Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mindbreeze die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht immer transparent und teilweise zu wenig vorausschauend. Informationen und Änderungen wurden teilweise kurzfristig kommuniziert. Hier wären klarere Abstimmungen und regelmäßigeres Feedback hilfreich gewesen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war grundsätzlich gut. Auch bei hoher Arbeitsbelastung war die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung vorhanden. Die teilweise angespannte Personalsituation erschwerte die Zusammenarbeit jedoch.
In normalen Phasen war die Balance akzeptabel. Während intensiver Release-Phasen konnte die Belastung jedoch deutlich steigen. Zusätzlicher Aufwand war teilweise erforderlich, um Termine und Testziele einzuhalten.
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Erwartungen, Prioritäten und Feedback waren aus meiner Sicht wiederholt nicht ausreichend klar, konkret und nachvollziehbar. Teilweise entstand bei mir der Eindruck einer sehr starken Detailsteuerung, ohne dass gleichzeitig die übergeordneten Erwartungen und Bewertungskriterien ausreichend transparent gemacht wurden. Besonders problematisch war für mich, dass die spätere Bewertung meiner Leistung nicht immer nachvollziehbar mit den zuvor kommunizierten Erwartungen und dem während der Beschäftigung erhaltenen Feedback verbunden war. Bei bestehenden Problemen hätte ich mir mehr offenen Austausch, regelmäßiges und konkretes Feedback sowie eine stärkere gemeinsame Lösungsorientierung gewünscht.
Die Aufgaben waren fachlich interessant und boten insbesondere im Bereich Softwarequalität, Testing und Testautomatisierung interessante Herausforderungen.
Die Zusammenarbeit im Team war grundsätzlich gut möglich. Gleichzeitig gab es aus meiner Sicht teilweise angespannte Situationen und unterschiedliche Erwartungen. In bestimmten Phasen hätte ich mir einen konstruktiveren Umgang mit bestehenden Problemen gewünscht.