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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kein stress, wertschätzung, flexible gut einteilbare arbeitszeiten mit homeoffice möglichkeit
Flexible Arbeitszeit und Arbeitseinteilung, Zeit für Weiterbildung
Die fachliche Ausrichtung. Das Kollegiale Miteinander.
usi kurse und die nette kolleg*innen
Wie familiär alles ist. Der herzliche Umgang. Die Maschienen und Messgeräte die sie besitzen. (H-NMR, XPS usw.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr viele alte strukturen und mitarbeiter die an diesen festhalten, systeme sehr behebe und veraltet
Die veraltete Bürokratie (auch wenn sich auch hier was bewegt), das Finanzierungsmodell der Unis in dem Anträge zu viel Forschungszeit kosten.
Dass Lehre oft nicht genug separat von Projekten finanziell ausgestattet ist.
am (sehr) alten bild der elite-uni wird ohne rücksicht auf verluste festgehalten.
Sehr viel Zeit geht in internen bürokratischen Abläufen verloren.
Kompemsation eher schlecht, keine Überstunden möglich,
Verbesserungsvorschläge
endlich mit der zeit gehen. jungen kräften zuhören und chancen geben. keine steuergeldverschwendung in der verwaltung (riesiger aufgeblasener apparat der ineffizient ist, zb aber kein zentraler einkauf). gescheite weihnachtsfeier oder abteilungsweise. wichtig: teamzusammenhalt stärken durch kleine abteilungsaktionen.
Digitalisierung und Verschlankung der Bürokratie vorantreiben. Es geht zu viel Zeit für Excel-Listen-Pflege für Projektabrechnungen ect. drauf. Das ginge besser.
Kritische Auseinandersetzung mit Publikationskennzahlen als harter Maßetab wissenschaftlichen Outputs
KPIs wären super, damit man beurteilen kann woran man gemessen wird und was man im Arbeitsalltag priorisieren muss.
Bürokratie abbauen. Interne Abläufe optimieren anstatt Marketing. Forschung hat höhere Priorität als Lehre dies finde ich bedenklich.
entscheidungsgewalt von oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Montanuniversität Leoben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
die können machen (oder nicht machen) was sie wollen
Ich denke nicht dass der Umgang mit älteren Kollegen hier ein großes Problem darstellt, da das Durchschnittsalter recht hoch ist.
Respektvoll.
ältere Arbeitgeber werden eingestellt
Wir haben alle Altersgruppen vertreten, von Lehrlingen bis zu Professoren, die einfach nicht in Pension gehen wollen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montanuniversität Leoben ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
dieser fisch fängt ganz oben zu stinken an. hoffentlich ändert sich das wieder.
viele arbeiten nicht lösungsorientiert und haben scheuklappen auf - heißt: man muss glück haben um bei einem problem jemanden zu finden der hilft.
Am Lehrstuhl sehr gut. Gesamtuni oft eher Zufall ob man Dinge mitbekommt, auch wenn sie relevant sind. Es wird zwar vieles gemailt, aber auch so inflationär dass schon einmal was untergeht.
Kommunikationsschwierigkeiten liegen möglicherweise auch an mir
Auf Nachfragen wird teilweise sehr empfindlich reagiert, es bräuchte meines Erachtens eine offenere Kultur.
Keine Kommunikation über Arbeit oder sonstige Projekte.
Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden vehement nicht angenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die drei Sterne gelten für meine Position, es gibt sicher bessere Karrierepositionen an der Montanuniversität Leoben
aufstiegschancen in der verwaltung gleich 0 nur gesetzliche vorrückungen. weiterbildung nur für ausgewählte personen.
Die Abschlüsse der Montanuni, egal in welchem Feld, sind international sehr geschätzt und bieten großes Potential für Karriere. Die Weiterbildung ist an einer Bildungseinrichtung natürlich sehr leicht zugänglich.
Für alle nicht wissenschaftlichen Mitarbeiter gibt es KEINE Weiterbildungsmöglichkeiten, oder zumindest keine geförderten Möglichkeiten. Aber was man so aus den letzten Jahren gesehen hat, legt man keinen Wert auf Bildungsverbesserung außerhalb des wissenschaftl. Personalbereichs.
Praktisch keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Montanuniversität Leoben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Montanuniversität Leoben gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Montanuniversität Leoben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Montanuniversität Leoben als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Kultur
Montanuniversität Leoben
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Montanuniversität Leoben
Branchendurchschnitt: Bildung