Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVertrauensarbeitszeit, wenig Büropolitik, transparente Bezahlung und Gehälter,
Niedrige Hierarchien,
Super ist in Ordnung und geht klar
Pünktliche Bezahlung, Seriöser Arbeitgeber, offen gegenüber älteren Arbeitnehmern, gute Ausstattung am Arbeitsplatz,
Dass es einen guten Betriebsrat gibt und das Gebäude gut eingerichtet ist. Es wird versuch Gesundheitsmaßnahmen zu etablieren um die geistige und körperliche Gesundheit zu fördern. Es gibt USI Kurse zur körperlichen Fitness, die man als Mitarbeiter etwas günstiger als als Außenstehender bekommt, aber etwas teurer als ein Studierender.
interessante Aufgabenbereiche
Schlechte Bezahlung, wenig möglichkeit für HO, keine mehrzahlung usw. Möglich, keine Klimaanlagen in den Büros
Katastrophale Organisation
Schlechtes Betriebsklima
Flasche Versprechungen
Keine Führung
starres und altmodisches Beschäftigungsmodell
Teilweise der Umgang mit allgemeinem Personal.... Man muss über das Versicherungssystem immer einen ärztlichen Selbstbehalt zahlen, auch wenn das eigene Gehalt viel niedriger ist, als das er wissenschaftl. Kollegen. Essenzulagen oder Ermäßigungen in der Mensa gibt es für Mitarbeiter keine. Flexible Arbeitszeiten gibt es für allgemeines Personal keine. Gehaltserhöhungen gibt es nur gesetzlich vorgeschriebene. Homeofficemöglichkeit gibt es für die meisten Allgemeinen keine.
Voel kann schief gehen, man muss viel wissen
Da gibt es sehr viele. Aufhören zu gendern, das würde es für nicht-deutschsprachige einfacher machen.
Einführung von Home Office, flexiblen Arbeitszeiten
Rektorat sollte besseres Work-Life-Balance praktizieren um die Forschung attraktiver für Studenten zu gestalten. Studienabgänger bevorzugen aufgrund des Kollektivlohns eher Unternehmen anstatt die Uni. Dies gilt auf für Homeofficeregelungen.
HO in den Arbeitsvertrag schreiben, höhere Gehälter, Klimaanlagen
Man könnte auch über dem KV zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Montanuniversität Leoben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen wird sehr berücksichtigt.
ältere Arbeitgeber werden eingestellt
Wir haben alle Altersgruppen vertreten, von Lehrlingen bis zu Professoren, die einfach nicht in Pension gehen wollen
Es ist mir nichts Negatives bekannt
Finde ich sehr gut es wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montanuniversität Leoben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehälter sind durch die Bank eine Zumutung. In jeder gleichwertigen Position außerhalb der Uni verdient man mehr. Die Gehaltssprünge sind alle 8 Jahre und nur gesetzlich vorgesehen. Überbezahlung gibt es nicht. Ein Branchen-übliches Gehalt, gibt es nicht. Es heißt streng nach KV und keinen Cent mehr.
Streng nach Kollektivvertrag.
Keine Zeitaufzeichnung (in 2023).
Keine Gleitzeit.
Kein Homeoffice.
Gehalt niedrig im Vergleich zur Industrie, keine Entlohnung von Überstunden
Lt. Kollektivvertrag, keine Überbezahlung
Wenig, aber sicher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für alle nicht wissenschaftlichen Mitarbeiter gibt es KEINE Weiterbildungsmöglichkeiten, oder zumindest keine geförderten Möglichkeiten. Aber was man so aus den letzten Jahren gesehen hat, legt man keinen Wert auf Bildungsverbesserung außerhalb des wissenschaftl. Personalbereichs.
Während Dissertation ja, keine echten Chancen im Unternehmen für PostDocs, da nur sehr wenige Qualifizierungsvereinbarungen getroffen werden.
Praktisch keine.
Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter - jedoch individuelle Entscheidung über die Bewilligung
Aufstieg in eine bessere Funktion wird einem verwährt weil der Vorgesetze das nicht will.
