Offene Unternehmenskultur, die Verantwortung, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung vereint
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist geprägt von gegenseitigem Respekt und offener Kommunikation. Es herrscht ein familiäres und herzliches Miteinander, das man heute nur noch selten findet. Vom ersten Tag an wird man herzlich aufgenommen, sodass man jeden Morgen motiviert ins Büro kommt.
Ideen und Vorschläge werden ernst genommen und selbst in stressigen Phasen bleibt die Stimmung konstruktiv und lösungsorientiert.
Quartalsweise gibt es ein gemeinsames Frühstück, bei dem die Geschäftsführung über aktuelle Neuigkeiten, laufende Projekte und wichtige Informationen berichtet. Außerdem präsentieren die Teams ihre laufenden Projekte, Produktneuerungen und neuen Ideen. Darüber hinaus finden regelmäßig Firmenevents statt (After Work Come Together, Wandertage, Ausflüge, Weihnachtsfeier etc.).
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben, Entscheidungen nachvollziehbar erklärt und Fragen oder Rückmeldungen werden immer ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist besonders. Das gesamte Team ist sehr kollegial, der Austausch offen und hilfsbereit, und die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und unterstützen bei allen Anliegen.
Neue Kollegen werden schnell integriert („Onboarding auf Augenhöhe“) und Hilfsbereitschaft wird hier großgeschrieben. Gemeinsame Erfolge werden auch als solche gefeiert.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell mit sehr kurzer Kernarbeitszeit) kombiniert mit Homeoffice-Möglichkeiten (2 Tage pro Woche, Wochentage frei wählbar) lassen sich Beruf und Privatleben optimal vereinbaren. Es wird stets Rücksicht auf die private Situation genommen und auch in arbeitsintensiven Phasen wird auf individuelle Bedürfnisse geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und gehen aktiv auf die Mitarbeitenden ein. Probleme, Ideen oder Änderungsvorschläge können jederzeit angesprochen werden und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Auch bei veränderten Lebensumständen wird stets versucht, eine passende Lösung zu finden. Der Austausch ist offen und respektvoll, sodass man sich unterstützt und ernst genommen fühlt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten viel Gestaltungsspielraum. Man kann eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und neue Lösungen entwickeln. Durch die Vielfalt der Projekte und Aufgaben bleibt der Arbeitsalltag spannend.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Frauen sind in Führungspositionen vertreten und haben dieselben Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen. Alle Mitarbeitenden erfahren einen wertschätzenden und respektvollen Umgang, unabhängig von Geschlecht oder Position.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut:
- Moderne, gut ausgestattete Büros,
- leistungsfähige Laptops,
- hochwertige Headsets,
- Firmenhandy (abhängig von Position und Team),
- gut ausgestattete Besprechungsräume für Meetings und Workshops,
- teils ergonomische Bürotische
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Holding eee group GmbH wurde als ÖKOPROFIT-Betrieb ausgezeichnet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Rahmen und orientiert sich am IT-Kollektivvertrag. Abhängig von Position und Tätigkeit gibt es die Möglichkeit, das Gehalt anzupassen oder in eine höhere Tätigkeitsfamilie umgestuft zu werden. Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Zusätzlich erhalten Mitarbeitende regelmäßig (Weihnachten) Gutscheine und eine Mitarbeiterprämie, wodurch Leistungen anerkannt und wertgeschätzt werden.
Image
Zwar gibt es gelegentlich kritische Stimmen und berechtigte Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge, insgesamt ist die Stimmung im Unternehmen jedoch sehr positiv. Viele Mitarbeitende bleiben dem Unternehmen langfristig treu, da sie sich wohlfühlen, die Zusammenarbeit im Team schätzen und die Unternehmenskultur als besonders angenehm empfinden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben bereits sehr früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv in Projekte einzubringen. Zwar sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, da nur wenige Führungspositionen verfügbar sind, hingegen ist der Gestaltungsspielraum sehr groß. Gemeinsam mit den Führungskräften wird überlegt, in welchen Bereichen man sich vertiefen und zusätzliche Verantwortung übernehmen kann (KI-Taskforce, Prozessautomatisierungen, Einführung neuer Tools, Übernahme von Präsentationen etc.).
Darüber hinaus können jederzeit Weiterbildungen (externe Kurse und Seminare) absolviert werden. Zusätzlich hat das gesamte Team uneingeschränkten Zugriff auf die firmeneigenen Online-Kurse (E-Learnings), die vom Unternehmen selbst produziert werden.