Basierend auf Daten aus 200 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mömax Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 244 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
200 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nach obenhin darf nur positiv sein. Entscheidungen der Firmenführung oder Gebietsleiter kann man gerne kritisieren aber nur in seinem Kopf. Kritik und Probleme an Führungskräfte weiterzutragen führt im besten Fall zu Nichts oder zu einem weiteren Schritt zur Kündigung.
Du hast ein Problem und willst es einem Vorgesetzten weitergeben?
Die Antwort ist NIPSILD! Egal wie wichtig oder ernst- NIPSILD.
Du sollst NICHT-IN-PROBLEMEN-SONDERN-IN-LÖSUNGEN-DENKEN.
Chefs können Probleme mit dir haben oder Kritik an dich aber du nicht. Du hast nur Lösungen zu bieten. Ist das nicht toll?
Ist schwer zu beschreiben da es wenige Kollegen gibt. Es heißt, dass der Konzern sparen muss, aber gleichzeitig wird der ESC gesponsert, es werden Filialen (zusätzlich zur Reinigungskraft) mit Saugrobotern (die nicht funktionieren) ausgestattet. Es werden neue Filialen eröffnet (die sich nicht rentieren), es werden Filialen mit neuem Equipment ausgestattet (das weder funktioniert, noch danach verlangt wurde). Dazu kommt noch, dass Filialen untereinander verglichen werden und gegeneinander aufgehetzt werden. Auch Filialintern unter Verkäufern wird eine Hetze geschürt. Weil Vorgesetzte denken, dass das zu mehr Umsatz führt aber es verschlechtert nur die Stimmung und man sieht seine Kollegen nur mehr als Konkurrenz.
Abgesehen von dem offiziellen Dienstplan, kann es sein, dass du "gebeten" wirst länger zu bleiben, früher zu kommen, mal an deinem freien Tag, mal im Urlaub einzuspringen. Als Filialleiter kannst du es dir sowieso abschminken, mal Samstags frei zu haben. Gibt auch Tage wo du keine Pause macht oder deine Pause als Kassier an der Kassa verbringst. Als Faso im Büro beim bearbeiten von Listen. Als Lagerist, nebenbei beim einlagern von Ware.
Ich habe vorhin schon einiges dazu gesagt aber ich kann näher auf die Gebietsleiter eingehen, die mit den HR, die Leute dazu "motivieren" positive Bewertungen zu schreiben. Es ist tatsächlich witzig und traurig zugleich. Gebietsleiter verlangen eine gewisse Professionalität von Mitarbeitern, sehen sich selbst als rationale Geschäftsleute und sind der Meinung, dass sie vertriebliche Kenntnisse haben. Die WAHRHEIT ist:
Professionalität - wird von Mitarbeitern verlangt aber nicht von Vorgesetzten (VKL, HL, GVKL, etc.) entgegengebracht. Unangemessene Sticheleien werden als "kleiner Scherz" abgestempelt, den sie selber aber niemals gegen sich selbst tolerieren würden.
Rationale Geschäftsleute - wären kritikfähig und in der Lage die Dinge klar und unvoreingenommen zu sehen. Sie wären nicht durch Kritik beleidigt oder würden aus Sympathie jemanden bevorzugen.
Vertriebliche Kenntnisse - sind nicht nur das Auswerten von Statistiken. Die Tatsache, dass ihnen nicht bewusst ist, dass Kunden die in eine Filiale kommen, guten Service erwarten. Dass dies nur durch (erfahrenem) Personal, dass sie abbauen, zu bewerkstelligen ist, zeigt ihre Kenntnisse.
Wegen des Personalmangels ist die Auswahl groß. Als Faso-MA sollst du an der Kassa helfen. Als Kassakraft in der Faso. Als Lagerist kannst du mal Pausenvertretung im Verkauf übernehmen. Als Verkäufer sollst du auch tischlern und montieren. Es gibt viele Dinge die du tun sollst, die nicht als dein Aufgabenbereich definiert sind und du später anhören darfst wieso deine Aufgaben nicht erledigt sind. Aber aushelfen sollst du natürlich auch, weil wir sind ja ein Team ;-)
Ich finde es ja Süß wie einige Kollegen einknicken und versuchen gute Rezensionen zu schreiben um eine gewisse Illusion aufrecht zu halten.
Ich finde die "Bitte" dass wir gute Rezension schreiben sollen ziemlich frech. Eine gute Rezension wäre nämlich nicht ehrlich. Die Arbeitsatmosphäre ist stark geprägt von Druck und Stress und schwankt mit der Stimmung der Gebietsleiter.