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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MLS Personaldienstleistung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MLS Personaldienstleistung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MLS Personaldienstleistung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist die Stimmung sehr angenehm. Es geht meistens motiviert zu, ohne dass alles übertrieben förmlich wirkt. Auch in stressigeren Phasen bleibt der Umgang untereinander respektvoll und freundlich. Insgesamt eine angenehme Atmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind gut planbar. Je nach Phase gibt es natürlich mehr zu tun, insgesamt lässt sich der Job aber gut mit dem Privatleben verbinden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team passt. Bei Fragen helfen die Kollegen weiter, und gerade wenn viel los ist, merkt man, dass man nicht auf sich allein gestellt ist

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Vorgesetzten kann man offen sprechen. Ziele werden klar kommuniziert und wenn man Unterstützung braucht, kann man sich jederzeit melden. Auch Feedback wird gegeben, wenn es nötig ist.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Dinge lassen sich direkt und ohne große Umwege klären. Wenn etwas unklar ist, kann man nachfragen und bekommt in der Regel schnell eine Rückmeldung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Recruiting und Vertrieb gibt es immer wieder neue Situationen und Gespräche. Der Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und die Möglichkeit, Aufgaben selbstständig zu gestalten, machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich

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