Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Mondi Group erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird bei star-basierten Bewertungen positiv eingeschätzt, jedoch beschreiben viele Rezensionen eine Verschlechterung durch Umstrukturierungen, interne Konkurrenz und unberechenbares Führungsverhalten. Ähnliches gilt für den Kollegenzusammenhalt: Star-Bewertungen fallen positiv aus, schriftliche Bewertungen hingegen kritisieren, dass Teamarbeit zunehmend team- und führungsabhängig geworden sei.
Die Kommunikation gilt laut Bewertungen als unzuverlässig – wichtige Informationen kommen zu spät oder werden als unaufrichtig wahrgenommen. Bei Karriere und Weiterbildung bemängeln viele, dass Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden sind und Weiterbildungen nur bestimmten Mitarbeiter:innen zugutekommen. Positiv stechen die abwechslungsreichen Aufg...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Mondi Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden die Kommunikation innerhalb des Teams als transparent und offen – auch kritisches Feedback seitens des Managements wird dabei positiv hervorgehoben. Wenige Nutzer:innen fühlen sich ausreichend informiert, obwohl die Vielzahl an Mitarbeiter:innen die Kommunikation erschwert.
Auf der anderen Seite äußern sich mehrere Nutzer:innen kritisch: Planungen und Ausfallzeiten werden oft zu spät kommuniziert, und die unternehmensweite Kommunikation gilt einigen als wenig glaubwürdig. Zudem bemängeln few Nutzer:innen, dass schnelle Personalwechsel die verbleibenden Mitarbeiter:innen unter Druck setzen und interne Prozesse wie Bewerbungsverfahren als ungerecht empfunden werden. Insgesamt spiegeln die schriftlichen Bewertungen eher eine kritische Haltung wider, während die Gesamtbewertung – einschließlich der reinen Sternbewertungen – auf ein ausgeglichenes Bild hindeutet.
Die Arbeitsatmosphäre bei Mondi Group wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm und professionell, mit guter Teamintegration und modernen, zentral gelegenen Büros. Gleichzeitig weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig ist und im Produktionsbereich schlechter ausfällt.
Auf der negativen Seite kritisieren einige Nutzer:innen eine zunehmende Verschlechterung des Arbeitsklimas, die sie auf Umstrukturierungen und unberechenbares Führungsverhalten zurückführen. Dabei werden interner Wettbewerb und Arbeitsplatzunsicherheit als Folgen genannt. Manche sehen in der Ausrichtung des Unternehmens auf Gewinnmaximierung eine Vernachlässigung der Belegschaft. Da die Gesamtbewertung inklusive der reinen Sternbewertungen positiv ausfällt, die schriftlichen Bewertungen jedoch ein negativeres Bild zeichnen, ergibt sich ein gemischtes Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt bei Mondi Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit im Team als vorbildlich: Teamarbeit werde aktiv gefördert, und selbst bei hoher Arbeitsbelastung blieben Humor und Zusammenhalt erhalten. Andere hingegen sehen die Qualität der Zusammenarbeit als stark teamabhängig und berichten, dass sie sich in der Vergangenheit besser angefühlt habe. Manche empfinden den Zusammenhalt heute als weniger authentisch als früher, und einige kritisieren, dass Vorgesetzte eher auf Autorität als auf Teamunterstützung setzen. Da die schriftlichen Bewertungen eher kritisch ausfallen, die Gesamtbewertung unter Einbezug aller Bewertungen jedoch positiv ist, lässt sich festhalten, dass die Meinungen deutlich auseinandergehen – wobei der Eindruck überwiegt, dass der Zusammenhalt je nach Team und Abteilung sehr unterschiedlich erlebt wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei Mondi Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung aller Bewertungen ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Rückmeldungen eher kritisch aus. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als kompetent, lösungsorientiert und unterstützend im Umgang mit hoher Arbeitsbelastung. Gleichzeitig betonen wenige, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Auf der kritischen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Entscheidungen eher an Vorgaben aus Wien orientiert seien als an der Praxis. Zudem empfinden einige die Führung als wenig stabil und beschreiben, dass Vorgesetzte selbst Unsicherheiten äußern. Insgesamt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Positiven Einzelerfahrungen stehen strukturelle Kritikpunkte gegenüber, die auf eine uneinheitliche Führungskultur hindeuten.
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