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54 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,7
Score-Details

54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr charmanter Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Content Marketing ManagerIn beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Aktuelle Trends & Entwicklungen in den unterschiedlichsten Bereichen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jens Gorke, Managing Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank für dein so tolles Feedback! Schön zu sehen, wenn unsere Bemühungen, Bewerber:innen ein wertschätzendes und positives Bewerbungserlebnis zu gestalten - auch wenn es nicht klappt - so aufgehen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung #respectinside

Sympathische, smarte Agentur mit einer sehr talentierten Recruiterin - das war an jedem Kontaktpunkt spürbar.

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Content Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Bisherige Erfahrungen
  • Was ist in der Zusammenarbeit wichtig
  • Gründe für Jobwechsel
  • Gründe für Bewerbung
  • Pendeln nach Baden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jens Gorke, Managing Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)

Liebe/r BewerberIn,

vielen, lieben Dank für dein großartiges Feedback! Schön, dass wir dir eine positive Erfahrung ermöglichen konnten.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels

Hat sich die Zeit, Transparenz war zu jedem Zeitpunkt gegeben

4,1
Bewerber/inHat sich 2022 als UX/UI Designer*in beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

Was würden meine ehemaligen Kollegen negativ an mir finden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jens Gorke, Managing Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank für dein Feedback. Auch für die Kritik, wir werden uns Bemühen schneller zu antworten und den Ablauf noch transparenter zu gestalten.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels

Perfekter Bewerbungsprozess, tolle Agentur, familiäres Arbeitsklima, tolles Team

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 als OfficemangerIn mit HR Agenden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

weiter wie bisher!

Bewerbungsfragen

  • Stärke, Schwächen, Hobbies, Warum diese Agentur?,..
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jens Gorke, Managing Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)

Liebe/r BewerberIn,

vielen, lieben Dank für dein tolles Feedback! Schön zu sehen, wenn unsere Bemühungen, den Bewerbungsprozess bestmöglich für jede Kandidatin und jeden Kandidaten zu gestalten. Immer gelingt uns das leider nicht, schön, dass wir dir eine positive Erfahrung ermöglichen konnten.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels

Geht so.

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ebenfalls - wie der Bewerber - pünktlich sein und nicht fast eine halbe Stunde warten lassen.

Das Gespräch wirkte leider eher wie ein Verhör - keine Unterhaltung sondern eher Frage um Frage um Frage.

Vielleicht auch ab und zu auch mal in die Augen schauen, nicht immer nur auf den Zettel vor sich.

Keine falschen Hoffnungen schüren, wenn man es nicht ernst meint: "Ich kann mir die Zusammenarbeit sehr gut vorstellen."

Und vor allem (!) in der Absage keine Werbung/Bitte um Following für die Social Media Kanäle machen. Das ist meiner Meinung nach mehr als unangebracht.

Bewerbungsfragen

  • Was nervt deine Arbeitskollegen am meisten an dir?
  • Was ist dir an einem Unternehmen wichtig?
  • Was kannst du gut?
  • Mit welchen Arten von Menschen kannst du nicht umgehen?
  • Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Das wir natürlich sehr schätzen, da wir immer eine angenehme Atmosphäre für unsere Bewerber schaffen wollen. Es tut uns leid, dass es für dich nicht so war.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Fundierter und transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Projectmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Was wolltest du als Kind einmal werden?
  • Wie würden dich deine Kollegen, Freunde beschreiben?
  • Warum hast du dich nach so langer Zeit bei einem Arbeitgeber entschieden zu wechseln?
  • Es wurden viele Fragen zu Trends in den Bereichen Webdesign, Technologie, Social Media, SEA, ... gestellt.
  • Es wurde eine Situation mit dem Kunden geschildert und wie man diese bewerten würde.
  • Umgekehrt wurde auch viel über das Agenturleben und die Projektarbeit erzählt, so konnte ich einen guten Eindruck gewinnen.
  • Gleich nach den Gesprächen wurde Feedback gegeben und man konnte sich einordnen.
  • Ich habe einige Bewerbungsgespräche mit unterschiedlichsten Firmen geführt und die Gespräche mit MMC haben sich positiv abgehoben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jens Gorke, Managing Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)

Liebe/r BewerberIn,

vielen lieben Dank für dein nettes Feedback. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast.

