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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großraumbüros haben nicht nur Vorteile, teilweise hohe Lärmbelastung.
Die Gleichberechrigung zwischen Mann und Frau
Sozialverhalten
Auch auf das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters eingehen, Pausen, Kommunikation, Erreichbarkeit, Umgang ... dann werden die Mitarbeiter bestimmt länger erhalten bleiben. Geld ist nicht alles!
Die Chance, die einen auch ohne große Vorerfahrung gegeben wird.
Das die so genannte "Ausnahmesituation" Alltag ist und übermenschliches erwartet wird.
Mehr Personal oder weniger Aufträge
Negativ und nichts zwischen menschliches
Nicht besonders gut auch wenn es scheinbar das wichtigste ist
Privatleben ist gleich Null! Etliche Unbezahlte Überstunden die nicht gut geschrieben werden. Und trotzdem ist nicht alles erledigt, weil wir unterbesetzt sind.
Wird man nicht großartig wachsen. Es wird einem höchstens alles über den Kopf wachsen.
Besser bezahlt als in vielen anderen Firmen, jedoch für die Stunden Anzahl die man wirklich arbeitet, nicht gerechtfertigt.
Ist glaube ich vorhanden.
Wir verbringen zwar die ganze Woche über zusammen im Büro, aber wissen nichts von einander und es gibt auch keine Zeit dazu. Jeder kämpft für sich.
Grauenvoll und unter der Gürtellinie.
Es wird vieles mit vollem Bewusstsein ignoriert und nichts geändert.
Ist in Ordnung.
Viele Informationen gelangen nicht an jeden Mitarbeiter, was sehr schwierig ist wenn sich Wöchentlich viele Dinge ändern
Denke ich schon.
Teils, teils. Im Endeffekt ist es eigentlich immer dasselbe.
Gleichberechtigung und Mitspracherecht. Offenheit, Mitarbeiterorientierung, Flexibilität auch bei der Dienstplanung, Benefits
Für den einwandfreien Betrieb des Hauptsystems sorgen. Einen größeren Mitarbeiterpool schaffen für die Hauptsaiso.
Seit Monaten bestehende SystemProbleme machen es schwer schnell und effizient zu arbeiten
Er geht auf die Mitarbeiter ein und schätzt persönlich und finanziell den Einsatz, Teamwork ist unabhängig von der Unternehmenshierarchie. Man wird nicht als einer von vielen sondern als wertvoller Mitarbeiter geschätzt.
Es fällt mur jetzt nichts negatives ein. Es wird alles bestmöglich im Sinne des Mitarbeiters gemacht. Wünsche und Anregungen werden ernst genommen und berücksichtigt
Ich habe derzeit keine Verbesseeungsvorschläge
Komplett neue Personalleitung und Managment
Schikanen und Feindlichkeit gegenüber Ausländer steht an der Tagesordnung. Mitarbeiter verlassen weinend diese Firma. Deswegen hat diese Firma viele Klagen am Hals und auch verloren.
Lohndumping steht an der Tagesordnung. Firma bezahlt keine Sonn und Feiertagszuschläge
Bossing wo man nur hinschaut.
Katastrophe
Sehr Ausländerfeindlich.
Kollegen
Top Management und Strategie
funktionierende Arbeitssysteme
Konstruktive Zusammenarbeit nur in wenigen, vereinzelten Bereichen. Überprozessuales, effektive Zusammenarbeit zur Qualitätssicherung bzw -steigerung ist unbekannt und auch nicht erwünscht....(da müsste man ja etwas ändern oder gar seinen Job tun...)
Da es keine Leistungsforderung gibt, gibt es nur Stress bei jenen Mitarbeitern (eine Handvoll), die sich bemühen, gute Arbeit zu leisten. Der Rest "spielt Büro", einzig alleine bei Rauch-, Kaffee- und sonstigen Pausen wird Proaktivität gezeigt.
Wer "auf der guten Seite von HR steht", braucht keine Kompetenz, weder menschlich noch fachlich, um voranzukommen
Konnte kein vergleichbares niedriges Gehalt für dieselbe Tätigkeit in ganz Österreich finden...
Es gibt in dieser Firma, egal auf welcher Ebene, keine Vorgesetzten, die grundsätzliches Managerverhalten an den Tag legen.
Kein noch so kleines Fördern von Mitarbeitern, vorherrschender Führungsstil ist „Willkür, geprägt von Freunderlwirtschaft“.
Keine Richtung, keine Vorbildwirkung, kein Würdigen von Leistung, kein Fordern von Leistung. Alles wird daran gesetzt, „normale“ Mitarbeiter zu diskriminieren, zu schikanieren, herabzuwürdigen und klein zu machen (v.a. wenn man kein Österreicher ist).
Mitarbeiter anschreien ist an der Tagesordnung im Call Centre, und wir durch Toleranz/Ignoranz der Führungsebene gefördert. Beschwerden werden unter den Tisch gekehrt, der Beschwerdeführer entweder aus fadenscheinigen Gründen entlassen oder zur Kündigung gemobbt. Schleierhaft, dass diese Firma überhaupt bestehen kann....
MindestKV und regelmäßiges Anschreien und "Fertigmachen" für Mitarbeiter im CallCentre , und das für Leute, die mindestens 3 Sprachen sprechen, 24 h - Schichten abdecken, inkl. Wochenend- und Feiertagsarbeit....eigentlich ein Witz.
Nicht vorhanden, nur als Raucher erfährt man zumindest Gerüchte.
Kommunikation von Führungskräften und Management nicht vorhanden. Angestellte müssen Verantwortungen übernehmen die eigentlich Führungskräften vorbehalten bleiben sollte da diese auch Prämien dafür kassieren. Bei Schuldfragen wird auf Angestellte losgegangen und nicht wie normal ein Gespräch mit dem Vorgesetzten gesucht
Da sich seit 4 Jahren nichts geändert hat wird sich hier auch nichts mehr ändern. Eher im Gegenteil es wird schlechter.
dass es kaum jemand interessiert wie unterbeschäftigt man ist
extremes Mobbing das vom Management geduldet wird
inkompetente Mitarbeiter - davon gibt es dort sehr viele - in die reale Arbeitswelt befördern
Mobbing steht hier an der Tagesordnung, das Management schaut gezielt weg oder unterstützt es
man fragt sich immer wieder wie die Firma sich am Markt behaupten kann, wenn der Ruf völlig hinüber ist
man kann Familie und Job gut ausbalancieren
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten - es sei denn auf eigene Kosten
man bekommt Essgutscheine - das Geld wäre allerdings besser investiert
keine Hilfsbereitschaft vorhanden, jeder schaut nur auf sich selbst, sehr negative Arbeitsumgebung, Mobbing ist dort an der Tagesordnung
bis jetzt wurde jeder ältere Mitarbeiter vorzeitig hinaus gebeten - erfolgreich
sofern es Mitarbeiter gibt die ihre Führungsposition wahrnehmen kann man sagen dass oftmals unklare Entscheidungen getroffen werden zum Leidwesen aller die arbeiten müssen
quietsch bunte Wände, echtes Know-How bei der IT fehlt völlig
nicht vorhandene Kommunikation - man muss sich um alles selber kümmern
wer einen nationalen Namen hat wird bevorzugt
typische Aufgaben die in Versicherungen anfallen - meist öde
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