Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
KinderbetreuungGutes Arbeitsklima
Faire Kommunikation
Gute Arbeitszeiten
Es werden alle gleich behandelt
Sehr respektvoll hilfsbereit
sehr tolle Führungskräfte
Mömax einfach beste
Respektloser Umgang, v.a. mit Lehrlingen. Alle Lehrlinge hatten eins gemeinsam: Sie wollten nach der LAP so schnell und so weit wie möglich von dort weg. Denen wünsch ich alles Gute und ich hoffe, dass sie im nächsten Betrieb nicht mehr so behandelt werden.
Desorganisiertheit: Keiner weiß, was die Führungsebene als nächstes macht. Alles wird in letzter Sekunde kommuniziert, wobei die Führungsebene komplett realitätsfern ist. Filialleitung, Verkaufsleitung, Büroleitung allesamt komplett unprofessionell und offensichtlich überfordert. Auch sie kommunizieren nicht nach oben hin, ...
Meiner Meinung nach verdient man zu wenig für die Arbeit. Es müssen alle alles können und dennoch wird nur für „1“ bezahlt
Unterschiede zwischen Filial- und Zentralmitarbeiter
Zu wenig Fortbildungen für langjährige Mitarbeiter
Dass er mich so behandelt hat als hätte ich Erfahrung in diesem Job
Bkz steht immer im Vordergrund
Wenn man als Führungskraft angestellt wird, ist man 8 Monate in Ausbildung wo man Programme und Prozesse lernen soll. Es wäre sinnvoll diese „Traniees“ auch wirklich was zu lernen bevor Sie in eine Filiale kommen da durch Personalmangel keine Zeit ist.
Keine klaren Strukturen von der Spitze angefangen. Personalabbau auf höchstem Niveau die Arbeit bleibt liegen bzw an anderen hängen. Überstunden werden nicht vergütet. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Warum immer gleich Personal kürzen wenn der Umsatz nicht passt.
Mit weniger Personal wird der Umsatz auch nicht steigen, klingt unlogisch.Da muss man anderwertig einsparen meiner Meinung nach.
gar nichts. Immer weiter so. Ein Inhaber geführtes Unternehmen handelt langfristig und überlegt. Damit identifiziere ich mich zu 99,9%
Vorhandenes Personal besser schulen, weiterbilden.
Entlohnung für Zusatzarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehören genau so dazu wie alle anderen
bin einer von denen
Der Umgang mit älteren Kollegen lief meistens immer sehr Respektvoll ab, bis auf ein paar ausnahmen die dachten das Respekt heutzutage nicht mehr vorhanden sein muss
Es werden alle gleich behandelt
Alter ist kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist mittelmäßig, hier besteht noch Potenzial zur Verbesserung
1 Woche urlaub im letzten jahr und etliche überstunden wofür man nicht mal ein einfaches danke bekommt ...
Für mich gut, war nur Samstagskraft, meine Kollegin die Teilzeit angestellt war, wirkte so als wäre sie fast Vollzwit dort weil Personalmangel herrschte.
6 Tage 8:45- 18:45 ,ein Tag frei und Superwochenende,du verlierst Freunde bei dieser Arbeitszeit.
Manchmal arbeitest du von Mo-Fr von 9:00-18:30, wo hast du da eine Work-Life-Balance?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur weil jemand schon lange im Betrieb oder besonders gut in seiner Position arbeitet, heißt das nicht, dass die Person als Führungskraft geeignet ist. Mitarbeitermanagement ist was ganz anderes als Vertrieb. Man merkt, dass Leute befördert werden, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Leere versprechungen und skurrilerweise weniger gehalt mit steigender position wird angekündigt damit man ja dort bleibt wo man ist
Man kann diverse Schulungen machen.
Lehrlinge werden total ausgenutzt
Mann hatte super Karrierechancen