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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird nicht einfach ins kalte Wasser geworfen wie bei anderen Vertrieben. Auch wenn man vorher keine Erfahrung in der Branche hat, wird man gut eingeschult, Schritt für Schritt begleitet und bekommt alles gezeigt, was man für die Arbeit braucht.
Dass es keine Kluft zwischen den Mitarbeitern, der Geschäftsführung und den Führungskräften gibt. Mann kann immer alles fragen und bekommt auch Hilfe. Es ist ein sehr freundschaftlicher Umgang in einem doch auch sehr ergebnisorientierten Familienunternehmen.
Die Verteilung der Zuständigkeitsbereiche unserer Geschäftsführung und mir vorkommenden Ausgeglichenheit
Das junge dynamische Team
Frühschicht
Offenes Ohr, Hilfsbereit, bereit Lösungen zu finden, gute Fachkenntnisse, versucht die Wünsche so gut wie es geht zu ermöglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachmittag schicht
Es gibt nichts am Arbeitgeber, was ich schlecht finde.
Sogut wie nichts, Gehalt kann ja immer besser sein :P
Nichts auszusetzen
zur Zeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die Führungsstrukturen und Prozesse auf den verschiedenen Ebenen kritisch zu hinterfragen. Aus meiner Sicht beginnen viele der Probleme bereits dort. Eine offene Feedbackkultur sowie eine ehrliche Auseinandersetzung mit internen Missständen könnten viel bewirken.
Die Geschäftsführung möchte ich dabei ausdrücklich ausnehmen. Mit den Geschäftsführern habe ich ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Meiner Einschätzung nach sind sie menschlich und fachlich in Ordnung. Ich habe eher den Eindruck, dass nicht alle Probleme bis zur Geschäftsführung gelangen.
Jedes Mitarbeiter soll gleiche Rechte haben wie Alle anderen
seinen kleinen Vierbeiner ab und zu mal mitnehmen zu dürfen!!!!!!!!!!
Gleitzeitmodell
Einschulung auch in anderen Abteilungen, dies kann nur Vorteile bringen!
Vielleicht gibt es den einen oder anderen der seine Stärken und Fähigkeiten in einer anderen Abteilung einbringen kann oder sich auch wo anders sieht.
Großraumbüro Abteilungsmäßig zu trennen.
Oft ist es sehr laut, was auch nicht immer negativ ist!
eventuell mehr Homeoffice Möglichkeiten, dass Briefe die zu versenden sind von der Post direkt abgeholt werden und nicht der Mitarbeiter zur Post fahren muss
Kann ich im Moment nicht groß was sagen zu, weil ich doch noch nicht allzu lange im Unternehmen bin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MLS Personaldienstleistung ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und vielseitig. Durch den täglichen Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und interessanten Persönlichkeiten wurde es nie eintönig. Gerade dieser Aspekt hat mir sehr gut gefallen.
Ich finde es schade, weil in dieser Tätigkeit sehr viel Potenzial steckt. Wer bereit ist, in die Mitarbeiter zu investieren, Ideen umzusetzen und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern, könnte aus diesem Arbeitsumfeld deutlich mehr machen. Auch für engagierte Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten, wäre hier viel möglich.
Im Recruiting und Vertrieb gibt es immer wieder neue Situationen und Gespräche. Der Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und die Möglichkeit, Aufgaben selbstständig zu gestalten, machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich
umfangreiches und vielseitiges Aufgabengebiet a. H. der Arbeitsbeschreibungen (falls am neuesten Stand) leicht machbar. Ich finde die Idee mit den Arbeitsbeschreibungen sowieso sehr sinnvoll, auch wenn man mal in einer anderen Abteilung vertretungsweise aushelfen bzw. etwas erledigen muss.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag im In- und Außendienst
bin zufrieden, habe gute Arbeit gefunden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLS Personaldienstleistung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings habe ich auch in diesem Bereich Enttäuschungen erlebt. Im Zusammenhang mit Gehalt und Benefits wurden teilweise Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven in Aussicht gestellt, die sich später nicht in der erwarteten Form erfüllt haben. Dadurch hatte ich den Eindruck, dass Erwartungen geweckt wurden, ohne diese konsequent umzusetzen.
Auch das Gehalt sowie die angebotenen Benefits empfand ich insgesamt als nicht konkurrenzfähig. Gleichzeitig wird kommuniziert, dass das Unternehmen zu den Top-Personaldienstleistern gehören möchte. Meiner Meinung nach sollte sich ein ...
Beim Thema Gehalt gab es aus meiner Sicht kaum Spielraum und es wurde stark auf die angespannte finanzielle Lage verwiesen. Zusätzliche Benefits waren praktisch nicht vorhanden, abgesehen von Homeoffice-Möglichkeiten und Parkplätzen.
Mehr netto wehr besser
Egal wieviel Mühe man sich gibt keine Chance auf Lohnerhöhung.
Das Gehalt ist sehr gering, was wiederum die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen gegenüber widerspiegelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, die für die tägliche Arbeit wirklich hilfreich sind. Wenn Fragen auftauchen oder man Unterstützung braucht, wird einem weitergeholfen. Wer Eigeninitiative zeigt, hat meiner Erfahrung nach auch Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln
Es gibt regelmäßig Weiterbildungsangebote und gute Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Aufstieg.
Ich will ja gern leider weniger Zeit
Auf Karriere- und Weiterbildung wurde aus meiner Sicht kaum Wert gelegt. Es gab keine strukturierten Programme oder Förderung, weshalb Entwicklung eher an einem selbst hing.
Karrieremöglichkeiten sowie interne Weiterbildungen sind grundsätzlich vorhanden. Das ist definitiv ein positiver Aspekt des Unternehmens. Allerdings setzt eine erfolgreiche Entwicklung auch voraus, dass Zusagen eingehalten werden und Mitarbeiter ehrlich sowie transparent behandelt werden. Ebenso wichtig ist es, Einsatz und Engagement wertzuschätzen. Aus meiner Sicht besteht hier noch deutlicher Verbesserungsbedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MLS Personaldienstleistung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet MLS Personaldienstleistung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MLS Personaldienstleistung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MLS Personaldienstleistung als eher modern.
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MLS Personaldienstleistung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MLS Personaldienstleistung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung