63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Für Agenturbranche super Gehalt, Work-Life Balance top, tolles Team, tolle Marken.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mödling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
38,5h Woche, Gleitzeit, Zeitausgleich und Homeoffice auf Vertrauensbasis
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Branche super, Gehaltserhöhungen sind alle 1-2 Jahre möglich, Jobticket ist möglich, Stützung für Parkhausplätze, einmal in der Woche gratis Mittagessen
Arbeitsbedingungen
Beeindruckendes und gemütliches Büro mit Wohnatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Liebe/r Kolleg:in,
Danke für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns wirklich, denn wir bemühen uns sehr für Respekt und Wertschätzung in unserem Team, auch in wirtschaftlich so herausfordernden Zeiten.
Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung
#respectinside
Sehr flexibel und mit angenehmer Arbeits-Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mödling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Work-Life-Balance sind sicher die größten Assets. Auch die sehr gute Arbeitsatmosphäre. Einmal die Woche bezahltes Team-Essen und Budget für Team-Buildings sind super.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/innen die Sorgen bzgl. der wirtschaftlichen Lage mehr ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre - gute kollegiale Zusammenarbeit. Man unterstützt einander wo man kann und es macht Spaß in die Arbeit zu gehen.
Image
Gutes Image, punktet mit Verlässlichkeit bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Bis zu 100% Home Office, Zeit flexibel einteilbar, solange die To-dos erledigt werden. Es kommt zeitweise zu sehr starker Arbeitsbelastung bei manchen Mitarbeiter/innen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungs-Budget, das man sinnvoll verwenden kann. Interner Wissenstransfer bzw. interne Weiterbildungen wären ausbaufähig, sind aber oft aus Zeitmangel nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ist insgesamt sehr gut! An der internen Gerüchte-Küche könnte noch etwas gearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Immer offene Türe für Gespräche, verständnisvoller Umgang. Man hat das Gefühl alles mit der Geschäftführung besprechen zu können.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man braucht zur Verfügung gestellt. Wenn etwas nicht geht wird rasch nach einer Lösung gesucht.
Kommunikation
Vermutlich durch die die Leitungs-Struktur sind die Entscheidungs-Prozesse manchmal etwas undurchsichtig. Es wird sich aber sichtlich darum bemüht die Mitarbeiter informiert zu halten. Bei Unklarheiten gibt es bei der GF auch immer eine offene Tür.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung, Gehaltsverhandlungen mit Verweis auf wirtschaftliche Lage schwierig.
Gleichberechtigung
Ist aus meiner Sicht sehr gut.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich, man kann sich auch bei interessanten Themen mit seinen Stärken gut einbringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Liebe/r Kolleg:in,
Danke für deine so positive Bewertung! Wir freuen uns wirklich, denn wir bemühen uns sehr für Respekt und Wertschätzung in unserem Team, auch in wirtschaftlich so herausfordernden Zeiten.
Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung #respectinside
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mödling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Homeoffice
Weiterbildung mit Udemy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit Employer Branding an Kunden geworben, doch in der Realität merkt man, dass intern noch weit davon gelebt wird. Das führt zu einem Gefühl der Diskrepanz zwischen dem, was kommuniziert wird, und dem, was tatsächlich erlebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von Geschäftsführung zum Team:
Eine klare und einheitliche Kommunikation und Strategie zu wichtigen Themen sicherstellen, um Unstimmigkeiten zu vermeiden und das Vertrauen im Team zu stärken.
Wertschätzung der Mitarbeitenden:
Es wäre schön, wenn die Erfolge und Leistungen der Mitarbeitenden regelmäßig gewürdigt und gefeiert werden, um die Motivation zu steigern. Die Geschäftsführung sieht of garnicht an was gearbeitet wird und wer Erfolge erzielt hat, da sie zu weit weg ist vom Geschehen.
Gehalt:
Ein klares Gehaltsband und keine krummen Deals.
Wie wärs mit "echten" Benefits wie: Sodexo? Ersparnis Fitnessstudio?
Einige bekommen die Wiener Linien Jahreskarte. Warum nicht alle?
Image
Das Team wurde immer kleiner, viel Fluktuation. Es wird mit Employer Branding geworben jedoch haben sie selbst keine Ahnung was Employer Branding bedeutet.
Work-Life-Balance
Es ist großartig, dass man die Freiheit hat, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten und sich die Aufgaben flexibel einzuteilen. Allerdings sieht das in den verschiedenen Teams ganz anders aus. Viele im Content-Team arbeiten regelmäßig Überstunden, müssen diese aber zuerst genehmigen lassen, bevor sie gezählt werden. Das empfinden viele als frustrierend und unnötig. --> Es wird aber mit "kein All-In" in Jobanzeigen angelockt.
Die Überstunden Handhabung ist in jeden Team anders.
