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GmbH
Bewertung

Diversitätsorientierte Personalpolitik leider nicht vorhanden

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Moodley Brand Identity GmbH in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Lage des Office
- die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das versucht wird eine Strategie zu verfolgen, die niemand versteht, weil nicht aufgeklärt wird.

Man bekommt nur Teile von Informationen und muss damit leben. Gute Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, sondern durch günstige neue Kräfte ersetzt.

Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur wenn man von Kündigung redet.

Verbesserungsvorschläge

- gestaltet den Arbeitsplatz in Absprache mit den Mitarbeitern
- eine offene und transparente Kommunikation wäre essentiell
- nicht nur Umfragen machen, sondern auch daraus Lösungen erarbeiten und anbieten

Arbeitsatmosphäre

Es mangelt an den Grundzügen eines angenehmen Arbeitsklima.
Mangelnde individuelle Lösungen für die einzelnen Personen im Unternehmen. Es wird nicht auf die Wünsche eingegangen. Vertrauen ist in beide Richtungen nicht vorhanden, leider ...

Kommunikation

Interne Kommunikationen sind schwammig und wirken mehr wie ein Werbespruch. Nichts ist so wie es scheint.

Kollegenzusammenhalt

Leider reicht das auch nicht immer um sich wohl zu fühlen, aber geteiltes Leid ist halbes Leid.

Work-Life-Balance

3 Tage Wochenende, wenn man 100% Arbeit in 4 Tagen schafft. Natürlich braucht man dann den Freitag erstmal zum erholen wenn man in den tagen zuvor hudeln muss.

Vorgesetztenverhalten

Keine Details wieso weshalb warum eine Entscheidung getroffen wird. Es lässt sich niemand in die Karten schauen und Verantwortung wird ungern abgeben, man könnte ja "Macht" verlieren.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an.

Gleichberechtigung

Manche sind gleicher als gleich

Arbeitsbedingungen

Keine Höhenverstellbare Tische. Keine Ruhebereiche, wo man auch mal seinen Gedanken folgen kann. Man muss im Großraumbüro arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein sollte bei den Personen im Unternehmen anfangen, bevor man irgendwo etwas spendet.
Aussendung von Weihnachtskarten, sehr ökologische in Zeiten von Emails.

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu geringes Gehalt für das was man leistet.

Image

Der Schein trügt, warum gibt es wohl nur die "älteren" und "Neulinge". Der Rest bleibt nicht lange.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da ja alles funktioniert.


Umgang mit älteren Kollegen

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