Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Mondi Group erhält von den Bewertenden ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird je nach Abteilung unterschiedlich wahrgenommen: Während manche Mitarbeiter:innen eine angenehme und professionelle Stimmung beschreiben, kritisieren andere eine Verschlechterung durch Umstrukturierungen und unberechenbares Führungsverhalten. Ähnlich gespalten fällt die Einschätzung des Kollegenzusammenhalts aus – einige schätzen den Teamgeist, andere empfinden ihn als oberflächlich. Bei der Kommunikation überwiegt Kritik: Viele bemängeln mangelnde Transparenz zwischen Führungsebene und Belegschaft. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten ebenfalls als eingeschränkt; Schulungsangebote stehen laut einigen Bewertungen nur ausgewählten Personen offen. Die Arbeitsbedingungen – insbesondere Büroausstattung und -lage – werden ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Mondi Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm und professionell, heben Respekt, Zusammenarbeit und Chancengleichheit hervor und fühlen sich gut ins Team integriert. Dabei betonen wenige, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich abhängt und jede:r sie selbst mitgestaltet.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Wenige Bewertungen beklagen eine deutliche Verschlechterung durch Umstrukturierungen und Personalabbau. Unberechenbares Führungsverhalten, insbesondere im HR-Bereich, soll das Arbeitsklima belastet und internen Wettbewerb sowie Unsicherheit gefördert haben. Einige sehen das Unternehmen stark gewinnorientiert, was sich negativ auf die Belegschaft auswirke. Gerade im Produktionsbereich fällt die Einschätzung weniger positiv aus. Insgesamt zeichnen die Bewertungen kein einheitliches Bild – positive und negative Eindrücke halten sich die Waage.
Die Kommunikation bei Mondi Group wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige empfinden das Top-Management als transparent und offen für kritisches Feedback, und wenige fühlen sich ausreichend informiert. Auch die Herausforderung, bei einer großen Belegschaft zu kommunizieren, wird von manchen anerkannt.
Dennoch überwiegen kritische Stimmen: Zwischen Management und Mitarbeiter:innen funktioniert der Informationsfluss nach Meinung einiger schlecht, und wenige berichten von mangelnder Rückmeldung durch Vorgesetzte. Besonders negativ fällt auf, dass Informationen zu Planung und Ausfallzeiten häufig verspätet ankommen. Zudem zweifeln einige daran, ob die vermittelten Inhalte der Realität entsprechen – die unternehmensweite Kommunikation wirke uneinheitlich und wenig glaubwürdig. Wenige berichten außerdem von belastenden personellen Maßnahmen, die den internen Wettbewerb unter Mitarbeiter:innen verstärken.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Mondi Group werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von guten Chancen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung und sehen Weiterbildungsanfragen als grundsätzlich erfüllbar an. Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber: Kostensenkungsmaßnahmen schränken demnach aktuell die Weiterbildungsangebote ein, und Aufstiegsmöglichkeiten sollen nur einem ausgewählten Personenkreis zugutekommen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln zudem, dass kaum freie Stellen vorhanden sind und die Eigenverantwortung für die eigene Weiterentwicklung stark im Vordergrund steht. Vereinzelt wird auch die Personalabteilung kritisiert, da Schulungen bevorzugt an bestimmte Mitarbeiter:innen vergeben werden sollen. Insgesamt überwiegt in den schriftlichen Bewertungen der Eindruck, dass strukturelle Hürden berufliches Vorankommen bei Mondi Group erschweren.
Der Kollegenzusammenhalt bei Mondi Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Atmosphäre im Team als freundlich und herzlich – trotz hoher Arbeitsbelastung herrsche in manchen Teams ein gutes Miteinander mit echtem Zusammenhalt. Allerdings betonen mehrere Bewertungen, dass das Erlebnis stark vom jeweiligen Team abhänge.
Kritische Stimmen zeichnen ein weniger positives Bild: Einige Kolleg:innen sollen eher auf die Sicherung des eigenen Arbeitsplatzes bedacht sein als auf gegenseitige Unterstützung. Zudem beklagen wenige Nutzer:innen, dass die Teamarbeit im Vergleich zu früher spürbar nachgelassen habe und das Miteinander weniger authentisch wirke. Auch das Verhalten von Vorgesetzten, die kaum Unterstützung bieten, wird kritisiert. Insofern zeigt sich ein gespaltenes Bild, bei dem positive Einzelerfahrungen neben deutlicher Skepsis stehen.
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