sehr wichtig, da wir uns laufend verbessern möchten. Bitte lass uns vertraulich über deine Erlebnisse sprechen.
Iris Morawsky, i.morawsky@value-one.com, Head of Organisational & People Development freut sich über deine Nachricht.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Karriereweg.
Liebe Grüße
Dein MILESTONE / Value One HR-Team
Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Zusammenhalt
Flache Hierarchien
Spannende Aufgaben
Work-Life-Balance
Bis auf die stressige Phase im Monat September ist es nie ein Problem, Urlaub zu konsumieren. Flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden durchgehend Kurse zur Weiterbildung angeboten und es wird sehr darauf geachtet, dass man sich weiterbilden kann. Dafür wird auch Geld in die Hand genommen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Verteilung der Mitarbeiter auf die einzelnen MILESTONE Standorte sowie einem Team in der Zentrale ist es manchmal etwas komplizierter, als in einem klassischen Büro in dem alle miteinander sitzen. Der Zusammenhalt ist jedoch trotzdem stark. In regelmäßigen Abständen gibt es einen ein-zwei Tage Workshop mit Teambuilding sowie gemeinsamen Abendessen, um den Zusammenhalt zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist altersmäßig sehr durchgemischt
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut! Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und man kann sich gut einbringen. Flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro im Viertel Zwei mit Blick auf einen künstlich angelegten See. Kaffee sowie Obst und Gemüse zur freien Entnahme
Interessante Aufgaben
Dadurch dass das Unternehmen ständig wächst, bieten sich viele interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Value One HR-TeamHR Operations Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung auf kununu und für dein Feedback.
Wir sind froh, dass du den familiären Zusammenhalt sowie die flachen Hierarchien gepaart mit der Einbeziehung bei der Entscheidungsfindung schätzt, deine Aufgaben im Bereich Marketing / Produktmanagement als interessant sowie spannend empfindest.
Wir sind besonders stolz, dass wir unseren Kolleginnen und Kollegen von MILESTONE jedes Jahr ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm durch unsere Value One Academy ermöglichen können. Es freut uns umso mehr, dass du unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten besonders schätzt und wünschen dir weiterhin viel Freude im Team von MILESTONE.
Liebe Grüße
Dein MILESTONE / Value One HR-Team
sollte sich emanzipieren
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungen und Aufgaben klar darlegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen scheinen überfordert zu sein
Work-Life-Balance
Aufgrund von nicht vorhanden Arbeitsabläufen wird sehr viel Eigeninitiative gefordert
Kollegenzusammenhalt
Aufgaben werden abgeschoben
Gehalt/Sozialleistungen
Unverhältnismäßig schlechte Bezahlung. Überstunden werden nicht abgegolten.
All in Verträge sind mit dieser Firma zu vermeiden
Interessante Aufgaben
Anders als erwartet.
Man könnte sich selbst einbringen, hieß es. Doch in dieser Unordnung verschwindet schnell die eigene Motivation.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Value One HR-TeamHR Operations Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Deine Eindrücke stimmen uns sehr nachdenklich, denn nach deinem Feedback ist nur die Gleichberechtigung bei MILESTONE positiv. Es ist natürlich schade, dass du diese Erfahrung bei MILESTONE gemacht hast und deine Motivation zur Eigeninitiative durch fehlende strukturierte Arbeitsabläufe/-vorgaben gelitten hat. Gleichzeitig zeigt es uns auch, wir können vieles verbessern und darauf freuen wir uns.
Wir haben das Glück uns bei MILESTONE in einem dynamischen Umfeld zu bewegen und uns dabei ständig weiterentwickeln zu können. Besonders nachdenklich stimmt uns jedoch deine Kritik zur Abgeltung der Überstunden, die wir nicht nachvollziehen können, denn im Rahmen der Deckungsprüfung ermitteln wir, ob die von unseren Kolleginnen und Kollegen im Beobachtungszeitraum geleisteten Mehr-/Überstunden inkl. Zuschläge durch den Differenzbetrag zwischen All-In-Entgelt und kollektivvertraglichen Grundentgelt gedeckt sind. Sollte bei der Deckungsprüfung eine Unterdeckung herauskommen dann wird diese natürlich selbstverständlich abgegolten.
Wir hoffen, dass du nun einen für dich passenderen Arbeitgeber gefunden hast und wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Karriereweg.
Liebe Grüße
Dein MILESTONE / Value One HR-Team
Strukturelle Probleme im Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events und familiäres Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Intriganten Führungsstil aufheben und deutlich mehr für die MitarbeiterInnen einstehen. Klare Entscheidungsprozesse definieren. MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Kompetenzen fördern.
Image
Nach außen hin hat MILESTONE ein gutes Markenimage. Innerhalb der Value One Holding wird die Marke MILESTONE und ihre MitarbeiterInnen den Zielen aus dem Development deutlich nachgestellt.
