Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mohr-morawa die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine funktionierende Kommunikation ist nicht vorhanden.
Eine offene Meinungsäußerung ist nicht vorgesehen. Entscheidungen sind vorbehaltlos zu akzeptieren
Es bestehen mehrere Gruppen innerhalb der Belegschaft, die teilweise gegeneinander arbeiten, um bei Vorgesetzten besser dazustehen.
Das Führungsverhalten der Lagerleitung wird als fachlich unzureichend und stark autoritär wahrgenommen. Eigenständige Meinungen oder sachliche Einwände sind nicht erwünscht; stattdessen wird erwartet, Entscheidungen kommentarlos zu akzeptieren. Auch bei erkennbar unzweckmäßigen Anweisungen ist Widerspruch nicht erlaubt. Zudem besteht ein erheblicher Druck zur Leistung von Überstunden, wobei Mitarbeitenden bei Ablehnung indirekt oder direkt mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen, bis hin zur Kündigung
Seit dem Einsatz neuer Leiharbeiter ist eine spürbare Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre zu beobachten.