Schlechte Führungspersönlichkeiten im Top Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Mondi in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Image bei den Aktionären/Analysten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil der Top-Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Das Top-Management sollte lernen, Mitarbeiter tatsächlich zu involvieren, weniger autokratischen Führungsstil praktizieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch andauernde Personalwechsel (überraschende "Verabschiedungen" von verdienten Mitarbeitern) wird das Arbeitsklima nachhaltig geschädigt.
Kommunikation
One-Way-Information (Top-Down) ist okay.
Involvement dagegen leider unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
"In der Krise hält man zusammen ..... "
Work-Life-Balance
Okay. Viele "Versteckmöglichkeiten" durch Home-Office-Jobs gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Individuell sehr unterschiedlich.
Allgemein fehlt durch die vielen Personalwechsel die Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Okay
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Mitarbeitern schlecht, bei den Aktionären gut, bei den Kunden schlecht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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