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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M.I.T. e-Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird auf unterschiedlichen Kanälen kommuniziert und man kann sich jederzeit einbringen. Kolleginnen sind immer leicht erreichbar und auch die Führungspersonen sind kontinuierlich bei Meetings dabei, sodass ein ständiger konstruktiver Austausch an der Tagesordnung steht. Wichtige Infos werden ausgeschrieben und alle paar Wochen gibt es ein Info-Frühstück, wo wir über Neuigkeiten sprechen und einen netten Austausch mit Kollegen haben.
In meiner Position habe ich täglich mehrmals mit unterschiedlichen Abteilungen zu tun. So lernt man einerseits schnell alle kennen und andererseits merkt man, was es für einen starken Zusammenhalt innerhalb der Firma gibt. Ich kann mich wirklich auf die Meinung von meinen Kollegen verlassen und würde behaupten, dass der Teamgeist innerhalb der M.I.T eine der größten Stärken des Unternehmens ist.
Es gibt schon immer sehr viel zu tun und das führt auch oft zu Mehrstunden. Gleichzeitig ist der Abbau davon absolut unkompliziert und man kann sich den Zeitausgleich flexibel einteilen.
Ich werde von meinen Vorgesetzten mit großer Wertschätzung behandelt. Bei wichtigen Entscheidungen werde ich von meiner Teamleitung eingebunden und wenn ich bei etwas Hilfe benötige, kann ich das offen aussprechen. Diese Hilfsbereitschaft geht so weit, dass mir sogar angeboten wurde, dass ich mich privat melden kann, sollte meine Teamleitung nicht in der Firma sein und ich etwas brauchen. Das gleiche wurde mir auch schon von Kollegen aus meiner Abteilung angeboten. Was mir auch sehr gefällt ist, dass wenn wir gemeinsam mit der Geschäftsführung in Produktentwicklungsmeetings sitzen, ganz offen über die unterschiedlichen Meinungen diskutieren können, ohne uns zurückhalten zu müssen. Im Gegenteil, unsere offene Meinung wird unterstützt und der Austausch gefördert.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielschichtig und langweilig war mir bisher definitiv noch nie.
Mir wurde von Anfang an sehr viel Vertrauen entgegengebracht, was dazu führt, dass ich mich in meiner Arbeit sehr frei fühle. Es gibt wenige Vorgaben, wie ich meinen Job erledigen soll. Wenn ich am Ende meine Ergebnisse im (erweiterten) Team oder vor Führungspersonen präsentiere, gibt es positive und konstruktive Kritik, die bereits dazu geführt hat, dass ich echt viel lernen konnte.