Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei Mondi Group zeigt sich insgesamt eine positive Bewertungslage, die besonders in den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen zum Ausdruck kommt. Mitarbeiter:innen schätzen das überdurchschnittliche Gehalt, vielfältige Sozialleistungen und die modernen Büroräumlichkeiten mit guter Infrastruktur. Auch der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, wobei dieser innerhalb der Teams besser funktioniert als abteilungsübergreifend. Gleichzeitig gibt es Kritikpunkte im Bereich der Kommunikation, wo die Transparenz bemängelt wird, sowie im Führungsverhalten, das teilweise als autoritär und wenig wertschätzend wahrgenommen wird. Die Work-Life-Balance wird theoretisch gefördert, allerdings berichten einige Mitarbeiter:innen von zunehmender Arbeitsbelastung und Druck, der das Privatleben beeinträchtigt.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Mondi Group wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch beurteilt. Ein wesentliches Problem scheint die Informationsverteilung zu sein, wobei wichtige und interessante Informationen häufig nur der obersten Führungsebene vorbehalten bleiben. Die Kommunikationsstruktur wird als intransparent und ohne klare Richtlinien beschrieben, was zu einer inkonsistenten und chaotischen Informationsweitergabe führt.
Besonders problematisch wird die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen sowie im HR-Bereich wahrgenommen, wo Informationen offenbar nur einem ausgewählten Kreis von Führungskräften zugänglich gemacht werden. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass die Kommunikation des Managements zwar poliert, aber nicht authentisch wirkt und Rückmeldungen oder Beschwerden von Mitarbeiter:innen nicht angemessen berücksichtigt werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Mondi Group wird insgesamt positiv bewertet. Innerhalb der Teams herrscht häufig ein fantastisches Arbeitsklima mit gutem Teamgeist, der teilweise durch eine starke Führung gefördert wird. Die Kolleg:innen werden als sehr nett beschrieben und machen den Arbeitsalltag angenehm, auch wenn es Herausforderungen gibt. Allerdings gibt es Unterschiede je nach Team und Abteilung. Einige Nutzer:innen berichten von mangelndem Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg und erwähnen eine spürbare Kluft zwischen langjährigen Mitarbeiter:innen und neu eingestellten Personen, insbesondere von einem bestimmten amerikanischen Unternehmen. Trotz dieser Einschränkungen unterstützen sich viele Kolleg:innen gegenseitig und bilden gut koordinierte Teams.
Die Work-Life-Balance bei Mondi Group wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei die Gesamtstimmung insgesamt positiv ausfällt. Einige Beschäftigte schätzen besonders, dass das Unternehmen Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben legt. Besonders das Fünf-Schicht-System wird als positiver Aspekt hervorgehoben. Allerdings zeigt sich in der Praxis ein differenzierteres Bild: Obwohl flexible Arbeitszeiten angeboten werden, berichten Mitarbeiter:innen von der Notwendigkeit, klare Grenzen zu setzen, da unklare Verantwortlichkeiten zu Überlastung führen können. Kritisch wird angemerkt, dass sich die Work-Life-Balance in jüngerer Zeit verschlechtert hat, was auf erhöhten Druck, Personalabbau und eine gestiegene Arbeitsbelastung zurückgeführt wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die theoretisch respektierte Work-Life-Balance durch praktische Anforderungen erschwert wird und berichten von Schwierigkeiten, nach Feierabend abzuschalten.
Das Führungsverhalten bei der Mondi Group wird von den Mitarbeiter:innen durchwachsen bewertet. Einige schätzen die faire und freundliche Kommunikation sowie die positive Fehlerkultur, die zu Engagement motiviert. Allerdings überwiegen kritische Stimmen: Mehrere Mitarbeiter:innen beschreiben einen autoritären Führungsstil mit geringer Toleranz für abweichende Meinungen. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen häufig von oben nach unten getroffen werden, ohne echtes Interesse an Feedback oder langfristigen Auswirkungen. Zudem berichten Mitarbeiter:innen von einer Arbeitsumgebung, in der Leistung über das Wohlbefinden der Belegschaft gestellt wird und kleinere Fehler überbewertet werden, was zu Überlastung führt. Die uneinheitlichen Führungsstile sorgen teilweise für Chaos und einen Mangel an klaren Richtlinien.
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