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Möbelix
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score183 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 155 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in13 Gehaltsangaben
Ø24.300 €
Leiter:in Lagerwirtschaft13 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Call Center Agent9 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Möbelix
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Möbelix
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

WIR HABEN UNS GROßE UND ANSPRUCHSVOLLE ZIELE GESETZT

Wer wir sind

Einfach, Gemeinsam, (ER)Leben sind unsere Kernwerte und stehen als Grundvoraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.

  • Einfach: Klare und flache Hierarchien spiegeln sich in unserer Unternehmensstruktur wieder
  • Gemeinsam: Die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ein familiärer Umgang und sehr gute betriebliche Aus- und Weiterbildungen werden bei uns als Grundvoraussetzung für den gemeinsamen Erfolg gesehen
  • Er (leben): In jedem einzelnen Aufgabenbereich leben wir die Marke Möbelix

Produkte, Services, Leistungen

Die Firma Möbelix, eine der drei Vertriebsschienen der XXXL Gruppe, stellt sich der Aufgabe, möglichst vielen Menschen im Einzugsgebiet eine optimale Auswahl an Einrichtungsgegenständen zum bestmöglichen Preis einschließlich sinnvoller Serviceleistungen zu bieten. Durch ständige Verbesserungen, einfache Abläufe, wirtschaftliches Denken und Sparsamkeit, soll ein optimales Preis-/Leistungsverhältnis ermöglicht werden.

In jedem Bereich und bei jedem Kundenkontakt wird deutlich, dass wir die Marke Möbelix nicht nur leben, sondern auch den Kunden, Möbelix erleben lassen. Es ist uns ein Anliegen, den Fortschritt und die Zukunft des Möbelhandels zu gestalten und aus diesem Grund investieren wir vor allem in die digitale Weiterentwicklung und in die Schulung unserer Mitarbeiter.

Perspektiven für die Zukunft

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ein familiärer Umgang und sehr gute betriebliche Aus- und Weiterbildungen werden bei uns als Grundvoraussetzung für den gemeinsamen Erfolg gesehen.

Jeder Mitarbeiter übernimmt in seiner jeweiligen Aufgabe die Verantwortung für seinen Arbeitserfolg und für die Zufriedenheit der Kunden

Kennzahlen

Mitarbeiter> 1.000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Möbelix über Benefits sagt

  • Karriere und Wachstum
  • Neue Arbeitsmöglichkeiten sind ganz nah
  • Parkplätze
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Mitarbeiterprämiensystem
  • Teamevents
  • Dienstwagen, Diensthandy,
  • Aus- und Weiterbildungen
  • Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist uns wichtig, die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen mit denen der Firma Möbelix abzustimmen. Wir fordern und fördern den Spaß an der Arbeit. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ein familiärer Umgang und sehr gute betriebliche Aus- und Weiterbildungen werden bei uns als Grundvoraussetzung für den gemeinsamen Erfolg gesehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielseitige wie unsere Produkte sind auch unsere Berufe:

  • Möbelix Filialen
  • After Sales
  • Einkauf
  • Merchandising
  • ecommerce
  • Quereinsteiger

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach einzigartigen Persönlichkeiten die mit uns gemeinsam Möbelix erleben und leben wollen. Durch unsere internen Trainer am Point of Sale und in den Servicecentern bieten wir Lehrlinge, Berufseinsteiger:innen, so wie unseren erfahrenen Fachkräften vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Möbelix.

  • Mag. Nicole Enders

    Recruiting&Employer Branding Specialist

    2ns@moebelix.at

    jobs@moebelix.at

    06646252434

  • Uns ist wichtig: Seien Sie authentisch! Überprüfen Sie ihre Unterlagen auf:

    • Vollständigkeit
    • Anschrift
    • Mailadresse
    • Telefonnummer
    • Ansprache an das richtige Unternehmen
  • Es sind nicht zuletzt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Möbelix zu einem ganz besonderen Unternehmen machen. Bewirb dich auf unser Jobangebot und werde Teil des großen Möbelix-Teams.

    Bewerben Sie sich online unter https://karriere.moebelix.at/

  • Wenn Sie sich online bewerben, werden Ihre Bewerbungsunterlagen direkt an die Filialen bzw. Servicecenter weitergeleitet. Diese treten dann mit Ihnen in Kontakt. Je nach Stelle werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch, Probearbeiten eingeladen. Führ Lehrstellensuchende sich auch Schnuppertage möglich.

