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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MMCAGENTUR für digitale Kommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir orientieren uns stark an den Werten und Grundsätzen unseres Agenturleitbildes „MMCharta“. Die persönliche, interdisziplinäre Zusammenarbeit, das menschliche Miteinander und der agile, kreative Austausch aller Kolleg:innen unserer verschiedenen Teams - auch abseits der projekt- und taskorientier ...
Wir wünschen uns eine offene Feedbackkultur. Wertschätzung entsteht durch Vertrauen und Vertrauen schafft man am Besten durch Transparenz. Digitale, für alle Mitarbeiter:innen nutzbare Tools für interne Kommunikation, Kollaboration, Workload- und Projektmanagement, sowie vollständiger Einblick in s ...
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut - der Zusammenhalt im Team war immer gegeben und es war ein miteinander.
Man hat die Möglichkeit, sich das einzuteilen. Sicher gibts Phasen, in denen mehr zu tun ist, aber dafür hat man auch Phasen in denen man mal früher gehen kann.
Siehe Kommunikation, die spielt hier stark mit rein.
Natürlich zum Teil "Daily Business", aber auch immer wieder spannende neue Projekte.
Es besteht ein Verbesserungsbedarf, aber wird dran gearbeitet und die Führung nimmt gerne Vorschläge an.
Die ist definitiv ausbaufähig. Generell wäre mehr direkte Kommunikation der GF mit dem Team wünschenswert.