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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Austausch innerhalb der Teams, Internationalität
Büro gute Lage. Großer Konzern mit vielen Möglichkeiten.
Unternehmenskultur, Mitarbeiterzusammenhalt
Öffi-Jahreskarte, Sodexo Zuschlag
Man lernt was
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit MitarbeiterInnen, keine Wertschätzung
Abwertendes Verhalten MitarbeiterInnen gegenüber, kein Austausch innerhalb der Teams oder den einzelnen Agentur in der Gruppe.
Intransparent bei Gehältern und Beförderungen, wenig Spielraum für Sondervereinbarung, keine Arbeitervertretung.
Fixe Arbeitszeiten von 9-18h
Abhängigkeit von der Unternehmensgruppe und Intransparenz wenn es um Gehälter und Weiterentwicklungen geht
Verbesserungsvorschläge
Korrekte Einarbeitung, in neue motivierte Mitarbeitende investieren und sie durch Förderung binden. Leute nicht verheizen und dringend die Fluktuation in den Griff bekommen.
Management umdenken
Es wäre toll, wenn sich Mindshare bzw. auch das Konglomerat unter der GroupM dafür entscheidet, mit der Zeit zu gehen und seine MitarbeiterInnen wertschätzen lernt. Eine fixe Kernzeit von 8h am Tag gepaart mit der Mindest-Kollektiv-Bezahlung ist nicht mehr angebracht und führt dazu, dass überbezahlte Juniors Managerpositionen besetzen.
Mehr in Mitarbeiter investieren, bessere Führungs- und Mentoringsysteme, transparente Gehälter und regelmäßige Erhöhungen. Soziale und gesundheitliche Aspekte fördern. Flexibler bei Homeoffice/Teleworking usw
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie Remote Arbeit anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mindshare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zusammenhalten im Chaos, würde ich sagen. Durch stetige Umstrukturierungen, hohen workload und hohe Fehlerquote in jeder Abteilung ist der Zusammenhalt das einzige was etwas bringt. Gerade in den Mittagspausen kann es sehr nett sein, wenn man sich aktiv ins Team einbringt.
Zusammenhalt an vielen Stellen jedoch nicht gegeben, auch hier eher Fehlerorientiert, anstatt gegenseitig zu Supporten und Prozesse besser zu machen.
Super Kollegen und netter Umgang
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, abteilungsübergreifend wird kaum gearbeitet bzw. auch keine zwischenmenschliche Beziehung gefördert/gewünscht.
super! ehrlich, hilfsbereit, freundlich, unterstützend
Tolle Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mindshare ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider einziger größerer Minuspunkt
Sehr geringe Löhne, aber mit zahlreichen Benefits werben.
Das Gehaltsniveau ist leider wirklich krass an der Minimumgrenze. Man verdient Kollektiv, Gehaltsverhandlungen werden unter dem Deckmantel der "globalen Entscheidungen" zurück gehalten und nicht ausgegeben. Das Gefälle zwischen KollegInnen ist groß und die Gehaltsverteilung nicht fair und gerechtfertigt.
Gehaltserhöhungen gibt es wenn überhaupt für die Führeungskräfte, die ohnehin schon mehr Gehalt beziehen. 80% der Mitarbeiter sind offiziell Geringverdiener und das schon VOR dem Anstieg der Inflation. Inflationsausgleich nur laut Kollektiv, sobald man 10€ über Kollektiv liegt gibt es 0%.
Gehälter werden verlässlich ausbezahlt allerdings eher niedrig. Beförderungen sehr schwierig und keine automatischen Gehaltserhöhungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
keine Möglichkeiten
Auch hier: keine Berührungspunkte gehabt. Der Laden muss mit einem hohen workload laufen, da ist für sowas keine Kapazität.
Weiterbildungsbudgets etc. werden nicht ausgegeben oder müssen vom Mitarbeiter sehr aktiv eingefordert werden. Beförderungen gibt es kaum und wenn, dann ohne Gehaltsanpassung (siehe oben). Die Einstufung nach Können erfolgt oft willkürlich und nicht nachvollziehbar von außen.
Möglich aber nur wenn man darum bittet und bettelt oder Führungsposition ist.
Limitierte Aufstiegschancen, keine bis wenig Weiterbildungsangebote, Kriterien zum Aufstieg sind nur teils bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mindshare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mindshare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mindshare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mindshare als eher modern.
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Mindshare
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mindshare
Branchendurchschnitt: Medien