Gehalt: schlecht Leistungen+Kultur: sehr gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit von der Unternehmensgruppe und Intransparenz wenn es um Gehälter und Weiterentwicklungen geht
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei den Gehältern,
Mehr „Grüne“ Initiativen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitesatmosphäre, freundschaftlicher Umgang miteinander
Image
Hat einen guten Ruf in der Branche, Mitarbeiter reden unter einander auch gut über das Unternehmen
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden jederzeit gewährt, Arbeitszeiten werden nur gering überschritten für die Branche, jedoch wird Mehrarbeit eher gewünscht als verhindert
Karriere/Weiterbildung
Limitierte Aufstiegschancen, keine bis wenig Weiterbildungsangebote, Kriterien zum Aufstieg sind nur teils bekannt
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen: Altersvorsorge, Öffi Jahreskarten, Sodexo Zuschuss
Gehalt: zu niedrig, intransparent, große Differenzen zwischen den selben Positionen, sehr sehr geringe Chancen auf Erhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir nie aufgefallen - gibt keine Mülltrennung, hoher Stromverbrauch da Werbescreens auch in der Nacht laufen
Kollegenzusammenhalt
super! ehrlich, hilfsbereit, freundlich, unterstützend
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer wird hervorgehoben, Neueinstellung habe ich persönlich nicht gesehen - sehr junges Team overall
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen sind sehr unterschiedlich. Ich hatte eine tolle unterstützende, welche mir den Rücken frei hilt aber es geht auch anders
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsbedingungen, es könnte etwas mehr in Innovationen investiert werden wie zB Laptop-halterungen zum nutzen als weiteren Bildschirm
Kommunikation
Regelmäßig Updates und Austausch auf diversen Ebenen (Teamintern, Agenturintern, Gruppenübergreifend, International)
Gleichberechtigung
Im Prinzip ja, da die Agentur aber eher von Frauen dominiert wird, werden Männer eher hervorgehoben und unterstützt
Interessante Aufgaben
Gerechte Kundenverteilung, nur teilweise Einfluss auf die individuelle Zuteilung