Mömax Österreich als Arbeitgeber
Mömax
Österreich
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 301 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 301 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt in jeder Firma Dinge über die man sich ärgert und die nicht passen.
Im großen und Ganzen aber ein richtig cooles Unternehmen. In dem Zusammenhalt untereinander groß geschrieben wird.
Besonders hervorzuheben sind hier auch unsere beiden Gebietsverkaufsleiter, haben immer ein offenes Ohr.
Es ist auch klar das der Wirtschaftliche Gedanke für die beiden im Vordergrund stehen muss, trotzdem sind die beiden absolut menschlich und wenn man etwas braucht egal ob firmenmäßig oder privat sind die beiden immer für ...
Jeder bekommt die gleiche Chance und kann beweisen was er/sie kann
Das er mit dir alles durchmacht und dir alles fürsorglich erklärt
Dass man gratis essen bekommt wenn man in der küche arbeitet
Dass Sie nicht all zu anstrengend war bei jede Kleinigkeit !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich als damaliger Lehrling hatte mich sehr missverstanden und ersetzbar gefühlt. Bei mir war das nämlich so, dass meine Vorgesetzte bei meinem Chef behauptet hat dass ich meine Arbeiten nicht oder nicht gewissenhaft erledige. Dabei stimmte das garnicht. Selbst mein Chef meinte dass er das nie mitbekommen habe und eigentlich immer gesehen hatte dass ich eine motivierte und gewissenhafte Mitarbeiterin war. Aber er meinte nur, solche Behauptungen können ja nicht aus dem nichts kommen. Deshalb müsse er meiner Vorgesetzten glauben. ...
Die Art wie mit einem umgegangen wird.
Die Kommunikation muss man auf jeden Fall verbessern.
Es gibt keine Wertschätzung in dieser Filiale. Es werden nur deine Fehler gesehen und das schafft keine positive Atmosphäre.
Es wird kein Vertrauen zu den Mitarbeitern aufgebaut.
Man hat keine Zeit für Freizeit oder um sich zu erholen.
Die Lehrlinge werden zu wenig unterstützt.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Es finden keine Veranstaltungen oder Teamevents außerhalb der Arbeit statt, außer die Weihnachtsfeier.
Kommunikation, Wertschätzung, Bezahlung.
Gute Vertriebler verlassen das Unternehmen sowieso mit der Zeit. Was macht das Unternehmen, um gute MitarbeiterInnen zu halten? Genau nichts.
Personalmangel aufgrund schlechterer Umsatzzahlen wodurch die vorhandenen Mitarbeiter immer mehr Aufgaben übertragen bekommen
Er wollte nicht arbeiten, aber jetzt ist er im Unternehmen nicht mehr da er wurde gekündigt :) selbst von den chefs
Verbesserungsvorschläge
Es wird gross angeprissen toller Job gute Arbeitsbedingen jede Menge Benefits . Es ist genau der Gegenteil der Fall. Im Bereich Restaurant arbeitet man unter Dauerstress , teilweise alleine für ein gesamtes Restaurant!!!! Unmöglich das dauerhaft zu schaffen.
Zudem kann man seine gesetzliche Pause nicht konsumieren die einen zusteht und man sie auch reinarbeitet da sie automatisch abgerechnet werden . Das sind ganz klare Arbeistgesetzverstösse. Sagt man das dem Vorgesetzten, gibt es die Antwort es gibt keine Pause
Klare Ziele, es ist eine echte Firma keine Scam Gesellschaft. Sich jeden Samstag über die Verkaufszahlen und Umsatz zu beschweren bringt den Mitarbeitern und Führungskräften nichts. Bessere Einschulung, am Anfang wird nur gezeigt wie mit Kunden umzugehen ist und verkauft wird, alles andere wie verschieden Lagerplätze oder wie die Sachen gelagert wurden hatte mir damals niemand gezeigt sondern nur beschwert. Aber niemand hat sich hingesetzt um zu schauen wie viel ich weiß.
Filialen basieren auf Service. Ohne Mitarbeiter kein Service.
Führung basiert auf Menschlichkeit. Ohne Menschlichkeit keine Führung.
Teambuilding und Koexistenz basieren auf Respekt. Ohne Respekt kein Team.
Ein Anführer ist nicht jemand der alles besser weiß, sondern jemand der es schafft Leute richtig einzusetzen und sich von den richtigen beraten zu lassen.
Und wenn man mit Menschen arbeitet, sollte man sie auch so behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt es nicht viele aber auch wenn werden diese ebenso rücksichtsvoll und nett behandelt
Sehr offen und nett
Hatten eigentlich kaum ältere Kollegen, aber fiel mir jetzt nie wirklich etwas Negatives hierfür auf
bin einer von denen
Der Umgang mit älteren Kollegen lief meistens immer sehr Respektvoll ab, bis auf ein paar ausnahmen die dachten das Respekt heutzutage nicht mehr vorhanden sein muss
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Also familienfreundlich ist die Firma nicht. Durch die Arbeitszeiten hat man kaum Zeit für Familie oder Freizeit. Man ist den ganzen Tag auf den Beinen außer man ist eine Führungskraft, dann kann man den ganzen Tag im Büro verbringen und mal zwischendurch einen Spaziergang zum Raucherraum machen. Arzttermine werden nicht gerne während der Arbeitszeit gesehen. Man muss auch bereit, sein für jemand anderen einzuspringen wenn man eigentlich frei hat. Urlaub muss man sich mit mehreren anderen Leuten abstimmen und es ...
Abgesehen von dem offiziellen Dienstplan, kann es sein, dass du "gebeten" wirst länger zu bleiben, früher zu kommen, mal an deinem freien Tag, mal im Urlaub einzuspringen. Als Filialleiter kannst du es dir sowieso abschminken, mal Samstags frei zu haben. Gibt auch Tage wo du keine Pause macht oder deine Pause als Kassier an der Kassa verbringst. Als Faso im Büro beim bearbeiten von Listen. Als Lagerist, nebenbei beim einlagern von Ware.
Sehr schlecht. Jeden Tag gezwungen von 08:50 bis 18:30 zu arbeiten. Wirst öfter gebeten einzuspringen, Samstage waren auch fast immer ein Muss aufgrund der schlechten Besetzung.
Bezüglich Urlaub der Mitarbeiter kann ich nichts sagen aber als ich einmal an einem Samstag mich krankgemeldet hatte (Fieber usw) wurde der Chef schon grantig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn du als Verkäufer in der Faso- oder Möbelabteilung eingestellt wirst, kannst du dich darauf freuen, dass dir keiner etwas zeigt oder beibringt, weil ja auch keiner da ist - Stichwort: PERSONALMANGEL! Du kannst dir also ständig anhören was für Fehler du machst aber keiner denkt daran dir etwas zu zeigen.
Du kannst als Trainee als Verkaufsleiter oder Filialleiter anfangen nachdem du 2 Jahre mit Schulungen zugeballert wirst. Die meisten Trainees (bis auf sehr wenige Ausnahmen) sind von Anfang an ...
Es wurde schon damit geworben, dass man gute Karriereaufstiegschancen hat. Aber ich kann dazu leider nicht viel sagen, da ich leider nur bis zu einem Teil meiner Lehrzeit gekommen bin:/
Ich hab eine Ausbildung als Führungskraft gemacht
kannst überall lagerleiter werden
Tolle Personalentwicklung intern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mömax Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mömax Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mömax Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 210 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mömax Österreich als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
2 Angaben
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mömax Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mömax Österreich
Branchendurchschnitt: Handel