Hohe Fluktuation, hoher workload und geringe Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Korrekte Einarbeitung, in neue motivierte Mitarbeitende investieren und sie durch Förderung binden. Leute nicht verheizen und dringend die Fluktuation in den Griff bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Personen sind angenehm und freundlich, die gelebte Du-Kultur macht das Ankommen leicht.
Work-Life-Balance
Viel Stress, hoher workload, viele kurzfristige tasks, geht ausschließlich mit klarer Abgrenzung und von Team zu Team verschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig vorhanden, Müll wird getrennt, aber in Massen produziert.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: keine Berührungspunkte gehabt. Der Laden muss mit einem hohen workload laufen, da ist für sowas keine Kapazität.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalten im Chaos, würde ich sagen. Durch stetige Umstrukturierungen, hohen workload und hohe Fehlerquote in jeder Abteilung ist der Zusammenhalt das einzige was etwas bringt. Gerade in den Mittagspausen kann es sehr nett sein, wenn man sich aktiv ins Team einbringt.
Zusammenhalt an vielen Stellen jedoch nicht gegeben, auch hier eher Fehlerorientiert, anstatt gegenseitig zu Supporten und Prozesse besser zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads "von bis", freundlich die meisten, hilfsbereit eher weniger. Gerade die oberste Führung sehr wenig präsent oder an echter Entwicklung interessiert. Der Prozess läuft, da ist laufendes Mittelmaß wichtiger als angestrebte Exzellenz.
Arbeitsbedingungen
Office ist je nach Position cool, vorrangig größere Büros und offene Strukturen, je nach Geschmack.
Kommunikation
Kommunikation mangelhaft, eher Fehler- als Lösungsorientiert. Kommunikationsstrukturen und klare Zuständigkeiten sind und bleiben unklar.
Gehalt/Benefits
Sehr geringe Löhne, aber mit zahlreichen Benefits werben.
Interessante Aufgaben
Standardprozesse, basically Dateien speichern, weiterleiten, ausschließlich ausführen.