Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Derzeit können keine positiven Aspekte oder Stärken des Arbeitgebers identifiziert werden.
Sehr freundlich.
Die neue Assistentin der Geschäftsführung ist sehr bemüht setzt sich für Arbeitserleichterungen in den verschiedenen Abteilungen ein und hilft auch gerne selber mal mit.
Die Arbeitszeiten
Muss man nicht viel machen, und am ende des Arbeits wird man schon viel zeit für due feier abend haben
ein großes Unternehmen, halbwegs solide
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus Sicht der Mitarbeitenden zeigt die Lagerleitung deutliche Defizite in Führung und Organisation
In den letzten Jahren haben viele KollegInnen den Betrieb verlassen, es ging viel Wissen verloren, man ist einfach zu wenig bemüht auf das Personal einzugehen
Wie bereits in den Punkten oben erwähnt: schlechter Umgang mit den älteren Kollegen. Die Wertschätzung der IT die für das Tagesgeschäft enorm wichtig ist kaum vorhanden. Überstunden sind immer wieder ein Thema, diese kommen zustammen aufgrund der Nicht Nachbesetzungen.
Wenn man körperliche Probleme hat wie empfindlichen darm oder Knie bekommt man wegen zu langen Pausen hintereinander sofort die Verwarnungen ohne mal nach zu fragen was los ist
Leitende Positionen werden mit den unfähigsten Personen besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung der Lagerleitung sollte nach Qualifikation und Kompetenz erfolgen, nicht auf Grundlage familiärer Beziehungen.
Mehr mit den Arbeitern reden
mit den Mitarbeitern kommunizieren und die Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen, ihnen zuhören
Mal die Mitarbeiter fragen ich denke da gibt es einige gute Inputs.
Der gesamte chefetat im Lager gehört entsorgt. Das sage ich nicht aus "rache", sondern weil das vorgesetztenverhalten der Hauptgrund der überbordenden Kündigungen ist. Wer die Möglichkeit hat, geht weg. Die Qualität der arbeit im Lager hat in den letzten anderthalb Jahren dramatisch nachgelassen, ich schätze ca 30% produktivitätsverlust.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von mohr-morawa ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als ex Arbeiter dort kann ich nicht wirklich schlecht über die Firma reden alle sehr höflich und hilfsbereit
Nach aussen hin recht gut.
Nach außen sehr gut.
Leider ganz gut
morawa ist den meisten ein begriff, kommt gut an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mohr-morawa ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine funktionierende Kommunikation ist nicht vorhanden.
Eine offene Meinungsäußerung ist nicht vorgesehen. Entscheidungen sind vorbehaltlos zu akzeptieren
Kaum,Viele sagen nicht hallo ,Chefs sowieso nur mit denen gut die sie mögen.
Die meisten sehr hilfsbereit und empathisch.
Man erfährt nir etwas, wenn etwas schief läuft und man angeblich Schuld ist, ohne je eine Info erhalten zu haben.
Alles geheim, Strukturierte Besprechungen unter mit anderen Abteilung unerwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Mitarbeitende im Lager bestehen keine Weiterbildungsmöglichkeiten, und das Unternehmen fördert oder fordert berufliche Weiterentwicklung nicht
Vielleicht sollten die Abteilungsleiter ein Mitarbeiterführungsseminar zuvor besuchen. Das kann keinesfalls Schaden.
Nur möglich mit direkten (Persönlichen) Kontakten zu den Verantwortlichen Personen.
Aufstieg Chancen gibt es ja das auf jeden Fall und Weiterbildung genauso
Nicht wirklich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mohr-morawa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet mohr-morawa schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mohr-morawa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mohr-morawa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
mohr-morawa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mohr-morawa
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen