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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei moodley strategy & design group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal gibt es Unklarheiten was neue Regelungen betrifft. Man merkt jedoch, dass die GF versucht aus alten Fehlern zu lernen und kommuniziert mittlererweile auch unangenehme Dinge offen.
Team in Wien und Graz ist absolut toll. Manchmal wird viel geredet, aber das lässt sich meist schnell klären.
Die Stimmung in der Firma scheint sich um 180 Grad gewendet zu haben. Manchmal merkt man noch, dass vor allem länger zugehörige Kolleg:innen mehr Aufopferung gewohnt sind, aber vor allem von Vorgesetzten kommt kein negatives Feedback wenn man pünktlich heimgeht. Mehr Urlaub wäre immer toll. 4 Tages Woche ist auch super.
Manchmal gibt es unklare Begründungen zu Gehalt oder Überstundenpauschalen aber man kann alles ausreden. Auch ist ein offener Dialog aber Design gut möglich.
Hier wird oft nach persönlicher Entwicklung verteilt. Wenn man in einem Gebiet gut ist, merkt man schnell wie man in dem Gebiet oft um Rat gefragt wird und darauf passende Kund:innen bekommt.
Aufgaben werden so eingeteilt, dass man auch genügend Zeit hat. Manchmal gibt es Stressphasen aber meist sind diese nur kurz und vor allem dann wenn man Verantwortung bekommt – was ja auch gewollt sein kann.