Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
KinderbetreuungSehr guter Arbeitgeber und gute, menschliche Führungskräfte in der Filiale!
Es wird immer, wenn es möglich ist, Rücksicht bei der Einteilung des Dienstplans genommen, was nicht selbstverständlich ist! Außerdem ist die Wertschätzung, sowohl von Kunden, Kollegen und Führungskräften ausreichend vorhanden, wodurch man gerne in die Arbeit geht!
ES WERDEN AUF WÜNSCHE DES DIENSTPLANES SEHR GROSSE RÜCKSICHT GENOMMEN GUTES MITEINANDER ARBEITEN MIT DEM CHEF BZW.BÜL .
Das alle eher locker drauf sind und kommunikativ alles in Ordnung ist
Hilfsbereit, offenes Ohr, Bester Chef!, denn man sich wünschen kann.
Geschäftsführung und Verkaufsleitung sehr unterstützend!
Durch zu wenig Personal ist die Urlaubsplanung bzw. die Besetzung sehr schwach. W-LAN gibt es nur das Kunden W-LAN für das Firmeninterne wird einem nicht das Passwort verraten.
Die Personalrabatte sind ein Witz ! Es gibt Kunden die oft mehr bekommen als Mitarbeiter, also wertschätzung in die Richtung ist nicht gebeben.
Manche Mitarbeiter werden "besser" behandelt als Andere. Zum Beispiel bekommen diese Sonderwünsche, wie früher gehen oder Sitzmöglichkeiten bevorzugt, erfüllt.
Unterschiede zwischen Filial- und Zentralmitarbeiter
Zu wenig Fortbildungen für langjährige Mitarbeiter
hat Ausbeutungstendenzen, geringer Lohn, Stundenmanipulation, zu wenig Personal.
Dass er mich so behandelt hat als hätte ich Erfahrung in diesem Job
Es sollte viel mehr auf die Mitarbeiter vertraut werden und viel viel mehr sollte die Kommunikation verbessert werden, egal ob untern den Mitarbeitern oder mit einem Vorgesetzten. Kritik sollte angenommen werden und nicht einfach nur abgetan werden.
Dieser Arbeitgeber zahlt pünktlich, seine Mitarbeiter sind Nummern,die Vorgesetzten arm und die Firmenpolitik zu sehr sich selbst beklatschend,also resistent. Darum ist jeder Vorschlag ohne Sinn,er würde niemals umgesetzt.
Warum immer gleich Personal kürzen wenn der Umsatz nicht passt.
Mit weniger Personal wird der Umsatz auch nicht steigen, klingt unlogisch.Da muss man anderwertig einsparen meiner Meinung nach.
Es gibt eine hohe Anzahl an Möbelretouren, oft auch bei geringfügigen Mängeln. Selbst nach zwei Jahren wird vieles anstandslos zurückgenommen, wodurch wir mit der Arbeit kaum hinterherkommen.
Behandelt die Leute mal als Menschen, den Sie bringen euch 6.000.000.000 Umsatz im Jahr damit Ihr Innhaber ein geiles Leben habt und die armen Leute für euch hackln dürfen die ganze Zeit!
Der am besten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehören genau so dazu wie alle anderen
Es werden alle gleich behandelt
Der Umgang mit älteren Kollegen lief meistens immer sehr Respektvoll ab, bis auf ein paar ausnahmen die dachten das Respekt heutzutage nicht mehr vorhanden sein muss
Alter ist kein Problem
die hatten das Sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
kam mir wenig vor im Vergleich zur Geringfügigkeitsgrenze
Für viel Arbeit und Verantwortung wenig geld
Könnte im Handel mehr sein.
Fangen wir nicht damit an.
Wurde Unter KV bezahlt mit der bergründung mit der Provision bekomme ich sowieso mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird zwar viel geredet was die Persönliche Weiterbildung betrifft aber mit ein paar kurz Videos und einem anschließendem Test ist das doch sehr Realitätsfern. Es wird von einem viel erwartet aber wenn man dann keine Ordentliche Einschulung bekommt und einem keiner weiterhilft ist das dann doch sehr schade.
Wenn man bereit ist die Filialen zu wechseln und nach Wels oder Deutschland zu fahren wegen Schulungen ist es ok. Webinare werden auch angeboten. Die waren aber meiner Meinung nach unnötiger Zeitvertreib.
Bietet zahlreiche Schulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kostenlose Weiterbildungen für alle Angestellten in zig verschiedene Richtungen.
Weiterbildung ist möglich und wahrscheinlich auch nicht schwer