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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind sehr gute Leute, und der Zusammenhalt im Team ist einfach top. Homeoffice-Möglichkeiten bieten eine tolle Flexibilität. Dazu kommen spannende Projekte, die immer wieder für Abwechslung sorgen, und die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl unterschiedlicher Kunden hält den Berufsalltag interessant. Es wird ein hoher Maßstab für Qualität gesetzt.
- ich habe wirklich sehr liebe Menschen kennengelernt und trotz allem auch beruflich einiges dazugelernt.
- Es gibt Bürohunde!
- die Erreichbarkeit ist super
- das Büro ist wirklich sehr schön
Kollegen und das Büro
Projekte sind wirklich Top und wenn man zeigt was man kann, darf man sich auch freier ausleben und auch mutigere Designs werden gemeinsam vor den Kund:innen gerechtfertigt.
Bürohund :)
Das Büro ist schön
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel hilft nicht immer Viel - schon gar nicht wenn es um Entscheidungsträger gibt und man von unterschiedlichen Seiten unterschiedliche Informationen erhält. Viel Reibungsverlust und nach außen hin, eher schlechter Eindruck, leider kein modernes Arbeitsumfeld
- Ich wurde nicht genug wertgeschätzt
- die Stimmung war immer sehr angespannt
- wenn ich versucht habe Probleme professionell anzusprechen wurde es persönlich genommen.
- Ich hatte keine flexiblen Arbeitszeiten
Passiv aggressive Kommunikations Techniken. Kein Vertrauen Gegenüber Team und Kollegen. Verantwortung zu übernehmen wird nicht gefördert. Man wird klein gehalten und hinterfragt.
Manchmal viel zu viel Gerede was für schlechte Stimmung sorgt bevor man alles persönlich ausredet.
Das versucht wird eine Strategie zu verfolgen, die niemand versteht, weil nicht aufgeklärt wird.
Man bekommt nur Teile von Informationen und muss damit leben. Gute Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, sondern durch günstige neue Kräfte ersetzt.
Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur wenn man von Kündigung redet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre super, wenn das Unternehmen noch mehr auf die Entwicklung der Mitarbeiter setzt und langfristig denkt. Neben JobRad (was toll ist) wäre noch mehr Fokus auf die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter klasse, um ein noch gesünderes und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
systematische Verweigerung von modernen Tools, setzen auf falsche Partner
Professionalitäts und Leadership Training für
Alle in Führungspositionen
- nicht nur Umfragen durchführen sondern die Vorschläge auch umsetzen
Ich hätte gerne Raum um ungestört zu arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von moodley strategy & design group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
fühlt sich gut an
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, es kommen viele spannende und sehr liebe Persönlichkeiten zusammen von denen man viel lernen kann. Mann merkt aber leider auch, dass die Stimmung unter den Arbeitsbedingungen leidet. Die hohe Fluktuation wundert mich persönlich nicht.
Team in Wien und Graz ist absolut toll. Manchmal wird viel geredet, aber das lässt sich meist schnell klären.
Grundsätzlich sehr gut und auch der Grund, warum viele länger in der Agentur bleiben, als sie eigentlich sollten. Da die Projektvergabe aber nicht transparent ist, entsteht oft Neid unter den Mitarbeiter*innen. Oft muss man sich aber von langjährigen Mitarbeiter*innen anhören, dass früher alles viel schlimmer war und man dankbar dafür sein soll, dass es jetzt nicht mehr SO viele Überstunden gibt.
Auf seine Kolleg*innen kann man sich verlassen und die braucht man auch. Es gibt sonst keine Personen in der Firma, wo man mal alles rauslassen kann. Man muss sich gegenseitig den Rücken decken und immer wieder aufbauen. Ohne die Kolleg*innen würde man schon längst kündigen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moodley strategy & design group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Fortbildungs Möglichkeiten
Karriere kannst du machen wenn du dich voll rein hängst.
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten was sehr schade ist, da auch die Welt sich weiterentwickelt, wären hier externe Fortbildungen angebracht.
Intern gibt es manchmal eine lose "Schulung" bei dem jemand internes oder Gastredner 1-2h über ein Thema reden.
Man lernt hier sehr viel am Job. Durch die Vielzahl der Projekte lernt man somit immer etwas Neues.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da ja alles funktioniert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- moodley strategy & design group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet moodley strategy & design group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen moodley strategy & design group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei moodley strategy & design group als eher modern.
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moodley strategy & design group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
moodley strategy & design group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR