Mömax Österreich als Arbeitgeber
Mömax
Österreich
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Company
2026
MatchMeKI unterstützt
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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
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Stimmung diese Woche
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mömax Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mömax Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt in jeder Firma Dinge über die man sich ärgert und die nicht passen.
Im großen und Ganzen aber ein richtig cooles Unternehmen. In dem Zusammenhalt untereinander groß geschrieben wird.
Besonders hervorzuheben sind hier auch unsere beiden Gebietsverkaufsleiter, haben immer ein offenes Ohr.
Es ist auch klar das der Wirtschaftliche Gedanke für die beiden im Vordergrund stehen muss, trotzdem sind die beiden absolut menschlich und wenn man etwas braucht egal ob firmenmäßig oder privat sind die beiden immer für ...
Dass er nicht mich Ausnutz sondern schaut dass ich erholt und glücklich in die arbeit komme und dass ich meine pause einhalte und nicht länger im haus bleibe als ich soll
Jeder bekommt die gleiche Chance und kann beweisen was er/sie kann
Das er mit dir alles durchmacht und dir alles fürsorglich erklärt
konzept vom SAH bus, preis ist stabil und lohnt sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich als damaliger Lehrling hatte mich sehr missverstanden und ersetzbar gefühlt. Bei mir war das nämlich so, dass meine Vorgesetzte bei meinem Chef behauptet hat dass ich meine Arbeiten nicht oder nicht gewissenhaft erledige. Dabei stimmte das garnicht. Selbst mein Chef meinte dass er das nie mitbekommen habe und eigentlich immer gesehen hatte dass ich eine motivierte und gewissenhafte Mitarbeiterin war. Aber er meinte nur, solche Behauptungen können ja nicht aus dem nichts kommen. Deshalb müsse er meiner Vorgesetzten glauben. ...
Die Art wie mit einem umgegangen wird.
Die Kommunikation muss man auf jeden Fall verbessern.
Es gibt keine Wertschätzung in dieser Filiale. Es werden nur deine Fehler gesehen und das schafft keine positive Atmosphäre.
Es wird kein Vertrauen zu den Mitarbeitern aufgebaut.
Man hat keine Zeit für Freizeit oder um sich zu erholen.
Die Lehrlinge werden zu wenig unterstützt.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Es finden keine Veranstaltungen oder Teamevents außerhalb der Arbeit statt, außer die Weihnachtsfeier.
Kommunikation, Wertschätzung, Bezahlung.
Gute Vertriebler verlassen das Unternehmen sowieso mit der Zeit. Was macht das Unternehmen, um gute MitarbeiterInnen zu halten? Genau nichts.
Personalmangel aufgrund schlechterer Umsatzzahlen wodurch die vorhandenen Mitarbeiter immer mehr Aufgaben übertragen bekommen
Mit weniger Personal mehr Leistung bringen
Verbesserungsvorschläge
Es wird gross angeprissen toller Job gute Arbeitsbedingen jede Menge Benefits . Es ist genau der Gegenteil der Fall. Im Bereich Restaurant arbeitet man unter Dauerstress , teilweise alleine für ein gesamtes Restaurant!!!! Unmöglich das dauerhaft zu schaffen.
Zudem kann man seine gesetzliche Pause nicht konsumieren die einen zusteht und man sie auch reinarbeitet da sie automatisch abgerechnet werden . Das sind ganz klare Arbeistgesetzverstösse. Sagt man das dem Vorgesetzten, gibt es die Antwort es gibt keine Pause
Filialen basieren auf Service. Ohne Mitarbeiter kein Service.
Führung basiert auf Menschlichkeit. Ohne Menschlichkeit keine Führung.
Teambuilding und Koexistenz basieren auf Respekt. Ohne Respekt kein Team.
Ein Anführer ist nicht jemand der alles besser weiß, sondern jemand der es schafft Leute richtig einzusetzen und sich von den richtigen beraten zu lassen.
Und wenn man mit Menschen arbeitet, sollte man sie auch so behandeln.
Sich das Feedback EHRLICH und ERNSTHAFT anzuhören. Nicht zu versuchen Kritik durch "forcierte" Bewertungen zu verstecken sondern dafür zu sorgen, dass Leute von sich selber aus, gerne gute Bewertungen abgeben. Sich ins Bewusst sein zu rufen, das mit höheren Positionen auch höhere Verantwortung und mehr Professionalität gefordert werden.
Wertschätzender mit dem Personal umgehen. Führungs-Schulungen für vorgesetzte.
Ein System entwicleln wie man jemanden ausbildet jnd nicht einfsch jemanden in die Küche stellt und sagt mach.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
bin einer von denen
Der Umgang mit älteren Kollegen lief meistens immer sehr Respektvoll ab, bis auf ein paar ausnahmen die dachten das Respekt heutzutage nicht mehr vorhanden sein muss
Gehören genau so dazu wie alle anderen
Es werden alle gleich behandelt
Alter ist kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Also familienfreundlich ist die Firma nicht. Durch die Arbeitszeiten hat man kaum Zeit für Familie oder Freizeit. Man ist den ganzen Tag auf den Beinen außer man ist eine Führungskraft, dann kann man den ganzen Tag im Büro verbringen und mal zwischendurch einen Spaziergang zum Raucherraum machen. Arzttermine werden nicht gerne während der Arbeitszeit gesehen. Man muss auch bereit, sein für jemand anderen einzuspringen wenn man eigentlich frei hat. Urlaub muss man sich mit mehreren anderen Leuten abstimmen und es ...
Abgesehen von dem offiziellen Dienstplan, kann es sein, dass du "gebeten" wirst länger zu bleiben, früher zu kommen, mal an deinem freien Tag, mal im Urlaub einzuspringen. Als Filialleiter kannst du es dir sowieso abschminken, mal Samstags frei zu haben. Gibt auch Tage wo du keine Pause macht oder deine Pause als Kassier an der Kassa verbringst. Als Faso im Büro beim bearbeiten von Listen. Als Lagerist, nebenbei beim einlagern von Ware.
Teilweise wird dein Dienstplan willkürlich geändert. Auch im Urlaub kannst du mal zur Arbeit gebeten werden. Natürlich "musst" du nicht aber schau mal was passiert, wenn du für deine Rechte einstehst.
FunFact: Die AK hat eine eigene Rechtsabteilung für die Lutz-Gruppe.
Das sagt schon einiges aus, finde ich. :-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn du als Verkäufer in der Faso- oder Möbelabteilung eingestellt wirst, kannst du dich darauf freuen, dass dir keiner etwas zeigt oder beibringt, weil ja auch keiner da ist - Stichwort: PERSONALMANGEL! Du kannst dir also ständig anhören was für Fehler du machst aber keiner denkt daran dir etwas zu zeigen.
Du kannst als Trainee als Verkaufsleiter oder Filialleiter anfangen nachdem du 2 Jahre mit Schulungen zugeballert wirst. Die meisten Trainees (bis auf sehr wenige Ausnahmen) sind von Anfang an ...
Es wurde schon damit geworben, dass man gute Karriereaufstiegschancen hat. Aber ich kann dazu leider nicht viel sagen, da ich leider nur bis zu einem Teil meiner Lehrzeit gekommen bin:/
Ich arbeite erst seit 1 Monat aber Ich kriege mit wie jeder die Chance hat aufzusteigen
kannst überall lagerleiter werden
Tolle Personalentwicklung intern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mömax Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mömax Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mömax Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 200 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mömax Österreich als eher modern.