Überarbeitet, unterbezahlt, viel Stress
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team versucht trotz allem, positiv und enthusiastisch zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine vorherigen Antworten.
Verbesserungsvorschläge
Anhebung der Gehälter auf den nationalen Durchschnitt, Ersetzen von toxischen Managern, offene und transparente Geschäftspläne, die mit dem gesamten Team geteilt werden, so dass gemeinsam auf Ziele hingearbeitet werden kann (statt Lügen darüber, wie gut alles läuft, obwohl wir alle die Zahlen selbst sehen können), Einstellung von genügend Personal, um die Arbeitslast zu bewältigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist absolut toxisch. Die leitenden Angestellten versuchen, ihre Unzulänglichkeiten zu verbergen, indem sie die Schuld für Fehler und Fehlentscheidungen auf untergeordnete Mitarbeiter abwälzen, die gar keinen Einfluss auf den Prozess gehabt haben können. Die Personalfluktuation ist sehr hoch und das Management hört sich kein Feedback zur Atmosphäre oder zu anderen Aspekten an.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Die Hälfte der verbleibenden Mitarbeiter hat keine Ahnung, welche Aufgaben und Zuständigkeiten sie derzeit haben. Einige haben nach mehr als einem Jahr immer noch keine Stellenbeschreibung. Die Fristen sind willkürlich und selten realistisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist ungewöhnlich stark, denn die Teammitglieder leiden alle unter den gleichen Problemen: Überlastung, nicht vorhandenes Feedback, ein Gehalt, das weit unter dem Durchschnitt für die geleistete Arbeit liegt, und ein doppelzüngiges Management.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work-Life-Balance. Sie arbeiten nur. Die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter wird völlig außer Acht gelassen. Das Management möchte lieber, dass Sie einen Nervenzusammenbruch erleiden und kündigen, als Ihren Arbeitsplatz zu behalten. Ein All-in-Vertrag bedeutet keine Überstundenvergütung. Rechnen Sie damit, 60 Stunden pro Woche oder mehr zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, gibt es keinerlei Rechenschaftspflicht seitens des Managements. Sie werden für deren Fehler verantwortlich gemacht. In den Vorstandssitzungen werden sie ihre Versäumnisse als Ihre ausgeben. Sie sind nicht "überarbeitet" und machen keine Überstunden, heißt es, und Sie werden aufgefordert, diesbezüglich zu lügen. Das Management wird nie "bitte" oder "danke" sagen. Als ich das Unternehmen verließ, gab es nur noch einen Mitarbeiter, der sich nicht aktiv um eine neue Stelle beworben hatte. 98% der Gründe dafür waren "das Management".
Interessante Aufgaben
Viele! Die Aufgabe selbst war immer sehr interessant und in den Händen eines anderen Unternehmens oder einer anderen Managementstruktur wäre es ein absolutes Vergnügen gewesen, daran teilzunehmen.
Gleichberechtigung
Das Team war sehr international und in jeder Abteilung mit Ausnahme der Geschäftsleitung vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team war altersmäßig gemischt und hat gut zusammengearbeitet. Die unterschiedlichen Erfahrungen und Meinungen schufen ein viel kreativeres Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen ein schönes Büro, höhenverstellbare Schreibtische, Restaurant vor Ort, kostenloser Kaffee und Tee, einige Mitarbeiterveranstaltungen. Alles in allem gar nicht schlecht, bis auf die Tatsache, dass alle Abteilungen auf ein oder zwei Stockwerke zusammengedrängt werden, um Geld zu sparen, so dass es trotz der Entlassung vieler Mitarbeiter und der freiwilligen Kündigung vieler weiterer Mitarbeiter immer noch sehr eng ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl überall damit geworben und darüber geredet wird und es in der Muttergesellschaft einen eigenen Manager für Umwelt- und Sozialmanagement gibt, habe ich nie einen Beweis dafür gesehen, dass dies am Arbeitsplatz umgesetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist bei weitem der schlimmste Aspekt der Arbeit bei MILESTONE. Das Gehalt ist in allen Abteilungen und Aspekten ein absoluter Witz. Stellen werden in Österreich abgebaut und in Polen neu ausgeschrieben, um Geld bei den Gehältern zu sparen. Die aktuelle Stelle als Sales Manager bei MILESTONE wird für €30800 pauschal pro Jahr ausgeschrieben. Nach Recherchen von Glassdoor liegt das durchschnittliche Gehalt eines Sales Managers in Österreich bei €60000 mit einer zusätzlichen Bonuszahlung von durchschnittlich €15344, so dass das durchschnittliche Gesamtgehalt €75344 beträgt. Sie können also damit rechnen, weniger als die Hälfte von jemandem zu verdienen, der genau denselben Job bei einem anderen Unternehmen ausübt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit für einen beruflichen Aufstieg. Sie erhalten jedoch eine neue Stellenbezeichnung, um die Tatsache auszugleichen, dass Sie die Aufgaben von Mitarbeitern übernehmen, die kürzlich entlassen wurden oder die gekündigt haben und für die kein Ersatz gesucht wird.