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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gleichberechtigung, den familiären Umgang unter Kollegen aber auch zwischen Angestellten und der "Chefetage"
Die Gleichberechrigung zwischen Mann und Frau
Die Chance, die einen auch ohne große Vorerfahrung gegeben wird.
Gleichberechtigung und Mitspracherecht. Offenheit, Mitarbeiterorientierung, Flexibilität auch bei der Dienstplanung, Benefits
Er geht auf die Mitarbeiter ein und schätzt persönlich und finanziell den Einsatz, Teamwork ist unabhängig von der Unternehmenshierarchie. Man wird nicht als einer von vielen sondern als wertvoller Mitarbeiter geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialverhalten
Das die so genannte "Ausnahmesituation" Alltag ist und übermenschliches erwartet wird.
Es fällt mur jetzt nichts negatives ein. Es wird alles bestmöglich im Sinne des Mitarbeiters gemacht. Wünsche und Anregungen werden ernst genommen und berücksichtigt
Top Management und Strategie
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine, es wird alles geboten was man sich vorstellen kann.
Auch auf das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters eingehen, Pausen, Kommunikation, Erreichbarkeit, Umgang ... dann werden die Mitarbeiter bestimmt länger erhalten bleiben. Geld ist nicht alles!
Mehr Personal oder weniger Aufträge
Für den einwandfreien Betrieb des Hauptsystems sorgen. Einen größeren Mitarbeiterpool schaffen für die Hauptsaiso.
Ich habe derzeit keine Verbesseeungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Mondial Assistance ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz klar, Ja! selbst nach nur 10 Monaten aufgestiegen mit super Entlohnung.
Denke ich schon.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondial Assistance ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Privatleben ist gleich Null! Etliche Unbezahlte Überstunden die nicht gut geschrieben werden. Und trotzdem ist nicht alles erledigt, weil wir unterbesetzt sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird man nicht großartig wachsen. Es wird einem höchstens alles über den Kopf wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mondial Assistance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Mondial Assistance schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mondial Assistance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mondial Assistance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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