Wer in einem wertschätzendem Unternehmen arbeiten möchte, dem kann man von der MLS nur abraten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zwar stark davon abhängig in welchem Team man sich befindet, man fühlt sich aber grundsätzlich nicht gerade wohl. Dies wird durch die sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter:innen bestätigt.
Work-Life-Balance
Man weiß zumindest wann man beginnt und wann der Arbeitstag zu Ende ist. Es gibt kaum Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin wirkt alles super und harmonisch, es wird einem dann doch in den Rücken gefallen.
Zum Beispiel wurde vor einem Meeting besprochen, dass eine Vorgabe fundiert unrealistisch sei und war einer Meinung. Im Meeting meinte die Geschäftsführung ohne Begründung, dass es doch realistisch sei und der/die Kolleg:in gab der GF sofort Recht, um auf der Seite der GF zu stehen und nicht aus dem Status der "Lieblinge" zu fallen.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt Ziele vorgegeben, welche eingehalten werden müssen. Selbst mit fundierten Argumenten kann man seine Zielvorgaben nicht abändern. Des Weiteren siehe Kommunikation.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist kaum vorhanden, teilweise wird versucht offen zu kommunizieren. Meist werden jedoch Probleme hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen angesprochen und nicht persönlich, somit ist eine Weiterentwicklung nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gering, was wiederum die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen gegenüber widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war zu Beginn interessant, mit der Zeit kann man nur noch Routineaufgaben abarbeiten.