220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit mich frei zu entfalten und selbstständig Entscheidungen zu treffen
Fehlmeldung
gar nichts. Immer weiter so. Ein Inhaber geführtes Unternehmen handelt langfristig und überlegt. Damit identifiziere ich mich zu 99,9%
Wir sind die Nr. 2 in Europa
bin sehr zufrieden
alles ist möglich
Gut, aber kann natürlich immer besser sein. Für mich passt alles.
Für mich ok
super Arbeitsklima, keine Ellenbogen Mentalität
bin einer von denen
offene Kommunikation auf Augenhöhe
perfekt
so wie man in den Wald reinruft….
Absolut
ich verantworte coole Projekte
Kommt sehr stark auf die vorgesetzten an
1 Woche urlaub im letzten jahr und etliche überstunden wofür man nicht mal ein einfaches danke bekommt ...
Leere versprechungen und skurrilerweise weniger gehalt mit steigender position wird angekündigt damit man ja dort bleibt wo man ist
War schonmal besser aber wenn man sich gegenseitig helfen will heisst es man soll sein eigenes ding machen. Aber man bekommt auch keine hilfe wenns nötig ist
3 sterne da ich die schuld bedingt an den vorgesetzten sehe sondern an deren vorgesetzten
Vieles liegt an der direkten führungskraft. Wenn er/sie es für nötig hält erfährt man etwas
Die interessanten aufgaben sind die kunden
Mömax einfach beste
Restaurant könnte besser sein
Keine
Gutes Arbeitsklima
Faire Kommunikation
Gute Arbeitszeiten
Wenig Spielraum
Regionalität einbringen
Offen für Neues sein
Es werden alle gleich behandelt
dass ich zum Glück nicht mehr hin muss.
Respektloser Umgang, v.a. mit Lehrlingen. Alle Lehrlinge hatten eins gemeinsam: Sie wollten nach der LAP so schnell und so weit wie möglich von dort weg. Denen wünsch ich alles Gute und ich hoffe, dass sie im nächsten Betrieb nicht mehr so behandelt werden.
Desorganisiertheit: Keiner weiß, was die Führungsebene als nächstes macht. Alles wird in letzter Sekunde kommuniziert, wobei die Führungsebene komplett realitätsfern ist. Filialleitung, Verkaufsleitung, Büroleitung allesamt komplett unprofessionell und offensichtlich überfordert. Auch sie kommunizieren nicht nach oben hin, wenn es unrealistische Erwartungen gibt. Stattdessen werden Mitarbeiter angeschrien, um Dampf abzulassen. Es wird auch gelogen was das Zeug hält.
Arbeitsmoral wird hier generell sofort gekillt.
Dass die Trainees und Lehrlinge nicht geschult werden, merkt man spätestens bei Leuten, die die Filiale führen: Sie haben überhaupt kein Wissen und Gespür für wirtschaftliche Entscheidungen, kein Einfühlungsvermögen und lassen ihren Frust an Mitarbeitern raus. Lernt eure Auszubildenen endlich ordentlich ein inkl. Onboarding. Die Lehrlinge derart unprofessionell und komplett respektlos zu behandeln, sie dann aber auch zu sekkieren, wenn sie unmotiviert sind, grenzt an Wahnsinn.
Werft alle raus, die nicht verstehen, dass Führung mit Respekt, Wissen, vorausschauende Organisation und Empathie zu tun hat.
Mehr Transparenz, mehr Professionalität, mehr Organisation. Ansonsten seid ihr die nächsten, die pleite gehen.
Angespannt, unangenehm, deprimierend. Fast alle sind genervt und traurig, manche haben schon resigniert.
Nur weil jemand schon lange im Betrieb oder besonders gut in seiner Position arbeitet, heißt das nicht, dass die Person als Führungskraft geeignet ist. Mitarbeitermanagement ist was ganz anderes als Vertrieb. Man merkt, dass Leute befördert werden, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Wenn man an einem Tag Dienst hat, arbeitet man von 9 bis 19 Uhr und hat absolut kein Sozial- oder Privatleben mehr.
Es wird überall gespart und gegeizt, wo es geht. Arbeitsvertrag genau lesen, sie verlangen Ausbildungskosten zurück, wenn man kündigt, was gesetzlich nicht erlaubt ist. Unbedingt Vertrag prüfen lassen.
Keiner fühlt sich verantwortlich, die Lehrlinge und Trainees werden ins kalte Wasser geschmissen. Keiner erklärt was, keiner sagt was zu tun ist und wenn man einen Fehler macht, ist man trotzdem Schuld und es wird gelästert und gemobbt.
Das spaßigste des ganzen Tages, ist, wenn man nach Hause gehen darf.
Man bekommt alles zugeteilt, außer das, was man eigentlich tun oder lernen sollte. Man soll schwerste Arbeiten erledigen, auch ohne Arbeitskleidung, ohne Hilfe, ungeachtet des eigentlichen Ausbildungsziels.
Wenn man als Verkaufslehrling gerne im Lager arbeiten will, dann kann man sich hier bewerben.
Non applicable. Gibt's hier nicht. Das ist eigentlich das Schlimmste an denen.
Vieles
Bkz steht immer im Vordergrund
Mehr Personal
Gut
Pünktliches Gehalt
Mitarbeiter sind Menschen keine Nummern
Lehrlinge werden total ausgenutzt
Da man ja Provision arbeitet, verdient man auch ziemlich wenig, da darf weder Krankenstand oder Urlaub gehen.
Zu viel Müll
Wenn man mit Provision arbeitet, ist Zusammenhalt ein Fremdwort
Wenn du gut bist ( Umsatz machst) dann bist ist man sehr nett zu dir, sobald Mal ein Monat nicht so läuft, wird schlecht behandelt.
Dauernd ist irgendwas
Wird nicht miteinander gesprochen
Immer das gleiche, Umsatz, Umsatz, Umsatz,
Gehalt ist gut.
Keine klaren Strukturen von der Spitze angefangen. Personalabbau auf höchstem Niveau die Arbeit bleibt liegen bzw an anderen hängen. Überstunden werden nicht vergütet. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
So verdient kununu Geld.