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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man seine Sache gut macht, hat man viele Freiheiten. Man kann sich den Alltag flexibel gestalten und je nach den Kunden auch passend einteilen. Der Zusammenhalt im Team war zu meiner Zeit immer ausgezeichnet und ein wichtiger Punkt für viele Kolleginnen und Kollegen.
Im Gegensatz zu anderen Agenturen gute Work-Life-Balance. Nette Kollegen, vielseitige Aufgaben, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Den lockeren Umgang, Entgegenkommen bei fast allen Themen
Flexibilität
Sehr nette Mitarbeiter, nette Aufnahme im Team, Hilfe bei Fragen wird angeboten
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Lange Entscheidungswege bzw. bis etwas entschieden wird, dauert es einfach oftmals viel zu lange.
Schein und Sein
Richtige Ehrlichkei!
Nicht mal traut sich Nicht zu sagen was lost ist! Muss darum betteln eine Antwort zu bekommen! Mehr offene Kommunikation erwünschtester!
Teamleiter sind sehr schwach. Juniorgehälter könnten höher sein. Die 2 alten Geschäftsführer sollten sich zurückziehen.
Geschäftsführung handelt willkürlich, ist oft nicht greifbar und Mitarbeiter werden sehr subjektiv behandelt.
An der Kommunikation arbeiten. Die GF sollte geschlossen auftreten, sich wieder etwas mehr in das Daily Business einbringen und als Beispiel vorangehen.
Die Geschäftsleitung sollte mehr DIREKT mit den Mitarbeitern sprechen und die Teamleitung in Ihrer Personalkompetenz einschränken.
Manchmal könnte die Kommunikation etwas besser sein.
Ehrlicher sein! Mehr reden mit den Mitarbeiter:Inn, mehr in neues investieren wie PC’s Sitzgelegenheiten, Küche, Pflege des Bodens!
Kommunikation zw. Mitarbeitern Homeoffice & Büro, Küchenutensilien erneuern
Der am besten bewertete Faktor von MMCAGENTUR für digitale Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut durchmischtes Team, mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wie ich es interpretiert habe, gibt es hier für keine Benachteiligung.
Habe hier noch keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht / Alter und Herkunft wahrgenommen.
Nur Männer als GFs aber alle anderen Führungskräfte sind auch Frauen dabei.
Als Frau verdienst du hier weniger als ein Mann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MMCAGENTUR für digitale Kommunikation ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die ist definitiv ausbaufähig. Generell wäre mehr direkte Kommunikation der GF mit dem Team wünschenswert.
Es besteht ein Verbesserungsbedarf, aber wird dran gearbeitet und die Führung nimmt gerne Vorschläge an.
Kommunikation über Projekte findet Miteinander über Chats/Mails statt. Getuschelt wird aber ganz viel persönlich unter den Leuten.
Eine etwas chaotische Mischung unterschiedlicher Kommunikationskanäle aber gefühlt wird daran gearbeitet das zu verändern
Leider ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitern im Homeoffice und im Büro nicht immer gut. Manche sind leider mehrere Stunden nicht erreichbar (Homeoffice).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die ganz oben mit dabei sind, sind es schon lange. Also Mittelfristig sicher keine Chance zum Aufstieg.
Stärken werden gefördert und Interessen berücksichtigt. Einen klaren Plan für die Entwicklung der MA gibt es meines Wissens aber nicht.
Weiterbildung intern ja! Kariere nicht immer und langsam
Man soll und darf sich weiterbilden
Ist eigentlich sehr gut, da man sehr viel lernen kann, da jeder Mitarbeiter eine recht hohe Eigenverantwortung bekommt.
Innerhalb der Agentur sind Aufstiegschancen recht begrenzt, da man recht schnell nur noch eine Position unterhalb der GF angesiedelt ist.
Es gab aber auch oft Fälle, dass sich Leute natürlich weiterentwickeln können, z.B. Teamleitung übernimmt, oder ins Projektmanagement wechselt