Karriere/Weiterbildung
Egal, wie gut man arbeitet, die Leistung wird selten anerkannt oder wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist großteils vorhanden. Es gibt ein spezielles Team, das gerne einmal das "ist mir egal" raushängen lässt wenn es um Deadlines geht. Die Geschäftsführung scheint dies wenig zu interessieren, da es in diesem Bereich schwierig ist, geeignete Mitarbeitende zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt insgesamt vier Geschäftsführer für 25 bis 30 Mitarbeitende, doch eine klare gemeinsame Meinung fehlt oft. Als Mitarbeiter bekommt man die Intrigen hautnah mit und wird manchmal unabsichtlich in Konflikte hineingezogen. Ziele, die man selbst hart erarbeitet hat, werden häufig als Erfolge der Geschäftsführer präsentiert, was einem das Gefühl gibt, selbst wenig wertgeschätzt zu werden. Lob wird so gut wie nie ausgesprochen, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zusätzlich beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
100% Homeoffice
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden könnte deutlich besser sein. Oft gibt es Uneinigkeit zu verschiedenen Themen, was das gesamte Team belastet und zu einer fehlenden klaren Agentur-Strategie führt. Es kommt vor, dass Personen eingestellt werden, deren Fähigkeiten nicht den aktuellen Bedürfnissen entsprechen. In Krisensituationen wird zwar zugehört, aber konkrete Maßnahmen bleiben oft aus. Leere Versprechungen sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden selbst aktiv werden müssen, um Probleme zu lösen. Teilweise mit vielen Überstunden.
In den wenigen Fällen, in denen man die Geschäftsführung einbezieht, lassen sie einen unfähig wirken, was viele davon abhält, ihre Anliegen offen anzusprechen. Um die Situation zu verbessern, wäre es wichtig, eine offene und regelmäßige Kommunikation zu fördern. Und auch klar bei einer Problemlösung mitzuwirken.
Gehalt/Benefits
Viele werden mit der niedrigsten Kollektivvertragsstufe eingestellt, und diese blieb trotz persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung unverändert. Selbst wenn jemand Senior war, also viel Erfahrung hatte und Jahre engagiert im Unternehmen gearbeitet hatte, wurde die Kollektivvertragsstufe nie angepasst. Es gab kein transparentes Gehaltsband. Ein Gehalts-/Jahresgespräch muss sich jeder selbst einstellen. Von den Führungspersonen kommt dazu nichts. Es wird noch immer mit einem Obstkorb geworben.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weibliche Person in der Geschäftsführung (4 Personen).
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
Es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Trotzdem schön zu sehen, dass unsere Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und Work-Life-Balance von dir so gut bewertet wurden! Danke dafür, das bedeutet uns viel.
Aber wir werden daran arbeiten, auch bei den anderen Punkten besser zu werden.
Speziell an der Kommunikation der Agenturleitung und am Vorgesetztenverhalten werden wir arbeiten müssen. Danke für diese berechtigte Kritik.
Was Karriere/Weiterbildung, Gehalt und Sozialleistungen betrifft, gibt es bei uns breits einheitliche, für alle jederzeit im internen Wiki, transparent ersichtliche Regeln, wie Beförderungszeitpläne, ein jährliches persönliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden, wöchentliche Essenseinladung fürs ganze Team, gestützte Parkplätze, automatisch vereinbarte Jahresgespräche, fixe wöchentliche Jour Fixes mit der eigenen Führungskraft, jederzeit One-on-One Gespräche mit der Agenturleitung über Weiterentwicklungswünsche und Gehaltserhöhungen auf Wunsch. Und ja bei uns gibt es auch gratis Kaffee, Softdrinks, Süßes und Obst jeden Tag :-).
Aber ich gebe dir Recht als kleines, freundschaftliches Team und KMU, und nach 2 Jahren Rezession in Österreich können wir darüber hinaus leider nicht so viele Benefits bieten wie große, internationale Konzerne und globale Netzwerkagenturen. Dafür kann sich bei uns jede und jeder bei Agenturstrategie, Prozessen, Leistungsportfolio, Kundenauswahl und allen internen Regeln und Abläufen nach eigenem Ermessen einbringen und somit den eigenen Arbeitsplatz aktiv mitgestalten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung #respectinside
Tolles Gehalt UND top worklife Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mödling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super nettes Team, wahnsinnig schönes Office in der Brotfabrik in Wien!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Liebe/r Kolleg:in,
Danke für deine großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, denn wir geben uns wirklich viel Mühe.
Liebe Grüße,
Jens, Agenturleitung #respectinside
Abwechslungsreiche Arbeit in einem tollen Team
Ex-Praktikant/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mödling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab für mich viele verschiedene Bereiche, in die ich in meiner kurzen Zeit hereinschnuppern konnte. Das ganze Team wirkte sehr bemüht, mir hier eine coole Zeit zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn meine Tätigkeit leider während Corona war, habe ich durchaus miterlebt, dass die allgemeine Atmosphäre gut war
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein so positive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du bei uns eine "coole Zeit" hattest. Schön, wenn unsere Bemühungen um eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre so aufgehen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung #respectinside
Nette Erfahrung
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mödling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im neuen Büro ist eine sehr nette Atmosphäre, offen, hell und positiv.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht kommunitziert wie die GF Entscheidungen trifft, sehr wenig Kommunikation mit der GF direkt als Angestellter/Angestellte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend, das Team echt so herzlich, habe ich noch nie so erlebt.
