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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Moore Salzburg Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moore Salzburg Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Moore Salzburg Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung und Zeitpunkt mit Fristen oder Projekten unterschiedlich, aber vorhersehbar.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsalltag in der Wirtschaftsprüfung ist prinzipiell geprägt von Stress, der Abschluss von Projekten steht im Vordergrund. Die Gesundheit der Mitarbeiter leidet extrem unter dem Stress, keiner bleibt hier lange und macht man keine unzähligen Überstunden, kommt man hier auch zu nichts, man wird dann eher abgeschrieben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team, abgesehen von arbeitsbezogenen Themen, existiert bis auf 1-2 Ausnahmen quasi nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht, die teils unmenschlichen Deadlines der für das kleine Team viel zu vielen Projekte zu bewältigen. Jeder ist gestresst, man versucht aber doch sich zu helfen. Aufgrund des konstanten Drucks ist die Stimmung jedoch bei vielen Themen sehr betrübt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird groß beworben, möglicherweise existiert der Traum einer Work-Life-Balance auch in anderen Abteilungen, jedoch nicht in der Wirtschaftsprüfung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell ist die Arbeit sehr repetitiv und kleinkariert, mit wenigen Ausnahmen.

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