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Bewertungen

Hallo und danke für dein Feedback.

Ehrlich gesagt wirkt deine Bewertung auf uns eher wie eine frustgetriebene Reaktion als eine ausgewogene und faire Rückmeldung. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik – aber sie sollte auch aufrichtig und realistisch sein.

Viele der von dir genannten Punkte erscheinen uns deutlich überzogen oder schlicht nicht nachvollziehbar. Aussagen wie „nicht existent“ in nahezu jedem Bereich und Pauschalurteile über Kolleg:innen oder Vorgesetzte helfen niemandem weiter – weder uns als Arbeitgeber noch künftigen Mitarbeiter:innen, die sich ein ehrliches Bild machen möchten.

Wir sind und bleiben ein Familienunternehmen, und genau das spiegelt sich in unserem täglichen Miteinander wider. Wir legen großen Wert auf Respekt, Zusammenhalt und kontinuierliche Verbesserung. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt – aber wir bemühen uns sehr, ein guter und fairer Arbeitgeber zu sein.

Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Probleme hattest, hättest du jederzeit das persönliche Gespräch mit uns suchen können. Dafür sind wir offen – auch nachträglich.

Trotz allem wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Beste Grüße,
Karl Niederndorfer

Hallo und danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.

Dein Feedback macht deutlich, dass es in bestimmten Bereichen – vor allem bei der Kommunikation, der Unterstützung durch Führungskräfte und den Arbeitsbedingungen – Verbesserungsbedarf gibt.

Derzeit befinden wir uns mitten in einer umfassenden Umstrukturierung, bei der wir genau diese Themen aktiv angehen. Zusätzlich haben wir vor kurzem eine neue Kollegin im HR-Bereich willkommen geheißen, die sich ausschließlich darauf konzentriert, die Einarbeitung, den Informationsfluss, die Teamkultur und die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Besonders die Themen rund um Einarbeitung, Kommunikation, Teamgefühl und Unterstützung neuer Kolleg:innen nehmen wir sehr ernst.

Aktuell befinden wir uns in einer umfassenden Umstrukturierungsphase, bei der wir viele dieser Punkte aktiv angehen. Erst diese Woche hat eine neue Kollegin im HR-Bereich bei uns begonnen, die sich gezielt um genau diese Themen kümmert – insbesondere um Einarbeitung, Feedbackprozesse und die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

Auch wenn ich persönlich nicht in allen Punkten deiner Kritik vollständig zustimme, bin ich dir sehr dankbar für deine Offenheit und die ausführliche Darstellung deiner Perspektive.

Danke für dein tolles Feedback! 😊
Es freut uns sehr, dass du besonders die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Dein Lob zeigt uns, dass unsere Bemühungen, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, ankommen.

Natürlich bleiben wir dran, auch in anderen Bereichen weiter zu optimieren, damit sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und weiterentwickeln können. Falls du noch Ideen hast, freuen wir uns immer über dein Feedback!

Schön, dass du Teil des Teams bist – und weiterhin viel Erfolg bei uns!

Beste Grüße, Karl Niederndorfer