Veraltete Arbeitsweisen und Strukturen ohne zeitgemäße Arbeitsflexibilität oder Förderung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
keine Gleitzeit möglich, keine flexible Arbeitsgestaltung oder Home Office möglich, keine Bereitschaft den Mitarbeitern entgegen zu kommen
Vorgesetztenverhalten
starke Unterschiede je nach Lehrstuhl und Department - teilweise stark hierarchische Strukturen, ohne Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter oder Förderungen
Gleichberechtigung
Trotz dem Hinweis auf unfaire Behandlung (Bevorzugung der Mitarbeiter die im gleichen Alter sind wie Vorgesetzte, Andeutungen von Unterstellungen etc.) keine Einsicht
Arbeitsbedingungen
auch hier starke Unterschiede abhängig vom Lehrstuhl und Department - dennoch leider oftmals veraltete Büroausstattung (keine höhenverstellbaren Tische, einheitliche Bürosessel für alle Mitarbeiter ohne Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse)
Gehalt/Sozialleistungen
sichere Arbeitsstelle
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter - jedoch individuelle Entscheidung über die Bewilligung