Interessante Aufgaben
Man darf in jeden Bereich reinschnuppern, wirklich alle daily Aufgaben ausprobieren und demnach seine Stärken finden und einbringen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
Danke für dein so erfreuliches Feedback! Und du hast völlig Recht, bei der Geschäftsführer Kommunikation ist wirklich noch Luft nach oben. Wir werden daran arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung #respectinside
Eine solide Agentur bei der man gut Erfahrung sammeln kann und immer wieder spannende neue Projekte vor sich hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mödling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Sache gut macht, hat man viele Freiheiten. Man kann sich den Alltag flexibel gestalten und je nach den Kunden auch passend einteilen. Der Zusammenhalt im Team war zu meiner Zeit immer ausgezeichnet und ein wichtiger Punkt für viele Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Lange Entscheidungswege bzw. bis etwas entschieden wird, dauert es einfach oftmals viel zu lange.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten. Die GF sollte geschlossen auftreten, sich wieder etwas mehr in das Daily Business einbringen und als Beispiel vorangehen.
Image
Sicher ausbaufähig, aber doch besser als man vielleicht denkt. Viele Kunden kehren immer wieder zurück.
Work-Life-Balance
Man hat die Möglichkeit, sich das einzuteilen. Sicher gibts Phasen, in denen mehr zu tun ist, aber dafür hat man auch Phasen in denen man mal früher gehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - der Zusammenhalt im Team war immer gegeben und es war ein miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation, die spielt hier stark mit rein.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office im Herzen von Mödling. Home Office ebenso möglich.
Kommunikation
Die ist definitiv ausbaufähig. Generell wäre mehr direkte Kommunikation der GF mit dem Team wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Gut für eine Agentur
Interessante Aufgaben
Natürlich zum Teil "Daily Business", aber auch immer wieder spannende neue Projekte.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
lieben Dank für dein Feedback! Schön zu sehen, wenn unsere Bemühungen, ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit positiver Arbeitsatmosphäre zu gestalten, so aufgehen. Bei der Kommunikation der Geschäftsführung haben wir wirklich Optimierungsbedarf, da hast du völlig Recht. Daran werden wir arbeiten!
Trotzdem schön, dass wir dir eine positive Joberfahrung ermöglichen konnten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels
Gute Struktur, tolles Team und spannende Projekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Mödling gearbeitet.
Image
Die Realität trifft definitiv die Vorstellungen. Zufriedenheit ist subjektiv und ändert sich je nach Abteilung.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Stunden.
Arbeitsbedingungen
Cooles klimatisiertes Büro mit zeitgemäßen Notebooks (zumindest für die Creation)
Kommunikation
Es besteht ein Verbesserungsbedarf, aber wird dran gearbeitet und die Führung nimmt gerne Vorschläge an.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden und abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Liebe/r Kolleg:in,
Danke für dein großartiges Feedback! Schön zu sehen, wenn unsere Bemühungen um eine positive Work-Life Balance und gute Arbeitsbedingungen zu bieten, so aufgehen. Bei der Kommunikation der Agenturleitung ist definitiv Luft nach oben. Wir werden uns bemühen das zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels
Tolles Team, spannende Projekte/Kunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Mödling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr Hilfsbereit und nett. Ich war immer Gern vor Ort und habe mich stets wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Ist eben eine Agentur. Wenn der Hut brennt, brennt der Hut und dann heißt es auch mal durchbeißen. Grundsätzlich durch HomeOffice und Zeitausgleich aber gut.
Kollegenzusammenhalt
War zumindest in meinem Team immer gut
Arbeitsbedingungen
Dass Office ist modern und gut gelegen und es fehlt an nichts. Nur die Teils recht alte Hardware (alte Rechner) könnten mal erneuert werden
Kommunikation
Eine etwas chaotische Mischung unterschiedlicher Kommunikationskanäle aber gefühlt wird daran gearbeitet das zu verändern
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
Danke für das positive Feedback, Schön, dass du unser Arbeitsklima, Teamzusammenhalt und Arbeitsbedingungen so positiv bewertet hast - das sind für uns sehr wichtige Punkte. Danke auch für den Hinweis mit der Kommunikation, da hast Du völlig Recht, daran müssen wir noch arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße aus dem sonnigen Süden Wiens,
Jens, Agenturleitung #peopleoverpixels
Spaß und Fairness
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Mödling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den lockeren Umgang, Entgegenkommen bei fast allen Themen
Arbeitsatmosphäre
Wie eine große Familie
Work-Life-Balance
HO selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht wirklich viele
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jens GorkeManaging Partner & Chief Creative Officer (CCO)
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
Danke für dein positives Feedback! Schön zu sehen, wenn unsere Bemühungen, eine wertschätzende Atmosphäre und ein positives Arbeitsumfeld zu gestalten, so aufgehen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg & Glück.
Liebe Grüße aus der Brotfabrik,
Jens, Agenturleitung #respectinside
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MMCAGENTUR für digitale Kommunikation durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 100% der Bewertenden würden MMCAGENTUR für digitale Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MMCAGENTUR für digitale Kommunikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.