Chaostruppe ohne Nachhaltigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Resourcenmanagment führt dazu das junge Mitarbeiter auch krank in die Arbeit kommen und in sinnlosen “Abstimmungen” unwesentliche Kleinigkeiten stundenlang besprechen müssen. Auf Termine für diese Abstimmungen muss teilweise bis in die Abendstunden gewartet werden da die Geschäftsführung auch eigenständig Designprojekte ausarbeitet und mit Abgabeterminen und Druckdaten beschäftigt ist. Jedes Projekt scheint bei Null zu starten da auf kein Vorwissen zurückgegriffen werden kann. Es werden keine Desingsysteme erstellt und Styles Guides als “können wir machen aber ist überflüssig” bezeichnet. Anstelle zu Beginn des Projektes Strategien festzulegen und ein System zu entwickeln steht die Selbstverwirklich der Chefetage stets vor dem Wunsch der Kunden. Festgefahrende Ansichten der Entscheidungsträger sorgen für zusätzlichen Frust und Innovationsstillstand.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten besser behandelt werden und in allen Unternehmensbereichen moderne Strukturen und Prozesse eingeführt werden.