Standort

3.000 Mitarbeiter:innen geben täglich in 4 Ländern 110% um das Unternehmen an die Spitze zu bringen.

93 Filialen gehören mittlerweile zu Möbelix. 58 davon in Österreich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

GUT AN MEINEN VORGESETZTEN FINDE ICH DAS WIR ÜBER ALLES REDEN KÖNNEN UND DAS PROBLEME ZUSAMMEN GELÖST WERDEN MAN FÜHLT SICH NICHT ALLEINE
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Die Einschulung war sehr gut, obwohl es sehr viel zum lernen war, bekam man immer zu Spruch und wurde gut durchgeführt.
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fixe Arbeitszeiten, pauseneinteilung und Vorgesetzterin sehr verständnisvoll
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Es ist nicht stressig, angenehmens betriebsklima
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Dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 103 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Sie sich wegen Kleinigkeiten von Mitarbeitern trennen, wo ein Verkaufsleiter oder Abteilungsleiterr einfach den Menschen nicht mag. Bevor man jemanden Kündigt sollte man sich das besser anschauen. Gute Mitarbeiter müssen gehen aufgrund persönlicher Probleme.
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Kein Betriebsrat, besser mit seinen Angestellten umgehen. Denn ohne den Angestellten gibt es auch kein Geld für Ware und geschweige denn ein Job für die obersten Etagen!! Das versteht halt keiner von den Herrschaften / innen
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Erwartet wird eine 50 Stunden Woche
Freie Samstage sind verpönt
Zusagen werden nicht immer eingehalten
Etliche Filialen sind sanierungsbedürftig, hier wird nicht schnell genug reagiert
das Personal immer sehr knapp ist, und man angst hat wenn sich wer Krank meldet
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Teilweise werden die Mitarbeiter je nach sympathie (?)bevorzugt behandelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neues System entwickeln, damit man es für die Mitarbeiter einfacher macht und man sich nicht 1000 Abkürzungen merken muss. Die Einschulung wurde gut gemacht, leider zu wenig Zeit. Nicht jeder kann sich so viel innerhalb einer Woche merken. 1000 Abkürzungen, man soll alles wissen über Produkte, Filialen , Partner u.s.w. Vielleicht die Mitarbeiter länger einschulen um ihnen ein sicheres Gefühl zu geben.
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Investieren in die Mitarbeiter! Mit Schulungen, Übertragung von Verantwortung, leistungsgerechte Bezahlung, Ausbildung der Lehrlinge (ja, wirklich Ausbildung & keine 0815 Praktikantenarbeiten!), Sozialleistungen, Betriebsrat, Motivation,…
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Sauberkeit im Fachsortiment. Unstimmigkeiten direkt mit dem jeweiligen Menschen besprechen,nicht vorher mit anderen
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War 10 Jahre bei Möbelix.Sich hinterfragen ob
es Menschlichkeit noch gibt.Schämt euch Topmanager.
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Schneller auf Probleme eingehen diese beheben und versuchen Probleme ernst zu nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 87 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Möbelix ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Kollegialer Zusammenhalt ist in der Filialie gegeben. Das ist der einzig positive Punkt
5
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Von Jung bis Alt, alles ist hier. Leider ist es hier immer ein Kommen und Gehen.
3
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EGAL OB TERMIN ODER SONSITGE SPONNTANE FÄLLE AUFTRÄTET MAN KANN ÜBER ALLES REDEN
5
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Soweit gut, das übliche Gerangel wie überall
GUT DAS ES DIE GIBT.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelix ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Hier müsste man -* geben man sitzt von früh bis Abends in der Firma und macht Überstunden ohne Ende. Die werden am Ende des Monats komplett ausgezahlt und wen man Pech hat fällt man in eine höhere Steuerklasse und man war umsonst arbeiten
1
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Handyverbot ist strikt, auch wenn man auf eine wichtige nachricht schnell antwortet, erwartet man, dass man auf Erlaubnis bittet.
Generell sind die Mitarbeiter und deren wohlbefinden für dieses Unternehmen egal.
1
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Kann man sehen wie man will. Generell ist es der Firma lieber, ganze Tage zu arbeiten. Was es dem ein oder anderen Elternteil schwer macht,wenn man ausser Kindergarten/Hort keine Betreuungsmöglichkeit hat...
3
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kommen super auf einem zu, dafür ist die Probe und Einschulungszeit sehr anstrengend. das schlimmste sind die Millionen Abkürzungen
1
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Musste aufgrund von Personal Mangel drei Monate so gut wie jeden
Samstag erhalten und bekam dafür auch nur selten freie tage
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Von dem Vorgesetzten wird man aufmerksam gemacht sobald Sie sehen Okay bei der Mitarbeiter/in steckt mehr an wissen und können. Somit wird die nächst mögliche Stelle angeboten. (Kann sich aber auch schnell ändern Aufgrund einem Vorgesetzten der jemanden einfach persönlich nicht mag wie in meinem Fall.)
5
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Es gibt sehr viele tolle Schulungsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn der vorgesetzte "mehr " in einem sieht wird man auch dementsprechend gefördert.
4
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Gibt Fortbildungen und Seminare für die man zugeteilt wird . Keine Ahnung wie die sind, war nicht lang genug dort ;)
2
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Als Ausländer kein Chance. Zu viel Angst der oberen das einer kommt der es besser macht.
1
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Wäre top, falls man länger dabei ist und der HL es zulässt...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen