Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind Möbelix und leben nach dem Motto „Mach's Möglich - Mach's Möbelix!“. Wir sind mit rund 100 Filialen in Österreich, Tschechien, Slowakei und Ungarn vertreten und in Österreich mit 59 Einrichtungshäusern aktiv. Als Teil der XXXLutz-Gruppe stehen wir für ein stabiles Umfeld, in dem Teamarbeit zählt und Entwicklung möglich ist. Denn am Ende sind es unsere Mitarbeiter:innen, die den Unterschied machen und unsere Kund:innen Tag für Tag glücklich machen.
Möbelix steht für Möbel und Einrichtungslösungen für unterschiedliche Wohnbereiche. Wir setzen auf persönliche Beratung in den Filialen und entwickeln unseren Service laufend weiter, zum Beispiel mit 3D-Küchenplanung und iPad-basierter Beratung. So kommen Kund:innen schneller von der Vorstellung zur passenden Lösung.
Unsere Zukunft bauen wir mit Menschen, die mitdenken und anpacken. Dafür schaffen wir Rahmenbedingungen, die Weiterkommen möglich machen, mit Schulungen, Praxis und modernen Arbeitsmitteln. Gleichzeitig treiben wir Veränderungen im Alltag voran, vor allem dort, wo digitale Tools die Arbeit einfacher und die Beratung besser machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtWas viele an Möbelix schätzen, ist die Kombination aus Sicherheit und Weiterentwicklung. Wir sind ein wachsendes Unternehmen, in dem Zusammenarbeit zählt und Lernen dazugehört. Mit Weiterbildung und passenden Schulungen unterstützen wir dich dabei, fachlich und persönlich den nächsten Schritt zu machen.
So vielseitige wie unsere Produkte sind auch unsere Berufe:
Je nach Job zählen unterschiedliche Skills, aber ein paar Dinge sind uns grundsätzlich wichtig: Teamgeist, Eigeninitiative und der Wunsch, gute Arbeit abzuliefern. Im Kundenkontakt helfen Kommunikationsstärke und Service-Mindset, in Lager und Montage sind Sorgfalt und Hands-on-Mentalität gefragt. Fachliches Know-how kannst du bei uns durch Schulungen und Weiterbildung weiter aufbauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Möbelix.
Ich blicke insgesamt sehr positiv auf meine Zeit bei diesem Arbeitgeber zurück. Besonders hervorzuheben sind die klaren Strukturen, die professionelle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg sowie das Vertrauen, das Führungskräften entgegengebracht wird. Entscheidungen konnten eigenverantwortlich getroffen und Themen aktiv gestaltet werden.
Die Unternehmenskultur war von Offenheit, Respekt und lösungsorientiertem Denken geprägt. Führung wurde nicht nur als Steuerungsaufgabe verstanden, sondern auch als Verantwortung für Mitarbeiterentwicklung und nachhaltige Ergebnisse. Eigene Ideen und Impulse waren ausdrücklich erwünscht und wurden konstruktiv aufgenommen.
Ich habe ...
gibt leider nicht mehr viel früher war es auch von den kollegen besser
Sicherer Job, Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Flexibel und organisiert
Sehr sympatische Leitung, egal ab Österreich Leitung, oder Gebietsleitungen.
Personalabteiung Top
Das er zulässt das lehrlinge bedroht verspottet und beleidigt werden
Das er mir versprochen hat das er mich fix einstellt
du bist nur eine schlechte Nummer.
Mobbing durch bestimmte Führungskräfte wird nicht ausreichend unterbunden, was dazu führt, dass qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Keine Teamaktivitäten und mangelnde Kommunikation
Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden bei ernsthaften Problemen Gehör finden. Aufgrund schlechter Führung verlassen viele qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen. Zudem sollte Mobbing am Arbeitsplatz ernst genommen und aktiv angegangen werden.
Das Budget von Umbau, Neukauf, Werbung überdenken und mehr in Personalkosten stecken. - Wenn s so weitergeht haben wir bald nur noch KI Verkäufer
Viel mehr soziale kontakte und nicht auf die mitarbeiter wie geld maschinen schauen
Klarere Linien für die Strategie vorgeben, nicht ständig kreuz und quer hüpfen
Organisieren Sie mehr Teamaktivitäten, um den Zusammenhalt zu stärken
Der am besten bewertete Faktor von Möbelix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
an einer zentralen Stelle wurde sogar ein Mitarbeiter als FK eingesetzt, der nur mehr 2 - 3 Jahre zu arbeiten hat, also der beste Beweis dafür, dass auch gegenüber älteren Kollegen ein fairer Umgang herrscht. Und Leistung muss sowieso jeder bringen.
jeder lehrling ist respektvoll zu älteren Kolleginnen/en
Die älteren kollegen werden sehr wert geschätzt jedoch eine komlegin wurde nach 6jahten büroleiteung ohne grund angabe gekündigt
Ok, wenn dann sind es oft andere ältere Kollegen die zum Ptoblem werden könnten
Wäre mir kein Unterschied zu jüngeren aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelix ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Bei 12 Stunden .Auch Samstags
Könnte besser gehen
also von 8-18:30 da hast du gar kein privat leben mehr und nachts träumst du immer noch von der arbeit
Schwierig bei Pflegeurlaub und Co.
Arbeitszeiten sind nicht Optimal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
gelernt wird einem sowieso nichts aber wenn es nicht passt dann ist man der böse weil man ja nichts macht aber zeigen will einem auch keiner was wird nur hinter deinem rücken geredet man wäre ja zu inkompetent für die arbeitet
leider wurde mir matura und Büro ausbildung verweigert daraufhin hab ich nur zum hören bekommen das ich eh zu inkopetent (d*) dafür bin
Es könnte besser sein
Gab es keine
es gibt gute weiterbildungen