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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghost Job

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Linz beworben.

Verbesserungsvorschläge

Fake Stelle, und sie haben überhaupt keinen Plan, jemanden für die Stelle einzustellen. Diese Stellen sehe ich noch immer seit mehreren Monaten auf ihrer Website. Das ist beschämend sie spielen mit den Arbeitssuchenden. Für eine Bewerbung hätte ich einen online Interview. Jetzt sehe ich noch die Stelle nach ein paar Monaten wieder.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Development

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es ist schade zu hören, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, dass eine ausgeschriebene Position aktuell nicht aktiv besetzt wird. Das ist bei keiner unserer ausgeschriebenen Stellen der Fall, da ein laufender Recruitingprozess immer mit Zeit, Ressourcen und Kosten verbunden ist und daher selbstverständlich nur dann geführt wird, wenn auch ein tatsächlicher Personalbedarf besteht.

Es kann jedoch vorkommen, dass Positionen Teil eines laufenden oder wiederkehrenden Personalbedarfs sind und daher über einen längeren Zeitraum ausgeschrieben bleiben. In manchen Fällen spielen dabei auch sich verändernde Anforderungen an die ausgeschriebene Position eine Rolle.

Dein Feedback nehmen wir gerne auf und danken dir für deine Rückmeldung.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
People & Development

Unkompliziert trotz Urlaubshochphase im Sommer

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Linz als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wenn du an die Position denkst, was ist deine größte Stärke und was ist eine Schwäche?
  • Gründe zum Wechsel, Motivation zur Bewerbung
  • Als Teil des Bewerbungsgesprächs wurden Case Studies besprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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