Wir wünschen dir weiterhin noch viel Erfolg und Glück.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens
Jens, Agenturleitung
#peopleoverpixels

1x Gespräch Telefon 1x Gespräch CCO Entspanntes Gespräch, ehrliches Feedback, angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Content Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden Dich KollegInnen beschreiben? Welcher Job- unabhängig von vorhandener Qualifikation- würde dich in unserem Unternehmen noch reizen? Was war Dein erster Berufswunsch? Was ist Deine Passion/ Dein Antrieb?
  • Was würdest Du rückblickend anders machen (Studium, Jobentscheidung etc.)? Was war Dein erfolgreichstes Projekt/Kampagne, die Dich stolz macht?
  • Aktuelle Trends online/HP/UX

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Jens Gorke, Managing Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank für deine Zeit und deine positive Bewertung.

Wir wünschen dir noch viel Erfolg weiterhin und liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung
#peopleoverpixels

Wären alle Arbeitgeber so professionell und freundlich bei Bewerbungen, wäre der Arbeitsmarkt ein schönerer Ort.

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 als Digital Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Natürlich waren ein paar ,,typische" Bewerbungsfragen dabei, jedoch erschien es mir im Gesprächsverlauf eher so, als ob man schlichtweg darauf achten möchte, dass der Bewerber auch tatsächlich zum Team passt. Es wurden keine zu persönlichen oder gar unangenehmen Fragen gestellt.
  • Die Fragen bezogen sich eher auf die Arbeitserfahrung welche man bereits sammeln konnte. Im gesamten Bewerbungsprozess kam klar hervor, dass mehr auf Expertise und Charakter des Bewerbers als auf Zeugnisse und Schriftstücke geachtet wird. Dies empfinde ich als sehr gut und es spricht klar für die Agentur, denn am ende des Tages zählt doch eher, dass man seine Arbeit gut und gewissenhaft macht.
  • Es wurden viele Fragen zum Beruf selbst und den jeweiligen Tätigkeiten gestellt, was mir sehr positiv in Erinnerung geblieben ist. Es spricht auf jeden Fall für den Arbeitgeber, wenn dieser in Bewerbungsprozessen mehr auf das Können und Fachwissen der Bewerber achtet, als sich mit nebensächlichen Kleinigkeiten abzugeben. Konnte ich eine Frage einmal nicht beantworten oder hatte eventuell nicht das richtige gesagt, wurde ich gleich sehr höflich darauf hingewiesen und es wurde mir näher erklärt wie denn die richtige Antwort wäre, worauf diese basiert, usw. - ergo, beim Bewerbungsgespräch konnte ich ebenfalls mein Wissen erweitern.
  • Alles in Allem war es ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess, mit freundlichen und kompetenten Personen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r BewerberIn,

vielen Dank für deine Zeit und dein überaus positives Feedback. Wir freuen uns, dass du einen positiven Eindruck von uns hattest. Da wir bei uns PeopleoverPixels leben möchten wir unsere flachen Hierachien auch in das Bewerbungsgespräch einfliessen lassen. Es freut uns daher, dass du das auch so empfunden hast.
Wir wünschen dir noch viel Erfolg weiterhin und Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels

Professionell & Familiär

4,6
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Studienwahl, Nebenjob
  • Fragen aus dem Lebenslauf und private Gespräche
  • Generell sehr angenehme Atmosphäre, es herrschte nicht das typisch, negative Bewerbungsgespräch-Gefühl.
  • Genialer Kreativ-Test, hatte wirklich Freude beim ausfüllen und bekam einen super Einblick, in meinen Aufgabenbereich

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r BewerberIn,

Danke für dein Feedback und die tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gefallen hat. Wie wir sehen, hätte es sogar noch etwas schneller sein können mit der Antwort – wir werden uns weiter Mühe geben noch schneller zu werden!

Weiterhin noch viel Erfolg und liebe Grüße aus dem sonnigen Süden von Wien,
Jens, Agenturleitung
#peopleoverpixels

Naja...

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Office Managerin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorurteile sind schlechte Urteile.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r BewerberIn,

Danke für deine Bewertung und deine Zeit. Wir geben uns immer viel Mühe jeden Bewerber die gleiche Chance zu geben und möchten uns entschuldigen, falls du das nicht so empfunden hast - wir werden das jedenfalls nochmal im Personalteam besprechen. Im Speziellen müssen wir noch schneller werden. Danke für deine Kritik.

Wir wünschen dir Alles Gute für die Zukunft und liebe Grüße aus dem sonnigen Süden von Wien,
Jens, Agenturleitung
#peopleoverpixels

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