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MMCAGENTUR für digitale Kommunikation 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score105 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Content Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Officemanager:in3 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Webdesigner3 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MMCAGENTUR für digitale Kommunikation
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MMCAGENTUR für digitale Kommunikation
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • RabatteRabatte
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Gegensatz zu anderen Agenturen gute Work-Life-Balance. Nette Kollegen, vielseitige Aufgaben, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
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Den lockeren Umgang, Entgegenkommen bei fast allen Themen
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Flexibilität
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Sehr nette Mitarbeiter, nette Aufnahme im Team, Hilfe bei Fragen wird angeboten
Kein ausbeuterischer All-In Vertrag. Wer mal länger sitzt, kann dafür selbstverständlich an anderen Tagen früher Schluss machen. Dabei verdreht keiner die Augen, denn hier haben die Chefs tatsächlich noch Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter. Ein seltener Umstand in der Agentur-Branche.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Richtige Ehrlichkei!
Nicht mal traut sich Nicht zu sagen was lost ist! Muss darum betteln eine Antwort zu bekommen! Mehr offene Kommunikation erwünschtester!
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Schein und Sein
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Siehe oben.
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Kommunikation, Führungsverhalten, Unternehmenskultur
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Teamleiter sind sehr schwach. Juniorgehälter könnten höher sein. Die 2 alten Geschäftsführer sollten sich zurückziehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte mehr DIREKT mit den Mitarbeitern sprechen und die Teamleitung in Ihrer Personalkompetenz einschränken.
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Manchmal könnte die Kommunikation etwas besser sein.
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Ehrlicher sein! Mehr reden mit den Mitarbeiter:Inn, mehr in neues investieren wie PC’s Sitzgelegenheiten, Küche, Pflege des Bodens!
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Kommunikation zw. Mitarbeitern Homeoffice & Büro, Küchenutensilien erneuern
Die Geschäftsführung besucht sehr viele (überdurchschnittlich viele!) Konferenzen und branchenrelevante Veranstaltung und generiert dadurch neues Wissen und Denkansätze. Dieses Wissen sollte in einem nächsten Schritt auch zur Anwendung kommen. Zudem sollte man die Werte wirklich leben und nicht nur am Papier kommunzieren. Ausserdem sollte endlich eine Unternehmensstrategie erarbeitet und die Kommunikationsprobleme nachhaltig gelöst werden. Hier sollten auch die Mitarbeiter miteinbezogen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MMCAGENTUR für digitale Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Habe hier noch keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht / Alter und Herkunft wahrgenommen.
5
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Gut durchmischtes Team, mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
5
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Wie ich es interpretiert habe, gibt es hier für keine Benachteiligung.
4
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Als Frau verdienst du hier weniger als ein Mann.
3
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Nur Männer als GFs aber alle anderen Führungskräfte sind auch Frauen dabei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MMCAGENTUR für digitale Kommunikation ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kommunikation über Projekte findet Miteinander über Chats/Mails statt. Getuschelt wird aber ganz viel persönlich unter den Leuten.
1
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Eine etwas chaotische Mischung unterschiedlicher Kommunikationskanäle aber gefühlt wird daran gearbeitet das zu verändern
3
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Es gibt keine in der Management Abteilung zu den Mitarbeitern:Innen, werden übergangen
1
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Leider ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitern im Homeoffice und im Büro nicht immer gut. Manche sind leider mehrere Stunden nicht erreichbar (Homeoffice).
Die Qualität der Briefings hing leider stark von der Person ab. Insgesamt hat es aber gepasst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Die ganz oben mit dabei sind, sind es schon lange. Also Mittelfristig sicher keine Chance zum Aufstieg.
1
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Weiterbildung intern ja! Kariere nicht immer und langsam
2
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Stärken werden gefördert und Interessen berücksichtigt. Einen klaren Plan für die Entwicklung der MA gibt es meines Wissens aber nicht.
3
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Man soll und darf sich weiterbilden
5
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Ist eigentlich sehr gut, da man sehr viel lernen kann, da jeder Mitarbeiter eine recht hohe Eigenverantwortung bekommt.
Innerhalb der Agentur sind Aufstiegschancen recht begrenzt, da man recht schnell nur noch eine Position unterhalb der GF angesiedelt ist.
Es gab aber auch oft Fälle, dass sich Leute natürlich weiterentwickeln können, z.B. Teamleitung übernimmt, oder ins Projektmanagement wechselt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen