lieber nicht, mehr schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
das image und empfehlungen von freunden haben mich angezogen, die referenzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der menschliche umgang ist schlecht, quasi-freundlichkeit, kreativ aber falsch. man verspricht oder redet über etwas...dann geht es aber irgendwie in luft auf, zb welche ziele man persönlich hat.
Verbesserungsvorschläge
ehrlicher sein, die menschen behalten und fördern, transparenter sein
Arbeitsatmosphäre
klima na ja, viel falsches oberflächliches verhalten
Kommunikation
leute kommen und gehen,
man erfährt das durch stille post oder fünf minuten vorher beim verabschieden
Kollegenzusammenhalt
es wird quasi freundschaftlich getan, man möchte ein ideales agenturleben vorleben, aber hinterrücks wird dann über einen geplaudert und wenn man die personen damit konfrontiert tun die dann so: was, wieso kommst du drauf? typisch falsches verhalten, in vielen agenturen leider typisch. aber hauptsache man frühstückt gemeinsam und spielt ein gutes team vor. vor allem beim account ist es so, dass man nicht mit ehrlichen leuten zu tun hat. die heads of design and art sind nicht besser. teils viel plauderei und schädigender tratsch gegenüber anderen kollegen. hier sollte man bloß nicht naiv sein. meine empfehlung an die kollegen und leitenden: an ehrlichkeit und eigenem rückgrat arbeiten. es zahlt sich aus.
Work-Life-Balance
es wird nicht gern gesehen wenn man pünktlich geht
Vorgesetztenverhalten
die führung kommt aus graz, kommen ein/zweimal die woche..dann wacht sozusagen die agentur auf. es ist eine andere stimmung wenn sie da sind. nicht unbedingt positiver. schein-positiv, eher
Interessante Aufgaben
teils schon interessante projekte und designaufgaben, aber viele junge leute hier - anfänger, ältere designer nimmt man mal gar nicht, weil deren meinung vielleicht dann womöglich stark wäre. es wird viel aufs aussehen geschaut, man muss nur auf die webseite gehen...es werden immer ähnliche typen genommen.
Gleichberechtigung
man weiß wer die leitenden sind und wer ihre proteges...die die individuell bleiben und eine eigene meinung haben werden bestenfalls belächelt... benachteiligung wegen geschlecht gibt es nicht, auch nicht aufgrund der herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
alles junge leute, häufig frisch von der akademie oder schule. kostet wenig, bringt wahrscheinlich viel. längere bindungen an den arbeitsplatz? wohl eher nicht.
Arbeitsbedingungen
nettes büro, im winter manchmal zu kalt
Gehalt/Sozialleistungen
im vergleich zu anderen agenturen nicht herausragend
Image
ein gutes image ja, aber sonst sehr schwach, vor allem
menschlich. man müsste die führung anders gestalten und nicht auf kommen und bald wieder gehen setzen....viele bleiben nicht länger als ein jahr oder zwei jahre, werden zum gehen "animiert" oder gehen selbst. vieles wirkt von der führung. wenn sie falsches verhalten der mitarbeiter unterstützt oder toleriert...wird das halt zur unternehmenskultur. nicht wirklich attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
welche karriere? eventuell vom praktikanten hinauf. aber sonst nicht.