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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Montanuniversität Leoben die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Montanuniversität Leoben
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Montanuniversität Leoben
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

wer gerne in einem umfeld arbeitet in dem man aufpassen muss wem man was sagt, in dem es egal ist ob man etwas leistet (viel/wenig) und auch den Obrigkeiten deine arbeit und ob du da bist oder nicht egal ist, ist hier genau richtig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wem es egal ist ob man in der arbeit was zu tun hat oder auch was man zu tun hat ist in der verwaltung genau richtig. sundenabsitzen und dafür gehalt bekommen - top. gleitzeit und homeoffice vereinbarungen werden mal mehr mal weniger genau genommen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in den abteilungen teils gut - übergreifend ist sich jeder selbst der nächste. kein gefühl des großen ganzen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die abteilung an. bei mir wertschätzend. bei anderen (va im wissenschaftlichen bereich) hat man es als frau oder jemand mit migrationshintergrund oder jemand der nicht studiert hat schwer.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

dieser fisch fängt ganz oben zu stinken an. hoffentlich ändert sich das wieder.
viele arbeiten nicht lösungsorientiert und haben scheuklappen auf - heißt: man muss glück haben um bei einem problem jemanden zu finden der hilft.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

mir war noch nie so langweilig wie hier. hab dies auch oft angesprochen, aber es ist egal.

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