LIES DIR DAS DURCH BEVOR DU DICH BEWIRBST!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Filialen basieren auf Service. Ohne Mitarbeiter kein Service.
Führung basiert auf Menschlichkeit. Ohne Menschlichkeit keine Führung.
Teambuilding und Koexistenz basieren auf Respekt. Ohne Respekt kein Team.
Ein Anführer ist nicht jemand der alles besser weiß, sondern jemand der es schafft Leute richtig einzusetzen und sich von den richtigen beraten zu lassen.
Und wenn man mit Menschen arbeitet, sollte man sie auch so behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Verkäufer werden permanent miteinander verglichen und gegeneinander aufgehätzt wenn einer mehr verkauft als der andere. Teilweise wird mit Kündigung gedroht. Fachsortiments-Mitarbeiter können den ganzen Tag Ware verräumen aber sind dennoch wertlos in den Augen der Chefs weil sie ja nicht verkaufen. Wie auch, wann man komplett unterbesetzt und alleine die ganze Filiale reorganisieren soll.
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Wie gesagt: Die AK hat eine eigene Rechtsabteilung für die Lutz-Gruppe und die Dinge die ich hier erwähnt habe sind Gedanken, die 99% der Mitarbeiter teilen.
Work-Life-Balance
Teilweise wird dein Dienstplan willkürlich geändert. Auch im Urlaub kannst du mal zur Arbeit gebeten werden. Natürlich "musst" du nicht aber schau mal was passiert, wenn du für deine Rechte einstehst.
FunFact: Die AK hat eine eigene Rechtsabteilung für die Lutz-Gruppe.
Das sagt schon einiges aus, finde ich. :-)
Karriere/Weiterbildung
Wenn du als Verkäufer in der Faso- oder Möbelabteilung eingestellt wirst, kannst du dich darauf freuen, dass dir keiner etwas zeigt oder beibringt, weil ja auch keiner da ist - Stichwort: PERSONALMANGEL! Du kannst dir also ständig anhören was für Fehler du machst aber keiner denkt daran dir etwas zu zeigen.
Du kannst als Trainee als Verkaufsleiter oder Filialleiter anfangen nachdem du 2 Jahre mit Schulungen zugeballert wirst. Die meisten Trainees (bis auf sehr wenige Ausnahmen) sind von Anfang an hochnäsig und denken schon an Tag 1 sie sind jetzt CEO. Witzig wirds, wenn der Trainee der seit 2Jahren im Unternehmen ist und seit 3Tagen Chef, einem Mitarbeiter der seit 10Jahren im Unternehmen ist, versucht zu erklären wie es läuft. Logischer weise wird es der Mitarbeiter mit 10Jahren Erfahrung besser wissen.
Gehalt/Benefits
Als Faso-Mitarbeiter bekommst du Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag. Als Verkäufer einen Witz an Fixum und was du an Provision erarbeitest ABER ACHTUNG! Wenn der Chef merkt, dass du zu viel verkaufst, dann schaut er schon, dass etwas dagegen unternommen wird. Nicht dass Sie dir noch zu viel auszahlen müssen oder du mehr verdienst als der Lieblingsverkäufer vom Chef ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Witzig ist, dass einen auf "Umweltbewusst" gemacht wird aber, dass teilweise die Mülltrennung eine absolute Katastrophe ist oder das jede Woche, für die selbe Aktion, tausende Hefte gedruckt werden, dass Ballons und billigstes Plastik für Neueröffnungen, Werbegeschenke und weiteres verwendet wird ist jedem egal.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Hetzerei kommt es immer wieder zu Konflikten und hitzigen Situationen. Den Chefs ist das egal. Meist kommt nur ein "klärt das unter euch" von der Seite
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die Jahrelang der Firma treu geblieben sind und Ihre Arbeit auf höchstem Niveau erledigen und natürlich mit Neuerungen nicht so gut bzw so schnell klar kommen, werden verhöhnt und es wird Ihnen immer wieder ihre "Ersetzbarkeit" vorgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Je höher man schaut desto schwieriger wird es mit den Sympathiepunkten.
Die meisten Abteilungsleiter sind voll in Ordnung. Ab Verkaufsleiter-Faso/Möbel gibt es vermehrt schwarze Schafe Und Filialleiter sind nur wenige zum Aushalten. Die Gebietsleiter ... kein Kommentar.....
Je höher man schaut, desto mehr "Optimisten" haben wir. Die Inhaber könnten mit der irrsinnigsten Idee um die Ecke kommen und alle sind voll dafür. Je höher die Position desto mehr Angst vor Kritik. Sowohl Kritik zu äußern als auch, Kritik anzunehmen. Irgendwie traurig :-(
Arbeitsbedingungen
Respekt und Professionalität lässt absolut zu wünschen übrig. Mitarbeiter werden für Ihre Arbeit nicht nur nicht gewürdigt, es wird immer mehr und mehr verlangt. Chefs und Gebietsleiter machen auch gerne mal unangemessene Sprüche und können es nicht einsehen, wenn Sie darauf hingewiesen werden. Der Umgang mit dem Personal ist als wäre man in Zeiten wo es noch keine Arbeiterrechte gab. Chefs sind die klügsten und wissen immer alles und was du weißt, wissen sie besser! :-)
Kommunikation
Es wird immer davon gesprochen, dass eine "Besprechungskultur" herrschen soll. Viel Spaß, wenn dein Filialleiter "Besprechungskultur" als mit nur als Gelegenheit ansieht um Kollegen zu kritisieren statt mit den Mitarbeitern Lösungen zu finden. Eine Instanz höher zu gehen und mit den Gebietsleitern zu versuchen ein Gespräch zu führen ist auch keine gute Idee. "Besprechungskultur" heisst für Gebietsleiter: du darfst alles sagen und zu allem eine Meinung haben solange es nicht meiner Meinung wiederspricht! Kurz gesagt: wer beim Chef schleimt, bleibt! :-)
Gleichberechtigung
Es werden alle gut und gleich behandelt.... wenn die Chefs es wollen :-)
Wenn du dich beschweren willst.. habe ich ja schon gesagt, was passiert: garnichts!
Interessante Aufgaben
Klar. Als Verkaufsleitung-Faso darfst du auch zum Kassendienst verdonnert werden (obwohl du dich nicht für sowas beworben hast). Als Lagerist kannst du auch mal im Verkauf aushelfen weil der Chef unüberlegt jemanden gekündigt hat oder wegen einem Krankenstand. Dein Chef sorgt schon für Abenteuer, keine Sorge!