48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit Ausbaufähigkeit beim Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Mindshare in Wien gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Leider einziger größerer Minuspunkt
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen und netter Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation, hoher workload und geringe Einarbeitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Mindshare GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Korrekte Einarbeitung, in neue motivierte Mitarbeitende investieren und sie durch Förderung binden. Leute nicht verheizen und dringend die Fluktuation in den Griff bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Personen sind angenehm und freundlich, die gelebte Du-Kultur macht das Ankommen leicht.
Work-Life-Balance
Viel Stress, hoher workload, viele kurzfristige tasks, geht ausschließlich mit klarer Abgrenzung und von Team zu Team verschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig vorhanden, Müll wird getrennt, aber in Massen produziert.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: keine Berührungspunkte gehabt. Der Laden muss mit einem hohen workload laufen, da ist für sowas keine Kapazität.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalten im Chaos, würde ich sagen. Durch stetige Umstrukturierungen, hohen workload und hohe Fehlerquote in jeder Abteilung ist der Zusammenhalt das einzige was etwas bringt. Gerade in den Mittagspausen kann es sehr nett sein, wenn man sich aktiv ins Team einbringt.
Zusammenhalt an vielen Stellen jedoch nicht gegeben, auch hier eher Fehlerorientiert, anstatt gegenseitig zu Supporten und Prozesse besser zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads "von bis", freundlich die meisten, hilfsbereit eher weniger. Gerade die oberste Führung sehr wenig präsent oder an echter Entwicklung interessiert. Der Prozess läuft, da ist laufendes Mittelmaß wichtiger als angestrebte Exzellenz.
Arbeitsbedingungen
Office ist je nach Position cool, vorrangig größere Büros und offene Strukturen, je nach Geschmack.
Kommunikation
Kommunikation mangelhaft, eher Fehler- als Lösungsorientiert. Kommunikationsstrukturen und klare Zuständigkeiten sind und bleiben unklar.
Gehalt/Benefits
Sehr geringe Löhne, aber mit zahlreichen Benefits werben.
Interessante Aufgaben
Standardprozesse, basically Dateien speichern, weiterleiten, ausschließlich ausführen.
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Solala - Steinzeit-Arbeitszeitmodell - schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mindshare GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit MitarbeiterInnen, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Management umdenken
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
junges Team
Vorgesetztenverhalten
toxisches Mikromanagement
Kommunikation
nicht transparent
Interessante Aufgaben
Excel, PPT
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Agenturnetzwerk mit Potenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mindshare in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austausch innerhalb der Teams, Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abwertendes Verhalten MitarbeiterInnen gegenüber, kein Austausch innerhalb der Teams oder den einzelnen Agentur in der Gruppe.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn sich Mindshare bzw. auch das Konglomerat unter der GroupM dafür entscheidet, mit der Zeit zu gehen und seine MitarbeiterInnen wertschätzen lernt. Eine fixe Kernzeit von 8h am Tag gepaart mit der Mindest-Kollektiv-Bezahlung ist nicht mehr angebracht und führt dazu, dass überbezahlte Juniors Managerpositionen besetzen.
Work-Life-Balance
Eine Kernarbeitszeit, die den "normalen" 8h Tag entspricht, unterstützt leider keine gesunde Work-Life-Balance. Auch das fehlende Angebot von Gleitzeit und/oder das offene Verständnis dafür, sich außerhalb der Kernzeit zu bewegen, wirken sich negativ aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudgets etc. werden nicht ausgegeben oder müssen vom Mitarbeiter sehr aktiv eingefordert werden. Beförderungen gibt es kaum und wenn, dann ohne Gehaltsanpassung (siehe oben). Die Einstufung nach Können erfolgt oft willkürlich und nicht nachvollziehbar von außen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist leider wirklich krass an der Minimumgrenze. Man verdient Kollektiv, Gehaltsverhandlungen werden unter dem Deckmantel der "globalen Entscheidungen" zurück gehalten und nicht ausgegeben. Das Gefälle zwischen KollegInnen ist groß und die Gehaltsverteilung nicht fair und gerechtfertigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird stärker nach außen getragen als nach innen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, abteilungsübergreifend wird kaum gearbeitet bzw. auch keine zwischenmenschliche Beziehung gefördert/gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte, die leider keine wirklichen Führungsqualitäten haben und trotzdem in Lead-Positionen gepusht werden.
Arbeitsbedingungen
Standard-Ausstattung, aber gerade bei der Qualität von Laptops und/oder Arbeitshandys wird deutlich gespart. Auch Aufenthaltsräumlichkeiten in der Agentur (bspw. zum Mittagessen) sind kaum oder in zu geringer Anzahl vorhanden.
Kommunikation
Informationen werden spät geteilt, der Flurfunkt ist meistens schneller. Wenn Informationen fristgerecht geteilt werden, fehlt meistens die Hälfte oder es kennt sich niemand zu 100 % aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die bisherigen Bewertungen entsprechen leider nicht der Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mindshare in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den meisten Kollegen auch Abteilungsübergreifend sehr gut. Leider mit manchen Abteilungen absolut nicht auf Augenhöhe, hier unternimmt Führungsebene aber auch nichts. Lösungsvorschlag „man muss damit leben können“ wenn nicht muss man halt gehen, besser als das Problem zu lösen.
Image
In der Branche ist es eigentlich kein Geheimnis, wohl auch die meisten namhaften Kunden wissen Bescheid.
Aufgrund der schlechten Gehaltssituation sowie der nicht vorhandenen Work Life Balance lässt sich das Image auch nicht auf hohem Level halten.
Work-Life-Balance
Mitarbeiterumfragen sagen laut Führungsebene etwas anderes, tatsächlich muss man einfach 10% -20% seiner To Dos für Kunden liegen lassen und es in Kauf nehmen Deadlines nicht zu halten sofern man auf Work Life Balance wert legt
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es wenn überhaupt für die Führeungskräfte, die ohnehin schon mehr Gehalt beziehen. 80% der Mitarbeiter sind offiziell Geringverdiener und das schon VOR dem Anstieg der Inflation. Inflationsausgleich nur laut Kollektiv, sobald man 10€ über Kollektiv liegt gibt es 0%.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich alle korrekt, nur wurde in den letzten 2 Jahren kein einziges Thema gekläre, gelöst oder verbessert. Man könnte es auch der Wand erzählen
Kommunikation
„Flurfunk“ ist bis zu den Kunden schneller als die Kommunikation der Führungsebene
Interessante Aufgaben
Gäb es genug nur hat keiner Zeit dafür sich diesen tu widmen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Executive Outcomes Content
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mindshare in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie Remote Arbeit anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich sehr angenehme Firmenkultur und spannender Aufgabenbereich (abh. von Abteilung) aber furchtbare Entlohnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Mindshare in Wien gearbeitet.
Image
Gutes Image Overall aber teilweise wird bisschen zu viel Wert auf Image gelegt als auf echte Werte.
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber nur wenn man darum bittet und bettelt oder Führungsposition ist.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter und Gehaltserhöhungen sind sehr sehr schlecht und man muss gerade darum betteln bisschen was zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Laptops sind aus dem Jahre Schnee und und IT Infrastruktur ist auch teilweise auch anstrengend aber generell sehr gut.
Kommunikation
Schöne und angenehme Infos werden gerne geteilt aber bei schlechten News zieht sich das Management zurück.
Interessante Aufgaben
Schwankt sehr von Abteilung zu Anteilung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mindshare in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro gute Lage. Großer Konzern mit vielen Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparent bei Gehältern und Beförderungen, wenig Spielraum für Sondervereinbarung, keine Arbeitervertretung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Mitarbeiter investieren, bessere Führungs- und Mentoringsysteme, transparente Gehälter und regelmäßige Erhöhungen. Soziale und gesundheitliche Aspekte fördern. Flexibler bei Homeoffice/Teleworking usw
Arbeitsatmosphäre
Zu steril, keine Entspannungsübung/Socializing-/Sport-Angebote. Intransparente Gehälter/Beförderungen usw.
Work-Life-Balance
Einige Sonderurlaubstage, Vermarkterevents usw
Gehalt/Benefits
Gehälter werden verlässlich ausbezahlt allerdings eher niedrig. Beförderungen sehr schwierig und keine automatischen Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zwar nicht feindlich aber jeder ist misstrauisch anderen gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Niedriger Führungseinsatz
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsgeräte, Gäste WLAN funktioniert nicht, Telemeeting Konzept veraltet. Windows Geräte.
Kommunikation
Schwierige Kommunikation über Teams hinweg, aber regelmäßige Updates. Teamleads nachlässig.
Gleichberechtigung
Gute Chancen für Frauen
Interessante Aufgaben
Einfluss an Gestaltung aber auch Verantwortung
Image
Karriere/Weiterbildung
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Gehalt: schlecht Leistungen+Kultur: sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MindShare GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit von der Unternehmensgruppe und Intransparenz wenn es um Gehälter und Weiterentwicklungen geht
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei den Gehältern,
Mehr „Grüne“ Initiativen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitesatmosphäre, freundschaftlicher Umgang miteinander
Image
Hat einen guten Ruf in der Branche, Mitarbeiter reden unter einander auch gut über das Unternehmen
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden jederzeit gewährt, Arbeitszeiten werden nur gering überschritten für die Branche, jedoch wird Mehrarbeit eher gewünscht als verhindert
Karriere/Weiterbildung
Limitierte Aufstiegschancen, keine bis wenig Weiterbildungsangebote, Kriterien zum Aufstieg sind nur teils bekannt
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen: Altersvorsorge, Öffi Jahreskarten, Sodexo Zuschuss
Gehalt: zu niedrig, intransparent, große Differenzen zwischen den selben Positionen, sehr sehr geringe Chancen auf Erhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir nie aufgefallen - gibt keine Mülltrennung, hoher Stromverbrauch da Werbescreens auch in der Nacht laufen
Kollegenzusammenhalt
super! ehrlich, hilfsbereit, freundlich, unterstützend
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer wird hervorgehoben, Neueinstellung habe ich persönlich nicht gesehen - sehr junges Team overall
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen sind sehr unterschiedlich. Ich hatte eine tolle unterstützende, welche mir den Rücken frei hilt aber es geht auch anders
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsbedingungen, es könnte etwas mehr in Innovationen investiert werden wie zB Laptop-halterungen zum nutzen als weiteren Bildschirm
Kommunikation
Regelmäßig Updates und Austausch auf diversen Ebenen (Teamintern, Agenturintern, Gruppenübergreifend, International)
Gleichberechtigung
Im Prinzip ja, da die Agentur aber eher von Frauen dominiert wird, werden Männer eher hervorgehoben und unterstützt
Interessante Aufgaben
Gerechte Kundenverteilung, nur teilweise Einfluss auf die individuelle Zuteilung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Mindshare in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fixe Arbeitszeiten von 9-18h
Arbeitsatmosphäre
Positive Stimmung und Kommunikation, häufig kleine interne Events als Dankeschön vom Unternehmen
Work-Life-Balance
Strikte Arbeitszeiten von 9-18h
Gehalt/Benefits
- Gehalt ist im Vergleich leider sehr niedrig.
+ Wiener Jahreskarte wird gezahlt, tägliche Möglichkeit auf 4,4€ Sodex, Cafe und Snaks werden gratis zur Verfügung gestellt
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, große Arbeitsplätze, Homeoffice
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mindshare durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Mindshare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mindshare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.