Work-Life-Balance
All-Inclusive Vertrag, der alles abdeckt. Work-Life Balance ist Sache jedes Einzelnen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Bewerbungsgespräch groß angepriesen. Die Realität sieht aber anders aus. Versprechungen des Arbeitgebers besser vorher schriftlich fixieren!
Eine Karriere ist nicht gewünscht. Es werden neue MitarbeiterInnen gesucht, die sich anpassen können.
Kollegenzusammenhalt
Die MitarbeiterInnen bei MILESTONE arbeiten untereinander offen und ehrlich. Allerdings ist die Kommunikation mit der Gruppe (Value One Holding, IC Development) schwierig. Die Geschäftsführung und der Eigentümer sind um einen direkten Kontakt mit jeder einzelnen MitarbeiterIn bemüht. Daraus folgt eine ganz eigene Konstellation der Unternehmensführung, was Entscheidungsprozesse teils erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Im Bewerbungsverfahren wurden Aufgaben und Ziele festgelegt, die sich nach Dienstantritt größtenteils anders dargestellt haben. Vereinbarung zu Überstunden, Weiterbildungen, Jahreskarten der Wiener Linien und sonstige Sozialleistungen wurden nicht eingehalten.
Der Mangel an Managementkompetenzen zeigt sich an er hohen Fluktuation der MitarbeiterInnen.
Arbeitsbedingungen
Die Laster eines Großraumbüros kommen hier vollständig zur Geltung. Verschiedene Unternehmensbereiche werden in einem Büro zusammengefasst, was zwangsläufig zu einer Störung der MitarbeiterInnen führt. Eine Konzentration ohne Kopfhörer ist ausgeschlossen.
Kommunikation
Die MitarbeiterInnen werden in regelmäßigen Abständen über die Unternehmensziele und Änderungen informiert. Probleme können direkt an die Geschäftsführung herangetragen werden, finden dann aber nicht ihren Bestimmungsort.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Handel und Gewerbe und somit schlecht. Gut verhandeln! Verhandeln zahlt sich im Regelfall aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Die Arbeits-über-lastung ist hoch. Mangelnde Prozesse und Verantwortungen machen das Arbeiten unnötig kompliziert.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Value One HR-TeamHR Operations Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir stimmen dir zu, wir sind nicht perfekt, jedoch haben wir den Anspruch uns jeden Tag, jede Woche, jeden Monat zu verbessern. Aufgrund dessen haben sich in der Vergangenheit - und werden auch in Zukunft – die Gegebenheiten, wie Strukturen, Prozesse, Personen und Teams bei MILESTONE, laufend weiterentwickelt, was wir gut finden, denn MILESTONE ist dynamisch und nicht statisch. Dies zeigt sich auch an unseren spannenden Expansionsplänen. Uns ist bewusst und das ist auch selbstverständlich, dass jede einzelne strukturelle Weiterentwicklung nicht immer jede Kollegin und jeden Kollegen glücklich macht. Wir sind offen für neue Ideen, hinterfragen stetig unsere Handlungen und sind offen für neue Denkweisen.
Wir bedauern es, dass du diese Weiterentwicklungen persönlich nicht so empfunden hast und wünschen dir gleichzeitig viel Erfolg und alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg.
Liebe Grüße
Dein MILESTONE / Value One HR-Team
Spannende Aufgaben in einer Wachstumsphase
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Value One HR-TeamHR Operations Manager
Liebe/r Milestone - Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich wohl bei Milestone fühlst und uns in so vielen Punkten ausgezeichnet bewertet hast!
Wir bedanken uns für deinen bisherigen Einsatz und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg mit deiner Tätigkeit!
Liebe Grüße
Bettina Jordak
Tolles Team und Zusammenhalt trotz stressigen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Value One HR-TeamHR Operations Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung auf kununu und für dein Feedback.
Wir sind froh, dass du den Teamzusammenhalt, das Umwelt-/Sozialbewusstsein, die Gleichberechtigung sowie unsere Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten trotz der besonderen Herausforderungen, die wir alle gemeinsam aufgrund der aktuell weltweit schwierigen Situation zu meistern haben, bei uns schätzt und wünschen dir weiterhin viel Freude im Team von MILESTONE.
Liebe Grüße
Dein MILESTONE / Value One HR-Team
Tolles Team, entspannte Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Value One HR-TeamHR Operations Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und für deine Bewertung auf kununu.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei MILESTONE wohl fühlst und die Zusammenarbeit im Team sowie die entspannte Atmosphäre schätzt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deinen Aufgaben und danken dir für deine Empfehlung auf kununu.
Liebe Grüße
Dein MILESTONE / Value One HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MILESTONE Operations durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden MILESTONE Operations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MILESTONE Operations als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.